北京中鼎经纬实业发展有限公司盒马外卖劳动者劳动仲裁申请流程指南

盒马外卖劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，其主要程序和步骤如下：

1. 申请劳动仲裁前，先进行劳动调解。劳动调解是劳动仲裁的前置程序，调解成功可以避免进入劳动仲裁程序。调解机构可以是企业劳动争议调解委员会、职工代表大会或者劳动仲裁委员会。

2. 如果劳动调解不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。

盒马外卖劳动者劳动仲裁申请流程指南 图2

3. 劳动仲裁委员会会组织仲裁 hearing，双方当事人可以参加并在辩论。仲裁员会根据双方提供的证据和劳动法律、法规做出裁决。

4. 仲裁结果具有法律效力，当事人必须履行。如果一方当事人不履行仲裁结果，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，申请劳动仲裁需要提供充分的证据，并按照法律规定的程序进行。如果对申请劳动仲裁程序有疑问，可以咨询劳动仲裁委员会或者劳动法律师获得帮助。

盒马外劳动者劳动仲裁申请流程指南图1

劳动仲裁申请流程指南

随着互联网的普及和外行业的迅速发展，盒马外等外平台成为了为广大消费者提供便捷服务的重要窗口。在这个过程中，外劳动者的工作权益却往往容易被忽视。为了保护外劳动者的合法权益，我国劳动法等相关法律法规对劳动仲裁申请流程进行了规定。本指南将为您详细介绍盒马外劳动者劳动仲裁申请流程，以期帮助劳动者维护自身权益。

劳动仲裁申请的基本条件

1. 申请人应为劳动者，即在盒马外从事劳动工作的人员。

2. 申请人与盒马外之间存在劳动纠纷。

3. 申请人的权益受到侵犯，造成实际损失。

劳动仲裁申请流程

1. 申请途径

劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。申请的具体流程如下：

（1）劳动者需准备申请材料，包括：身份证复印件、明、与用人单位之间的劳动纠纷书面材料等。

（2）劳动者可以向当地劳动仲裁委员会递交申请，要求进行劳动仲裁。

2. 申请材料审核

劳动仲裁委员会收到劳动者的申请后，会对申请材料进行审核。审核通过后，劳动仲裁委员会将向劳动者发送仲裁通知。

3. 仲裁程序

劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭由3名仲裁员组成，劳动者与用人单位双方各派1名代表参加。仲裁员在仲裁过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，认真审理案件。

仲裁程序包括：

（1）仲裁庭组成：劳动仲裁委员会收到申请后，应在7日内组织仲裁庭，通知劳动者与用人单位的代表参加。

（2）开庭审理：仲裁庭应在开庭前通知双方当事人举行庭审，庭审笔录应由当事人签字确认。

（3）裁决：仲裁庭审理结束后，应在15日内作出裁决。裁决书应由仲裁员签名，并送达当事人。

4. 裁决执行

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。当事人一方不履行裁决书的，他方可以申请人民法院强制执行。

申请期限

劳动仲裁申请期限为1年。自劳动争议发生之日起一年内，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。

注意事项

1. 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保自己具备充分的证据证明与盒马外之间存在劳动纠纷，以及自己的权益受到侵犯。

2. 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽量与用人单位协商解决纠纷，避免纠纷升级，节省时间和精力。

3. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并非唯一途径。劳动者还可以通过调解、诉讼等方式维护自己的权益。

了解劳动仲裁申请流程对于维护外劳动者的合法权益具有重要意义。希望本指南能为您提供有益的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）