北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁：公司能否不履行仲裁结果？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它具有公正性、效率性、保密性、专业性等特点。劳动仲裁机构在仲裁过程中，具有独立的仲裁地位和权威性，其裁决具有法律效力。但是，劳动仲裁并非是解决劳动争议的万能钥匙，它也有其局限性。在劳动仲裁中，用人单位有时会不履行仲裁裁决。劳动仲裁公司可以不履行的情况呢？从劳动仲裁的基本概念、劳动仲裁的法定程序、用人单位不履行仲裁裁决的原因及应对措施等方面进行阐述。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指在劳动争议发生双方当事人之间，由劳动仲裁机构依法对当事人提交的建设 contract、劳动合同履行完毕或者终止时发生的劳动争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其目的在于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁的法定程序

劳动仲裁应当遵循以下法定程序：

1. 申请：当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。超过一年的，劳动仲裁机构不予受理。

2. 受理：劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应当进行审查。符合条件的，劳动仲裁机构应当受理仲裁申请。

3. 仲裁：劳动仲裁机构组织当事人进行仲裁，并作出裁决。

4. 履行：当事人应当履行仲裁裁决。

5. 监督：劳动仲裁机构对裁决的履行情况进行监督。

用人单位不履行仲裁裁决的原因及应对措施

1. 用人单位不履行仲裁裁决的原因

(1) 用人单位认为仲裁裁决认定事实错误或者适用法律错误。

(2) 用人单位认为仲裁裁决所依据的证据不确凿或者证据来源不符合规定。

(3) 用人单位认为仲裁程序不符合规定。

(4) 用人单位与劳动者未达成协议。

2. 应对措施

(1) 用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起十日内，履行裁决确定的义务。用人单位不履行仲裁裁决的，劳动仲裁机构可以依法强制执行。

(2) 如果用人单位认为仲裁裁决认定事实错误或者适用法律错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

(3) 如果用人单位认为仲裁程序不符合规定，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向劳动仲裁机构申请重新仲裁。

(4) 如果用人单位与劳动者未达成协议，可以协商解决或者请求劳动仲裁机构进行调解。

劳动仲裁并非是解决劳动争议的万能钥匙，它也有其局限性。在劳动仲裁中，用人单位有时会不履行仲裁裁决。当用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者可以采取相应的应对措施，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构也应当加强仲裁程序的规范和监督，确保劳动仲裁的公正性、效率性和权威性。

劳动仲裁：公司能否不履行仲裁结果？图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有公正、高效、简便、低成本的优点。在我国，劳动仲裁是劳动法规定的一项重要制度，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。在劳动仲裁中，如何处理公司不履行仲裁结果的情况，一直是实践中争论的焦点。从劳动仲裁的基本原理、公司不履行仲裁结果的法律后果以及如何避免这种情况的发生等方面进行探讨。

劳动仲裁的基本原理

劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，由劳动者申请仲裁，劳动争议双方公司进行答辩，劳动仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁具有公正、高效、简便、低成本的优点，是解决劳动争议的一种重要方式。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁应当遵循以下原则：

（1）公正性原则：劳动仲裁委员会应当依法公正、客观地处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。

（2）效率性原则：劳动仲裁委员会应当及时处理劳动争议，避免争议的扩。

（3）合法性原则：劳动仲裁委员会处理劳动争议，应当依法进行，遵守法律、法规。

（4）自愿性原则：劳动者与公司应当自愿参加劳动仲裁，自主选择仲裁委员会，自主承担劳动仲裁的风险。

劳动仲裁：公司能否不履行仲裁结果？ 图2

公司能否不履行仲裁结果

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会做出的裁决具有法律效力。劳动者和公司应当履行劳动仲裁委员会做出的裁决。如果一方不履行劳动仲裁委员会做出的裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。

在实践中，公司不履行劳动仲裁结果的情况时有发生。对于这种情况，我们应当如何处理呢？

（1）公司不履行劳动仲裁结果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会做出的裁决具有法律效力。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。

（2）如果劳动者申请强制执行，人民法院应当依法进行。在人民法院审理劳动争议案件时，应当依法审查劳动仲裁委员会做出的裁决是否合法、正确。如果劳动仲裁委员会做出的裁决合法、正确，人民法院应当依法执行。

如何避免公司不履行仲裁结果

为了避免公司不履行劳动仲裁结果，我们应当采取以下措施：

（1）加强劳动者的法律意识。劳动者应当了解劳动仲裁的基本原理，知道自己的合法权益，知道如何申请劳动仲裁，知道如护自己的合法权益。

（2）加强公司的法律意识。公司应当了解劳动仲裁的基本原理，知道自己在劳动仲裁中的权利和义务，知道如何应对劳动仲裁，避免在劳动仲裁中出现不履行仲裁结果的情况。

（3）建立健全劳动仲裁机制。劳动仲裁委员会应当依法公正、高效地处理劳动争议，避免出现公司不履行劳动仲裁结果的情况。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。在劳动仲裁中，如何处理公司不履行仲裁结果的情况，一直是实践中争论的焦点。本文从劳动仲裁的基本原理、公司不履行仲裁结果的法律后果以及如何避免这种情况的发生等方面进行了探讨。希望通过本文的探讨，能够对劳动仲裁中公司不履行仲裁结果的处理提供参考，以便更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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