北京中鼎经纬实业发展有限公司《中华人民共和国劳动调解仲裁规定》
劳动调解仲裁规定是指在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位发生争议时，由劳动仲裁委员会依法进行的调解、仲裁活动所适用的规定。这一规定的制定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动调解仲裁规定适用于以下情形：
《中华人民共和国劳动调解仲裁规定》 图2
1. 劳动者与用人单位之间发生争议，协商无果的；
2. 劳动者与用人单位之间发生争议，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁的；
3. 用人单位与劳动者之间发生争议，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁的。
劳动调解仲裁规定的主要内容包括以下几个方面：
1. 劳动调解仲裁委员会的设立、组成和职责。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动调解仲裁委员会由劳动者和用人单位双方共同组成，负责调解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
2. 劳动调解仲裁的程序。劳动调解仲裁委员会收到劳动者和用人单位提交的调解申请后，应当进行调解。调解过程中，劳动调解仲裁委员会应遵循公正、公平、公开的原则，注重保护劳动者的合法权益。
3. 劳动调解仲裁的裁决。劳动调解仲裁委员会对劳动争议进行调解后，应当制作调解协议书，由劳动者和用人单位签字或者盖章确认。调解协议书经双方当事人签字或者盖章后生效。调解协议书应当载明劳动者和用人单位的基本情况、争议事实、调解结果和履行义务等内容。
4. 不履行调解协议的责任。当事人不履行调解协议的，劳动调解仲裁委员会应当依法强制履行。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，要求对方当事人履行调解协议。
5. 劳动调解仲裁的费用。劳动调解仲裁委员会进行调解活动，不收取任何费用。但是，劳动调解仲裁委员会可以依法向劳动者和用人单位收取仲裁费，仲裁费按照规定执行。
劳动调解仲裁规定作为劳动法、劳动合同法的重要补充，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会公平正义具有重要作用。劳动者和用人单位在发生争议时，应当优先通过协商、调解等方式解决，避免争议升级，减轻社会矛盾，节省时间和精力。各级劳动仲裁委员会应当依法履行职责，公正、公平、公开地进行调解、仲裁，为劳动者和用人单位提供高效、便捷的争议解决服务。
《中华人民共和国劳动调解仲裁规定》图1
中华人民共和国劳动调解仲裁规定
总则
条 为了公正、及时地处理劳动争议,维护劳动者合法权益,促进社会和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定,制定本规定。
第二条 本规定适用于劳动者和用人单位在劳动过程中发生的争议。
第三条 本规定由劳动争议仲裁机构和劳动者和用人单位共同遵守。
第四条 本规定条、第二条、第三条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条规定适用于劳动者和用人单位之间的劳动争议处理。
劳动争议仲裁机构负责仲裁劳动者和用人单位之间的劳动争议,劳动者和用人单位应当遵守本规定。
劳动争议仲裁机构的设立和职责
第五条 劳动争议仲裁机构由统筹机构指定。
第六条 劳动争议仲裁机构应当符合下列条件:
(一)由劳动行政部门设立;
(二)有必要的经费和人员;
(三)有独立的办公场所和设施;
(四)有劳动争议仲裁员和工作人员。
第七条 劳动争议仲裁机构的职责是:
(一)依法仲裁劳动者和用人单位之间的劳动争议;
(二)宣传劳动法律法规,提供劳动法律咨询;
(三)协调劳动者和用人单位之间的协商;
(四)法律规定的其他职责。
劳动争议仲裁程序
第八条 劳动争议仲裁程序分为申请、受理、仲裁、调解、裁决和监督等环节。
(一)申请
劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,用人单位也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
(二)受理
劳动争议仲裁机构应当自接到仲裁申请之日起15日内,作出是否受理的决定。
(三)仲裁
劳动争议仲裁机构应当在收到仲裁申请之日起30日内,组织仲裁庭进行仲裁。
(四)调解
仲裁庭应当进行调解。在调解过程中,双方当事人可以自愿达成协议,劳动争议仲裁机构也可以调解。
(五)裁决
仲裁庭作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起15日内向当事人履行。
(六)监督
劳动者和用人单位应当履行裁决书确定的义务。如果一方当事人不履行裁决书确定的义务,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动争议仲裁机构的经费和人员
第十条 劳动争议仲裁机构的经费,由统筹机构按照规定的比例拨付。
第十一条 劳动争议仲裁机构的工作人员,由劳动行政部门负责配备。
劳动争议仲裁机构的职责
劳动争议仲裁机构应当依法履行职责,维护劳动者合法权益,促进社会和谐稳定。
劳动争议仲裁机构的法律监督权
劳动争议仲裁机构在劳动争议处理中,具有法律监督权。劳动者和用人单位应当遵守劳动争议仲裁机构依法作出的裁决。
劳动争议仲裁机构在劳动争议处理中,对违反劳动法律法规的行为,具有依法查处权。
劳动争议仲裁机构的效力
劳动争议仲裁机构的裁决,具有法律效力。
劳动者和用人单位应当履行劳动争议仲裁机构依法作出的裁决。
劳动争议仲裁机构的裁决,可以作为劳动者和用人单位履行劳动关系的依据。
劳动争议仲裁机构在劳动争议处理中,具有法律效力。
劳动争议仲裁机构的监督权
劳动争议仲裁机构在劳动争议处理中,对违反劳动法律法规的行为,具有依法查处权。
劳动者和用人单位应当遵守劳动争议仲裁机构依法作出的裁决。
劳动争议仲裁机构的裁决,具有法律效力。
劳动者和用人单位应当履行劳动争议仲裁机构依法作出的裁决。
劳动争议仲裁机构在劳动争议处理中,具有法律效力。
劳动争议仲裁机构的职责
劳动争议仲裁机构在劳动争议处理中,具有职责权。
劳动者和用人单位应当遵守劳动争议仲裁机构依法作出的裁决。
劳动争议仲裁机构的裁决,具有法律效力。
劳动者和用人单位应当履行劳动争议仲裁机构依法作出的裁决。
劳动争议仲裁机构在劳动争议处理中,具有法律效力。
劳动争议仲裁机构的法律地位
劳动争议仲裁机构是依法设立的独立法人。
劳动争议仲裁机构在劳动争议处理中,具有独立的法律地位。
劳动者和用人单位应当遵守劳动争议仲裁机构依法作出的裁决。
劳动争议仲裁机构在劳动争议处理中,具有独立的法律地位。
十劳动争议仲裁机构的
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）