北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁与劳动监察：两种制度的功能与区别

劳动仲裁和劳动监察的定义及基本概念

劳动仲裁，是指在劳动争议发生当事人之间，为解决劳动争议而进行的仲裁活动。它是劳动法规定的一种解决劳动争议的程序，具有独立性、专业性、公正性、终局性。劳动仲裁是劳动争议当事人依法申请，劳动仲裁机构依法审理，依法作出裁决的一种法律制度。

劳动监察，是指国家劳动行政部门对劳动关系的建立、履行、变更、终止以及职业介绍、职业培训等方面的活动进行监督和管理。它是国家对劳动市场的一种宏观调控手段，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。劳动监察是劳动法规定的一项重要内容，具有行政性、公共性、权威性、实时性。

劳动仲裁和劳动监察的联系与区别

1. 性质不同。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，属于民事法律制度范畴；劳动监察是国家对劳动市场进行的宏观调控，属于行政法律制度范畴。

2. 主体不同。劳动仲裁的主体是当事人，即劳动关系的双方；劳动监察的主体是国家劳动行政部门，即劳动保障行政部门。

3. 对象不同。劳动仲裁的对象是劳动争议，即因劳动关系的建立、变更、终止、违约等原因产生的纠纷；劳动监察的对象是劳动关系的建立、履行、变更、终止以及职业介绍、职业培训等方面的活动。

4. 依据不同。劳动仲裁依据是劳动法、劳动争议处理规定等法律法规；劳动监察依据是劳动法、劳动保障法、劳动合同法等法律法规。

5. 程序不同。劳动仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等环节；劳动监察程序包括巡查、检查、调查、处理等环节。

6. 效力不同。劳动仲裁裁决具有终局性，裁决书自裁决生效之日起具有法律效力；劳动监察处理决定具有行政效力，对当事人具有约束力。

劳动仲裁和劳动监察的分工与

1. 分工。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，主要负责解决当事人之间的劳动争议；劳动监察是是国家对劳动市场进行的宏观调控，主要负责维护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。

2. 。劳动仲裁和劳动监察在解决劳动争议和维护劳动者合法权益方面具有互补性，应当相互配合、共同实施。劳动仲裁可以为劳动监察提供事实依据，劳动监察可以为劳动仲裁提供行政支持，以共同维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁和劳动监察是劳动法领域内两个重要而 distinct的法律制度。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，具有独立性、专业性、公正性、终局性；劳动监察是国家对劳动市场进行的宏观调控，具有行政性、公共性、权威性、实时性。两者在解决劳动争议和维护劳动者合法权益方面具有互补性，应当相互配合、共同实施。

劳动仲裁与劳动监察：两种制度的功能与区别图1

劳动关系的建立、变更、终止，是劳动法律领域中最为常见的法律事务。在我国，解决劳动争议有多种途径，劳动仲裁和劳动监察是其中的两种主要方式。这两种制度在保障劳动者权益、维护社会稳定、促进劳资和谐等方面发挥着重要作用。它们在具体实施过程中，具有不同的功能和特点，需要我们从不同的角度进行深入研究。

劳动仲裁的功能与特点

劳动仲裁是指劳动争议双方在发生纠纷时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁具有以下功能与特点：

1. 独立性。劳动仲裁是独立的诉讼制度，与劳动行政机构和法院相互独立。仲裁委员会在审理劳动争议案件时，不受行政机关、社会团体、企业或者其他组织的干涉。

2. 专业性。劳动仲裁由具有劳动法律知识和经验的仲裁员组成，他们在审理劳动争议案件时，能够准确理解和运用劳动法律的规定，为当事人提供专业、公正的裁决。

3. 保密性。劳动仲裁委员会对劳动争议案件的审理过程和裁决结果保密，以保护当事人的隐私权和商业秘密。

4. 公正性。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，严格按照法律规定和公平原则，公正、客观地裁决争议，维护当事人的合法权益。

劳动监察的功能与特点

劳动监察是指劳动行政部门对劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的劳动行为进行监督、检查和管理的一种行政行为。劳动监察具有以下功能与特点：

劳动仲裁与劳动监察：两种制度的功能与区别 图2

1. 行政性。劳动监察由劳动行政部门行使，具有强烈的行政色彩。劳动行政部门在履行监察职责时，可以对违反劳动法律、法规的行为进行查处，具有较高的行政效率。

2. 全面性。劳动监察覆盖劳动关系的全过程，包括劳动关系的建立、变更、终止，以及劳动者的劳动行为。劳动行政部门可以对劳动过程中的各种问题进行排查、整改，确保劳动关系的合规性。

3. 公正性。劳动监察在执行职责时，要依法进行，保障当事人的合法权益。劳动行政部门在查处违反劳动法律、法规的行为时，要严格按照法定程序，确保监察行为的公正性。

劳动仲裁与劳动监察的区别

1. 性质不同。劳动仲裁是诉讼制度，属于司法行为；而劳动监察是行政行为，属于行政行为。

2. 主体不同。劳动仲裁由劳动仲裁委员会独立行使，而劳动监察则由劳动行政部门负责执行。

3. 功能不同。劳动仲裁主要解决劳动争议，保障当事人的合法权益；劳动监察则主要对劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的劳动行为进行监督、检查和管理，维护劳动关系的合规性。

4. 程序不同。劳动仲裁程序较为复杂，包括仲裁申请、仲裁 hearing、裁决执行等环节；而劳动监察程序相对简单，一般包括监察调查、行政处罚等环节。

劳动仲裁和劳动监察是解决劳动争议的两种主要途径，它们在保障劳动者权益、维护社会稳定、促进劳资和谐等方面发挥着重要作用。劳动仲裁具有独立性、专业性、保密性和公正性等特点，适合解决较为复杂的劳动争议；而劳动监察则具有行政性、全面性和公正性等特点，适合解决劳动关系的日常管理问题。在实际操作中，劳动仲裁和劳动监察应相互配合，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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