北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁政策问答:回答您关注的焦点问题

劳动仲裁政策是指在范围内，由劳动仲裁机构依据劳动法律法规，对劳动纠纷进行仲裁、调解和裁决的活动。其主要目的是解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种基本方式。劳动仲裁不涉及刑事、民事诉讼，但具有独立性、终局性、专业性。在劳动仲裁中，双方当事人可以自愿选择仲裁机构，也可以依法委托律师代理。

劳动仲裁政策主要包括以下几个方面：

1.仲裁范围和适用条件

劳动仲裁政策适用于范围内的劳动纠纷，包括劳动者和用人单位之间的工资、福利、工时、休假、劳动安全等方面的纠纷。符合以下条件之一的，可以申请劳动仲裁：（1）纠纷双方已经建立劳动关系的；（2）未建立劳动关系的；（3）已经解除或者终止劳动合同的；（4）用人单位欠薪或者未按约定支付工资的；（5）用人单位未依法为劳动者提供劳动安全卫生和防护用品的；（6）用人单位非法侵害劳动者合法权益的。

2.仲裁机构和程序

劳动仲裁委员会是劳动仲裁的主管机构。申请劳动仲裁的当事人应当向仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构收到仲裁申请后，应当在5日内，向当事人告知仲裁申请的受理情况。仲裁机构组织当事人进行调解，如果达成协议，可以制作调解书，由当事人签字或者盖章。如果未达成协议，仲裁机构应当依法作出裁决。

3.裁决的效力

劳动仲裁裁决不具有执行力，但是当事人可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院对仲裁裁决予以承认和执行。劳动仲裁裁决自劳动仲裁机构送达裁决书之日起生效。一方当事人不履行裁决书的，另一方当事人可以申请强制执行。

4.劳动仲裁与其他纠纷解决方式的比较

劳动仲裁与诉讼、调解等其他纠纷解决方式相比，具有以下优势：（1）劳动仲裁程序简单、效率高，可以在较短时间内解决纠纷；（2）劳动仲裁不需要经过法院审理，避免诉讼费用和时间成本；（3）劳动仲裁专业机构对劳动法律法规有深入的了解，可以更好地维护当事人的合法权益；（4）劳动仲裁裁决具有终局性，裁决书生效后，当事人不再提起诉讼，避免二次纠纷的发生。

劳动仲裁政策是一种解决劳动纠纷的有效方式，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。在发生劳动纠纷时，双方当事人应当优先通过劳动仲裁解决，避免纠纷升级，减轻法律纠纷解决的成本。

劳动仲裁政策问答:回答您关注的焦点问题图1

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行审查、裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于下列劳动争议：

(一)劳动者与用人单位发生的工资、工时、休假、劳动安全等方面的争议；

(二)劳动者与用人单位发生的职业病、伤亡事故、健康损害等方面的争议；

(三)劳动者与用人单位发生的劳动争议，包括解除、终止劳动合同等方面的争议；

(四)用人单位与工会或者劳动者代表之间的劳动争议。

劳动仲裁委员会设立和组成

(一)劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位双方共同设立，实行双方名称、住所、组织形式三统一。劳动仲裁委员会成员由劳动者和用人单位双方共同选定或者指定。

(二)劳动仲裁委员会成员应当具备下列条件：

1. 熟悉劳动法律、法规策；

2. 具有劳动争议处理经验；

3. 公正、公平、公开、效率，能够独立行使仲裁权。

(三)劳动仲裁委员会设立后，应当向劳动者和用人单位告知其设立、组成和仲裁程序。

劳动仲裁申请和受理

(一)劳动仲裁申请应当由劳动者或者用人单位向劳动仲裁委员会提出，并提供相关证据和材料。

(二)劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当在5日内，向申请人和被申请人发出受理通知。

(三)劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当在60日内，作出仲裁裁决。

劳动仲裁裁决的执行

(一)劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。

(二)被申请人应当履行劳动仲裁委员会作出的裁决。

(三)如果被申请人不履行劳动仲裁委员会作出的裁决，劳动者和用人单位可以向人民法院申请强制执行。

其他相关问题

(一)劳动仲裁与诉讼的关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，但不是唯一方式。劳动者和用人单位可以选择仲裁或者诉讼解决劳动争议。

劳动仲裁政策问答:回答您关注的焦点问题 图2

(二)劳动仲裁的申请费用。劳动仲裁委员会对劳动仲裁申请人的申请费用免收，但对被申请人的申请费用按照一定标准收取。

(三)劳动仲裁的程序。劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开、效率的原则，劳动者和用人单位应当遵守劳动仲裁的程序。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，对于劳动者和用人单位来说，了解劳动仲裁的程序、申请和受理等问题，可以帮助他们在发生劳动争议时，更加准确、及时地维护自己的合法权益。劳动仲裁也是劳动法律体系中重要的一环，对于推动劳动关系的和谐稳定，具有重要的作用。

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