北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁中，公司劳动争议归谁管理?

公司劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法对劳动者和用人单位之间的纠纷进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。公司劳动仲裁的归管理，是指在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁结果具有法律约束力，劳动者和用人单位应当履行仲裁结果。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，公司劳动仲裁由劳动仲裁委员会管理。劳动仲裁委员会是由政府劳动行政部门设立的，独立行使劳动争议仲裁权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。

在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会依据法律、法规和劳动合同的约定，对劳动者和用人单位之间的纠纷进行审查，并依法作出裁决。劳动仲裁裁决具有法律约束力，劳动者和用人单位必须履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。

公司劳动仲裁的归管理，具有以下特点：

1. 独立性。劳动仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。这保证了劳动仲裁的公正性、客观性和权威性。

2. 专业性。劳动仲裁委员会由熟悉劳动法律、法规和劳动关系的专家组成，能够准确理解和处理劳动争议。这保证了劳动仲裁的专业性和权威性。

3. 公正性。劳动仲裁委员会在仲裁过程中，遵守法律、法规和劳动合同的约定，公正处理劳动争议。这保证了劳动仲裁的公正性、客观性和权威性。

4. 法律约束力。劳动仲裁裁决具有法律约束力，劳动者和用人单位必须履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。这保证了劳动仲裁的权威性和效力。

公司劳动仲裁的归管理，是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法对劳动者和用人单位之间的纠纷进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁权，具有专业性、公正性和法律约束力。劳动者和用人单位应当履行劳动仲裁裁决，否则将承担法律责任。

劳动仲裁中，公司劳动争议归谁管理?图1

劳动争议是劳动者和用人单位在劳动过程中发生的争议。劳动争议的处理方式包括调解、仲裁和诉讼。在劳动仲裁中，劳动争议的处理涉及到劳动关系的管理问题。在劳动仲裁中，公司劳动争议归谁管理呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当建立健全劳动关系的管理制度。劳动关系的管理包括劳动保障、劳动安全、劳动卫生、职工教育培训等方面。在劳动仲裁中，劳动关系的管理应当由用人单位负责。

劳动仲裁中，公司劳动争议归谁管理? 图2

在劳动仲裁中，劳动关系的管理并不完全属于用人单位的职责。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动过程中遇到劳动争议，可以向用人单位提出申诉。用人单位应当在接到申诉书之日起30日内，劳动关系的管理问题应当由用人单位和工会共同处理。

在劳动仲裁中，如果劳动关系的管理问题涉及到劳动者的权益，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁委员会应当公正审理案件，维护劳动者的合法权益。

在劳动仲裁中，劳动关系的管理问题应当由用人单位和工会共同处理。如果劳动关系的管理问题涉及到劳动者的权益，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申诉。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）