北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁超过60天未果，当事人如何寻求法律途径？

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审查、作出了裁决的一种纠纷解决方式。其目的是解决劳动过程中的争议，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年。劳动者可以向用人单位或者所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。超过时效期间，劳动仲裁委员会将不再受理。

劳动仲裁结果

劳动仲裁委员会对劳动争议进行审查后，可以作出裁决。裁决书应当自劳动仲裁委员会作出之日起生效。劳动者和用人单位应当履行裁决确定的义务。如果一方不履行裁决义务，另一方可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁超过60天没结果的原因

劳动仲裁超过60天没结果的原因可能有多种。以下列举了几种可能的情况：

1. 当事人未在规定的时效内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一旦超过时效期间，劳动仲裁委员会将不再受理。

2. 当事人虽然向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，但未提供充分的证据和材料，导致劳动仲裁委员会无法作出正确裁决。

3. 劳动仲裁委员会在审查劳动争议过程中，因故未能在法定期限内作出裁决。可能的原因包括：当事人之间存在严重的分歧，无法达成一致；劳动仲裁委员会成员发生变化，导致裁决结果无法得到执行等。

4. 当事人对劳动仲裁结果不服，在法定期限内申请了撤销或者确认无效，导致劳动仲裁程序终止。

法律适用及解释

劳动仲裁应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。劳动仲裁制度是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在解决劳动过程中的争议，保护劳动者的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位应当遵守法律法规的规定，按时参加劳动仲裁活动，配合劳动仲裁委员会进行审查和裁决。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁的程序、时效和结果等方面的规定，以便在发生劳动争议时能够及时、有效地解决。劳动仲裁委员会也应当依法履行职责，公正、公平地审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁超过60天未果，当事人如何寻求法律途径？图1

劳动仲裁是中国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式。如果劳动仲裁超过60天未果，当事人如何寻求法律途径呢？在这个问题上，我们将从劳动仲裁制度和法律途径两个方面进行探讨。

劳动仲裁制度

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动仲裁委员会负责公正、公平地处理劳动争议的一种重要争议解决方式。其主要程序包括：仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决等。

1. 仲裁申请

当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过60日后，当事人可以申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会可以拒绝。

2. 仲裁审理

劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，或者其他由法律规定的形式组成。仲裁庭应当公平、公正地审理案件，并自劳动争议发生之日起60日内作出裁决。

3. 仲裁裁决

劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人可以提起司法确认。如果裁决未超过60日，当事人也可以在裁决作出后30日内向人民法院提起诉讼。

法律途径

如果劳动仲裁超过60天未果，当事人可以通过以下途径寻求法律帮助：

1. 提起诉讼

当事人可以向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议进行审理。在诉讼中，当事人可以提供劳动仲裁的裁决书、证据等材料，以便法院了解案件情况。

2. 申请劳动仲裁监督

当事人可以向劳动仲裁委员会申请监督，要求重新审理案件。劳动仲裁委员会应当重新审理案件，并作出公正、公平的裁决。

3. 申请劳动争议调解

劳动仲裁超过60天未果，当事人如何寻求法律途径？ 图2

当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协助双方当事人达成协议。调解委员会调解达成协议后，当事人可以自觉履行协议，也可以申请劳动仲裁委员会仲裁确认。

劳动仲裁是中国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式。如果劳动仲裁超过60天未果，当事人可以通过提起诉讼、申请劳动仲裁监督、申请劳动争议调解等方式寻求法律帮助。在选择法律途径时，当事人应当根据具体情况，选择最符合法律规定和自身利益的解决方式。

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