北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁结案协商：实现和谐劳资关系的新途径

劳动仲裁结案协商是指在劳动仲裁过程中，双方当事人通过协商达成一致，终结劳动争议处理程序的一种结案方式。这种协商是在仲裁庭的主持下进行的，以解决当事人之间的劳动争议。通过劳动仲裁结案协商，可以有效减轻当事人之间的法律纠纷，节省仲裁资源，缩短处理周期，降低诉讼成本，有利于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

劳动仲裁结案协商的基本原则包括：

1. 双方当事人自愿、平等、协商一致。双方当事人应当自愿参加劳动仲裁结案协商，平等地享有权利和承担义务，通过协商达成一致，解决劳动争议。

2. 主持人具有中立性。劳动仲裁结案协商的主持人应当具有中立性，公正、客观地主持协商过程，保证协商结果的公正性。

3. 协商结果必须合法。劳动仲裁结案协商的结果必须符合法律规定，不能违反国家法律、政策和道德规范。

劳动仲裁结案协商的主要程序包括：

1. 申请劳动仲裁。当事人发生劳动争议，应当先向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，决定是否受理。

2. 收到仲裁通知。自劳动仲裁委员会决定受理仲裁申请之日起，当事人双方应当收到仲裁通知。通知应当载明仲裁庭的名称、主持人、 schedule、参加协商的当事人等事项。

3. 准备协商材料。当事人双方应当根据仲裁委员会的要求，准备好与劳动争议有关的证据材料，如工资单、劳动合同、调岗通知等。

4. 进行协商。在仲裁庭的主持下，当事人双方应当进行协商，通过协商达成一致，解决劳动争议。协商过程中，当事人可以提出自己的诉求和意见，进行充分表达和交流。

5. 达成协议。经过协商，当事人双方达成一致，应当签订书面的协议书。协议书应当由当事人双方签字或者盖章，并经仲裁庭见证。

6. 申请劳动仲裁终止。当事人双方达成协议后，可以申请劳动仲裁委员会终止劳动仲裁程序。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，同意终止劳动仲裁程序的，可以作出终止决定。

劳动仲裁结案协商的优势包括：

劳动仲裁结案协商：实现和谐劳资关系的新途径 图2

1. 节省时间和成本。通过劳动仲裁结案协商，可以缩短劳动争议处理的时间，降低诉讼成本，减轻当事人的经济负担。

2. 提高效率。劳动仲裁结案协商可以通过协商的方式解决劳动争议，避免了仲裁程序的繁琐和耗时，提高了处理效率。

3. 保护当事人合法权益。劳动仲裁结案协商尊重当事人的意愿，充分保护当事人的合法权益，有利于维护社会公平正义。

4. 促进社会和谐稳定。劳动仲裁结案协商通过协商解决劳动争议，有利于减少社会矛盾，促进社会和谐稳定。

劳动仲裁结案协商是一种高效、便捷、公正的解决劳动争议的方式，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，具有积极的作用。

劳动仲裁结案协商：实现和谐劳资关系的新途径图1

随着社会经济的快速发展，我国劳动关系的矛盾和问题日益凸显，劳资纠纷案件呈现出逐年上升的态势。劳动仲裁作为解决劳资纠纷的主要途径之一，在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面发挥了重要作用。传统的劳动仲裁结案方式往往导致劳资关一步紧张，甚至引发新的纠纷。探索一种新型的劳动仲裁结案方式，即劳动仲裁结案协商，成为了劳动法学研究的重要课题。

劳动仲裁结案协商的概念及特点

1. 概念

劳动仲裁结案协商是指在劳动仲裁过程中，双方当事人通过协商达成一致，从而终止仲裁程序，解决劳动纠纷的一种方式。

2. 特点

（1）协商自愿性。劳动仲裁结案协商是在双方当事人自愿的基础上进行的，不受法律强制。

（2）协商效率性。相较于传统的劳动仲裁结案方式，结案协商能够更快地达成一致，减少仲裁程序，提高效率。

（3）协商公正性。结案协商过程中，双方当事人可以充分表达自己的意愿，通过协商达成公正解决方案。

劳动仲裁结案协商的优势

1. 有利于维护当事人权益。劳动仲裁结案协商能够充分尊重当事人的意愿，通过协商达成一致，有利于维护劳动者的合法权益。

2. 有利于促进劳资关系和谐。结案协商能够减少纠纷，降低劳资关系紧张程度，有利于促进劳资关系的和谐稳定。

3. 有利于节约社会资源。结案协商方式不需要进行劳动仲裁程序，能够节省人力、物力等社会资源。

劳动仲裁结案协商的实施及完善

1. 实施

（1）当事人可以申请劳动仲裁机构进行结案协商。

（2）劳动仲裁机构可以主动发起结案协商。

（3）仲裁庭也可以在仲裁过程中引导当事人进行结案协商。

2. 完善

（1）完善结案协商机制。制案协商规则，明确协商的条件、过程和结果要求，确保结案协商的公正性和效率性。

（2）加强结案协商的宣传和教育。提高当事人对结案协商的认识和认同度，推动结案协商的广泛应用。

劳动仲裁结案协商作为一种新型的劳动仲裁结案方式，具有维护当事人权益、促进劳资关系和谐的优势。在实践中，应当加强结案协商的实施和完善，推动劳动仲裁结案协商在解决劳资纠纷中发挥更大的作用，实现和谐劳资关系的构建。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）