北京中鼎经纬实业发展有限公司《关于劳动仲裁管辖异议的申请书》

劳动仲裁管辖异议申请书是申请劳动仲裁的一种重要文件，用于向劳动仲裁委员会提出对劳动争议案件的管辖权有异议的申请。从劳动仲裁管辖异议申请书的定义、作用、申请条件和处理程序等方面进行详细阐述。

劳动仲裁管辖异议申请书的定义

劳动仲裁管辖异议申请书，是指在劳动仲裁过程中，一方当事人对劳动仲裁委员会对案件所发生的管辖权有异议，向劳动仲裁委员会提出的书面申请。其主要目的是为了保障当事人的合法权益，确保劳动仲裁公平公正地进行。

劳动仲裁管辖异议申请书的作用

1. 确定管辖权。劳动仲裁管辖异议申请书的提出，有助于劳动仲裁委员会审查案件是否属于其主管范围，从而确定案件的管辖权。

《关于劳动仲裁管辖异议的申请书》 图2

2. 保护当事人权益。劳动仲裁管辖异议申请书有助于当事人对案件的管辖权提出异议，避免因管辖权错误而导致错误的裁决，保护当事人的合法权益。

3. 提高仲裁效率。通过劳动仲裁管辖异议申请书的提出，可以及时纠正管辖权错误，避免因管辖权问题导致的仲裁程序的拖延，提高仲裁效率。

劳动仲裁管辖异议申请条件的审查

1. 申请人。劳动仲裁管辖异议申请人应为劳动关系的当事人，包括用人单位和劳动者。

2. 具体行政行为。劳动仲裁管辖异议申请应针对劳动仲裁委员会作出的具体行政行为，如对案件的管辖权决定、仲裁裁决等。

3. 管辖异议事实和理由。申请人应提出管辖异议的事实和理由，证明劳动仲裁委员会对案件的管辖权存在问题。

4. 申请时间。申请人应在收到劳动仲裁委员会作出的管辖权决定书或者仲裁裁决书之日起15日内提出管辖异议申请书。

劳动仲裁管辖异议申请书的处理程序

1. 劳动仲裁委员会收到申请书后，应认真审查申请材料，对申请人的管辖异议理由进行审查。

2. 劳动仲裁委员会应在收到申请书之日起30日内，作出是否接受申请的决定。对符合条件的申请，劳动仲裁委员会应接受申请并依法进行处理；对不符合条件的申请，劳动仲裁委员会应不予接受并告知申请人。

3. 劳动仲裁委员会在处理管辖异议申请时，应遵循公正、公平、公开的原则，保障当事人的合法权益。

4. 劳动仲裁委员会作出裁决后，应将裁决书送达当事人。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁管辖异议申请书是申请劳动仲裁的重要文件，对于保障劳动关系的当事人合法权益、提高劳动仲裁效率具有重要意义。劳动仲裁委员会在处理管辖异议申请时，应严格依法进行，确保仲裁程序的公正公平。

《关于劳动仲裁管辖异议的申请书》图1

劳动仲裁是我国劳动法律制度的重要组成部分，是解决劳动争议的一种有效途径。在劳动仲裁过程中，当事人对仲裁庭的管辖权有异议，可以申请劳动仲裁委员会变更管辖。以《关于劳动仲裁管辖异议的申请书》为例，分析劳动仲裁管辖异议的相关法律问题。

管辖异议的概念及提起条件

1. 管辖异议的概念

管辖异议是指在劳动仲裁过程中，一方当事人对仲裁庭的管辖权提出异议，认为其所在地或不所在地仲裁委员会对案件有管辖权。

2. 管辖异议的提起条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》的规定，提起管辖异议需要符合以下条件：

（1）当事人对仲裁庭的管辖权有异议；

（2）提出管辖异议的当事人认为其所在地或不所在地仲裁委员会对案件有管辖权；

（3）管辖异议是在仲裁程序启动后提出的。

管辖异议的法律后果

1. 仲裁庭的管辖权被变更

如果当事人提起管辖异议并经仲裁委员会审查，认为其所在地或不所在地仲裁委员会对案件有管辖权，那么仲裁庭的管辖权将被变更。当事人应向变更后的仲裁委员会提交案件，由其作出裁决。

2. 当事人可选择向变更后的仲裁委员会提起诉讼

虽然管辖异议使得当事人向变更后的仲裁委员会提交案件，但这并不意味着其不能就原案件向法院提起诉讼。当事人可选择向变更后的仲裁委员会作出裁决，也可以向法院提起诉讼。

管辖异议的申请程序

1. 填写《关于劳动仲裁管辖异议的申请书》

当事人提起管辖异议，应当填写《关于劳动仲裁管辖异议的申请书》，并提交给劳动仲裁委员会。

2. 提交相关证据

当事人应在申请书中提交相关证据，证明其所在地或不所在地仲裁委员会对案件有管辖权。

3. 劳动仲裁委员会的审查

劳动仲裁委员会收到当事人的申请后，应进行审查。审查内容包括：当事人是否提起管辖异议的时间是否在仲裁程序启动后、管辖异议是否符合法律规定等。

劳动仲裁管辖异议是劳动仲裁过程中常见的问题，提起管辖异议应符合法律规定，并在仲裁程序启动后及时提出。当事人对仲裁庭的管辖权有异议时，可以通过申请劳动仲裁委员会变更管辖，也可以选择向法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）