北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁案例：患病员工如权

患病是指个体由于身体内部或外部的因素，导致身体机能出现异常，不能正常从事社会劳动的现象。患病可以分为生理性和病理性两种类型。

劳动仲裁案例：患病员工如权 图2

生理性疾病是指由于个体生理机能的一般性障碍，而非疾病引起的身体异常。高血压、等。这类疾病通常需要通过药物治疗和生活方式调整来控制。

病理性患病则是指由于疾病引起的身体异常。这类疾病通常具有传染性、炎症性、疼痛性、分泌性等特征。感冒、症等。这类疾病通常需要通过药物治疗和手术治疗来控制。

在劳动领域，患病员工是指在上班期间或工作期间，因疾病或生理缺陷而无法正常工作的员工。对于这类员工，企业应当给予相应的病假待遇，并依法为其办理社会保险和公积金等手续。

患病员工在劳动仲裁中是指在劳动仲裁过程中，因患病而无法参加劳动仲裁的当事人。针对这类当事人，劳动仲裁机构应当予以关心和照顾，并依法作出公正、公平的裁决。

案例分析：

某公司员工张三因感冒就医，医生诊断其需要休息四周。张三向公司申请病假，公司 human resources 部门审核后认为其病情较轻，仅给予张三一周的病假。张三认为公司做法不合理，遂向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

在仲裁过程中，张三向仲裁机构提供了病历和诊断证明，证明其病情需要至少四周的休息。仲裁机构经审理认为，张三病情较重，应给予其相应的病假待遇。仲裁机构作出裁决，要求公司支付张三四个月的工资作为病假待遇，并为其办理社会保险和公积金等手续。

该案例中，张三因感冒导致患病，公司未给予其合理的病假待遇。通过劳动仲裁，张三得到了公正的裁决，维护了其合法权益。

劳动仲裁案例：患病员工如权图1

随着社会经济的发展，劳动者的权益保护问题日益受到重视。在劳动争议解决途径中，劳动仲裁是其中一种重要的。以一起劳动仲裁案例为例，分析患病员工如权。

案例概述

某公司员工小张，因工作需要，长期处于高强度工作状态。在某次工作中，小张突然感到身体不适，被送往医院检查，并被诊断为患有严重的心脏病。在治疗期间，小张失去了工作，公司未支付相应的工资报酬。小张在与公司协商无果的情况下，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁请求与答辩

1. 仲裁请求

小张向劳动仲裁委员会提出以下仲裁请求：

（1）支付治疗期间工资报酬；

（2）支付经济赔偿金；

（3）支付违约金；

（4）承担相应的法律责任。

2. 答辩

公司对小张的仲裁请求进行了答辩，主要理由如下：

（1）小张的病状不符合公司的健康标准，公司不承担工资报酬；

（2）小张未能提供有效的医疗证明，其病状存在疑虑，公司不支付经济赔偿金和违约金；

（3）公司已经按照劳动合同的约定，为小张了医疗保险，小张的医疗费用应由医疗保险承担。

仲裁审理

劳动仲裁委员会审理了小张的仲裁请求，认为小张的病状符合劳动部的相关规定，公司应当承担工资报酬和经济赔偿金的义务。由于公司未能提供充分的证据证明小张的病状存在疑虑，劳动仲裁委员会对小张要求支付违约金的请求未予支持。

裁决与执行

劳动仲裁委员会作出了裁决：

（1）公司支付小张治疗期间工资报酬；

（2）公司支付小张经济赔偿金；

（3）公司承担小张的违约金；

（4）公司承担相应的法律责任。

公司未能履行裁决义务，小张向法院申请强制执行。法院支持的执行内容为：公司支付小张治疗期间工资报酬、经济赔偿金及违约金，并承担相应的法律责任。

本案例表明，在劳动争议解决过程中，患病员工可以通过劳动仲裁来维权。在仲裁过程中，员工应充分提供医疗证明，证明自己的病状符合相关规定。公司也应当充分履行 its 义务，否则将承担相应的法律责任。在仲裁裁决执行过程中，如公司未履行裁决义务，员工可以通过法院强制执行来维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）