北京中鼎经纬实业发展有限公司工伤仲裁受理时效：了解你的权利与义务

工伤仲裁受理时效是指自职工受到劳动伤害或者发生职业病现象之日起，职工或者其近亲属向劳动仲裁委员会申请仲裁的期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤仲裁受理时效为受到伤害或者发生职业病现象之日起1年内。

工伤仲裁受理时效的计算方法如下：

1. 受伤后1年内，从受到伤害或者发生职业病现象之日起计算。

2. 受到伤害或者发生职业病现象的时间，以事故发生的时间为准。

3. 如果伤害程度较轻，自受到伤害或者发生职业病现象之日起1年内提出仲裁申请；如果伤害程度较重，自受到伤害或者发生职业病现象之日起60日内提出仲裁申请。

在计算时效期间，有以下情况之一的，时效期间自相应时间起算：

1. 伤害或者职业病现象持续存在的；

2. 伤害或者职业病现象难以判定开始时间的；

3. 职工下落不明的；

4. 法律、法规规定的其他情形。

需要注意的是，工伤仲裁受理时效期间，职工或者其近亲属向用人单位提出赔偿要求的，不受时效期间的限制。

工伤仲裁受理时效的丧失，有以下几种情况：

1. 超过时效期间未提出仲裁申请的，仲裁委员会不再受理；

2. 期间内职工或者其近亲属未向用人单位提出赔偿要求的，视为时效已丧失；

3. 期间内发生劳动争议，当事人未在时效期间内向劳动仲裁委员会申请仲裁，而是向人民法院提起诉讼的，视为时效已丧失；

4. 期间内发生劳动争议，当事人未在时效期间内申请劳动仲裁，但在时效期间内向人民法院提起诉讼，人民法院依法判决维持的原告权益的，视为时效已丧失。

工伤仲裁受理时效丧失后，当事人可以再次提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。但是，超过时效期间提起仲裁或者诉讼的，人民法院或者劳动仲裁委员会将不予受理。

工伤仲裁受理时效是法律规定的特定时间限制，超过时效期间将无法获得劳动仲裁委员会的支持。当事人在遭受劳动伤害或者职业病现象时，应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权益。用人单位应当注意及时处理员工的劳动伤害事故，避免员工因工作受伤而无法获得及时的赔偿。

工伤仲裁受理时效：了解你的权利与义务图1

工伤仲裁受理时效：了解你的权利与义务 图2

在工作事故中，员工可能会遭受身体或精神上的损害，这时，企业应该承担相应的法律责任。在劳动关系的日常生活中，可能会出现种种问题，如加班、调休、休假等，这时，员工需要了解自己的权利与义务，以便在争议发生时能够维护自己的合法权益。重点介绍工伤仲裁受理时效的相关知识，帮助员工了解自己的权利与义务。

工伤仲裁受理时效的概念及法律规定

1. 工伤仲裁受理时效的概念

工伤仲裁受理时效是指自事故发生之日起，员工向企业提出工伤申请的期限。在此期间，企业未履行依法应尽的义务，导致员工的合法权益受到侵害，员工可以向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 工伤仲裁受理时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，企业应当自事故发生之日起三十日内，向劳动行政部门报告事故情况，并依法承担劳动者的治疗、赔偿等费用。如果企业未依法履行这些义务，员工可以向有关部门申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在遭受事故伤害时，有权向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位未依法履行这些义务，员工可以向劳动行政部门申请劳动仲裁。

工伤仲裁受理时效的计算

1. 计算起点

工伤仲裁受理时效的计算起点是事故发生之时。事故发生之时是指员工遭受事故伤害的时间，或者事故发生之后，企业未依法履行义务的时间。

2. 计算方法

（1）对于员工受伤的情况，自事故发生之日起计算；

（2）对于企业未依法履行义务的情况，自事故发生之日起三十日内计算。

工伤仲裁受理时效的扩展

在些情况下，劳动行政部门或者仲裁委员会可以根据实际情况，工伤仲裁受理时效。有以下三种情况：

1. 企业未依法履行义务，且劳动者因工受伤，治疗期间无法及时申请仲裁的，劳动行政部门或者仲裁委员会可以根据实际情况，工伤仲裁受理时效；

2. 企业未依法履行义务，且劳动者因工受伤，在治疗期间未及时申请仲裁，但自事故发生之日起一年内提出申请的，劳动行政部门或者仲裁委员会可以根据实际情况，工伤仲裁受理时效；

3. 其他特殊情况，需要工伤仲裁受理时效的，劳动行政部门或者仲裁委员会可以根据实际情况，工伤仲裁受理时效。

工伤仲裁受理时效的的法律责任

1. 企业未依法履行义务，导致员工遭受事故伤害的，企业应当承担相应的法律责任；

2. 劳动行政部门未依法履行职责，导致员工无法及时申请工伤仲裁的，劳动行政部门应当承担相应的法律责任；

3. 仲裁委员会未依法履行职责，导致员工无法及时申请劳动仲裁的，仲裁委员会应当承担相应的法律责任。

工伤仲裁受理时效是员工维护自己合法权益的重要途径。在遇到事故伤害时，员工应当了解自己的权利与义务，及时向企业提出工伤申请，或者向劳动行政部门申请劳动仲裁。员工也应当了解工伤仲裁受理时效的相关知识，以便在争议发生时能够维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）