北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁:要准备哪些材料和证据？》

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会负责仲裁。其基本原则是公正、公平、公开，以保护劳动者的合法权益。

劳动仲裁的申请人在准备申请劳动仲裁时，需要提供以下材料：

1. 劳动争议仲裁申请书。这是申请劳动仲裁的核心文件，需要详细说明劳动争议的事实、原因、证据和处理要求等。

2. 身份证明。申请人需要提供身份证复印件，以证明其身份。

3. 证据材料。劳动仲裁需要依据事实进行，因此申请人需要提供与争议相关的证据材料，如工资单、劳动合同、调岗通知、罚款通知等。

4. 其他相关材料。申请人还可以根据具体情况，提供其他相关材料，如工会的证明、劳动者的证明等。

在劳动仲裁中，仲裁委员会会依据法律、法规和劳动合同等，对争议进行审查，并做出裁决。申请人对仲裁裁决不服的，可以依法申请撤销。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，申请人需要准备充分的证据材料，以便劳动仲裁委员会做出公正的裁决。

《劳动仲裁:要准备哪些材料和证据？》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其过程需要严格遵循法律程序和规定。为了确保劳动仲裁的合法性和有效性，需要提前准备好相关的材料和证据。详细介绍在劳动仲裁中需要准备哪些材料和证据，以供参考。

劳动仲裁的基本概念和原则

劳动仲裁是指在劳动争议发生纠纷的情况下，由劳动仲裁委员会依法作出裁决的一种争议解决方式。劳动仲裁具有以下基本特点：

1. 劳动仲裁的独立性。劳动仲裁委员会独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

2. 劳动仲裁的公正性。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，以确保仲裁的公正性。

3. 劳动仲裁的及时性。劳动仲裁委员会通常在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决，确保争议得到及时解决。

劳动仲裁的材料和证据

在劳动仲裁中，证据是支持请求和主张的重要依据。劳动仲裁委员会通常依据证据来判断争议的事实和性质，并作出裁决。准备充分的证据是成功进行劳动仲裁的关键。

1. 劳动关系的证据

《劳动仲裁:要准备哪些材料和证据？》 图2

劳动关系的证据包括劳动合同、集体合同、工 cards、工资单、考勤记录、加班记录等。这些证据可以证明劳动者和用人单位之间的劳动关系以及双方的权利和义务。

2. 劳动争议的证据

劳动争议的证据包括当事人的陈述、证人证言、调取的监控录像、照片、录音等。这些证据可以证明劳动争议的事实和性质，以及双方的观点和态度。

3. 法律规定的其他证据

根据劳动法和其他相关法律法规的规定，劳动仲裁委员会还可以要求当事人提供其他证据。在计算工时、工资标准等方面，可能需要当事人提供相关的法律法规、政策文件等。

劳动仲裁的申请和程序

劳动仲裁的申请和程序包括以下几个步骤：

1. 申请劳动仲裁

劳动仲裁的申请通常由用人单位或者劳动者向劳动仲裁委员会提出。申请时应当提供劳动关系的证据、劳动争议的证据以及其他规定的证据，并提交仲裁申请书。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会应当受理，并通知当事人。

3. 劳动仲裁的开庭

劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，通常会组织开场 hearing。在开场 hearing 中，当事人应当陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会也会对当事人进行询问。

4. 劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会在 hearing 结束后，根据当事人的证据和陈述，作出裁决。裁决应当自劳动仲裁委员会作出之日起生效。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁的裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不满意时，可以依法申请撤销。但是，自裁决作出之日起1年内，不得向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。在劳动仲裁中，当事人需要准备好相关的材料和证据，以支持自己的请求和主张。劳动仲裁委员会也会根据当事人的证据和陈述，作出公正的裁决。

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