北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁答复策略：掌握关键时间点，确保权益得到充分保障

收到劳动仲裁通知后的答复期限

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位收到劳动仲裁通知后，应当在收到通知之日起15日内，向劳动仲裁委员会提交书面答复。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，也是保障当事人合法权益的重要时间节点。

答复的内容

答复的内容主要包括以下几个方面：

1. 对仲裁请求的异议：用人单位在收到劳动仲裁通知后，如对仲裁请求的内容存在异议，应当明确指出，并说明理由。这是用人单位在劳动仲裁程序中表达自己意见的重要途径。

2. 对仲裁 facts 的确认：用人单位应当对仲裁委员会所依据的事实和证据进行确认或者否认，并说明理由。这是用人单位在劳动仲裁程序中进行有效辩护的重要依据。

3. 对仲裁请求的法律依据：用人单位应当明确指出支持其主张的法律依据，以便劳动仲裁委员会进行审查。这是用人单位在劳动仲裁程序中争取胜诉的关键环节。

4. 提出反证：用人单位有权提出反证，以证明仲裁请求所依据的事实和证据不成立。这是用人单位在劳动仲裁程序中争取胜诉的重要手段。

答复的格式

答复应当采用书面形式，并送交劳动仲裁委员会。书面答复的格式一般包括：

1. 应当包括“劳动仲裁答复”或者“对劳动仲裁通知的答复”等字样。

2. 答复日期：应当写明收到劳动仲裁通知的日期。

3. 用人单位名称：应当写明用人单位的名称、统一社会信用代码和组织机构代码等信息。

4. 联系人：应当写明联系人姓名、职务和等信息。

5. 答复应当根据前述内容进行详细阐述，包括对仲裁请求的异议、对仲裁 facts 的确认、对仲裁请求的法律依据和提出反证等内容。

6. 签名：应当由用人单位法定代表人或者指定代表签名并加盖单位公章。

答复的效力

答复是用人单位在劳动仲裁程序中表达自己意见和主张的重要途径，对劳动仲裁委员会审查劳动争议请求具有重要的影响。如果用人单位在收到劳动仲裁通知后未按时答复，可能会导致劳动仲裁委员会对用人单位提出的仲裁请求视为成立。用人单位应当认真对待答复劳动仲裁通知，确保在规定期限内完成答复。

劳动仲裁答复策略：掌握关键时间点，确保权益得到充分保障图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，也是保护劳动者权益的重要途径。在劳动仲裁过程中，掌握关键时间点对于确保权益得到充分保障至关重要。从劳动仲裁的基本流程、关键时间点及其答复策略等方面进行探讨，以期为劳动仲裁从业者提供一些有益的参考。

劳动仲裁的基本流程

劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行调解、仲裁，维护劳动者合法权益的一种法律制度。劳动仲裁的基本流程如下：

1. 申请：劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提供与劳动争议有关的证据材料。

2. 受理：劳动仲裁委员会对申请人的申请进行审查，认为申请符合法定条件的，予以受理。

劳动仲裁答复策略：掌握关键时间点，确保权益得到充分保障 图2

3. 调解：劳动仲裁委员会组织双方当事人进行调解，促进双方达成协议。

4. 仲裁：如果调解无果，劳动仲裁委员会依法进行仲裁，作出裁决。

5. 履行：当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

关键时间点

1. 申请时间：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过一年的，仲裁委员会不予受理。

2. 答辩时间：劳动者应在收到劳动仲裁委员会通知的5日内提交答辩申请。

3. 调解时间：劳动仲裁委员会组织调解的时间为收到答辩申请的30日内。

4. 仲裁时间：劳动仲裁委员会进行仲裁的时间为收到调解申请的30日内。

5. 裁决时间：劳动仲裁委员会作出裁决的时间为收到仲裁申请的60日内。

6. 履行时间：当事人自裁决生效之日起15日内履行裁决。

劳动仲裁答复策略

1. 了解法律法规：劳动仲裁从业者应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，掌握劳动仲裁的基本流程和关键时间点，以确保权益得到充分保障。

2. 审查申请材料：劳动仲裁从业者应对劳动者的申请材料进行仔细审查，确认申请是否符合法定条件。对于不符合法定条件的申请，应告知劳动者并说明理由。

3. 组织调解：劳动仲裁从业者应积极组织调解，促进双方当事人达成协议。在调解过程中，要充分尊重双方当事人的意愿，遵循平等、自愿、公正、公开的原则。

4. 及时作出裁决：劳动仲裁从业者应在收到仲裁申请的60日内作出裁决。裁决要事实清楚、证据充分、适用法律正确。对于复杂的案件，可以裁决时间，但时间不得超过30日。

5. 履行裁决：劳动仲裁从业者要监督当事人履行裁决。对于不履行裁决的当事人，可以采取相应的强制措施，确保裁决得到有效执行。

劳动仲裁是保护劳动者权益的重要途径。劳动仲裁从业者应掌握关键时间点，熟练运用法律手段，确保权益得到充分保障。要加强与当事人的沟通，提高仲裁质量和效率，为劳动者和用人单位提供更加便捷、公正、高效的劳动争议解决服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）