北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁加班争议：如何撰写劳动仲裁申请样本

随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善，劳动者在维护自身合法权益方面有了更多的途径和手段。劳动仲裁作为一种重要的争议解决方式，在处理劳动关系中的各类纠纷中发挥着不可替代的作用。特别是在关于加班费的争议中，劳动仲裁申请书作为核心的法律文书，其撰写质量和内容完整性直接影响到案件的胜负结果。围绕“劳动仲裁加班样本怎么写”这一主题，进行全面阐述和分析，为劳动者和用人单位提供一份详实、专业的参考。

劳动仲裁加班争议：如何撰写劳动仲裁申请样本 图1

劳动仲裁加班争议的基本概念与适用范围

在深入探讨如何撰写劳动仲裁加班争议申请书之前，我们需要明确劳动仲裁加班争议的基本概念及其适用范围。

1. 劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行审理，并作出具有法律效力裁决的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，未经劳动仲裁，劳动者无权直接向人民法院提起诉讼。

2. 加班争议的定义

加班争议是指因用人单位要求劳动者工作时间或安排劳动者在休息日、法定节假日工作的行为引发的劳动争议。这类争议的核心在于是否支付加班费以及加班费的具体标准和计算方式。

3. 劳动仲裁申请书的作用

劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要法律文件。其作用主要体现在以下几个方面：

- 明确争议事实：通过书面形式清晰表述争议发生的时间、地点、经过及相关证据。

- 固定权利主张：通过列举具体的仲裁请求，明确劳动者的合法权益及其受损情况。

- 启动仲裁程序：劳动仲裁申请书是劳动争议仲裁委员会受理案件的直接依据。

4. 劳动仲裁加班争议的适用范围

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下情形可以纳入劳动仲裁加班争议的适用范围：

- 用人单位未支付工作时间工资的情形；

- 休息日、法定节假日安排劳动者工作的，未按照法律规定支付加班费的情形；

- 用人单位克扣或者拖欠加班费的行为；

- 因加班引发的其他劳资纠纷。

劳动仲裁加班争议申请书的基本结构与撰写要点

为确保劳动仲裁加班争议申请书的内容完整且具有法律效力，我们需要明确其基本结构和撰写要点。以下是申请书的基本框架：

劳动仲裁加班争议：如何撰写劳动仲裁申请样本 图2

（一）首部

1. 应当注明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

- 姓名（或单位名称），性别，出生日期；

- 身份证号码（或统一社会信用代码）；

- 、住址。

3. 被申请人信息：

- 单位名称，法定代表人姓名及其职务；

- 单位及。

（二）部分

1. 案由说明：

- 简要概述争议发生的背景和事实依据。包括与用人单位建立劳动关系的时间、工作岗位、工资标准等基本信息。

- 明确指出争议的核心问题，“因加班费未支付引发的劳动争议”。

2. 仲裁请求：

- 劳动者需要明确列出具体的仲裁请求事项。

- 要求用人单位支付工作时间的加班费；

- 要求用人单位支付休息日、法定节假日工作的加班费；

- 要求用人单位补发拖欠的加班费，并支付相应的赔偿金。

- 注意：仲裁请求应当具体化，避免使用模糊性语言。

3. 事实与理由：

- 详细陈述争议的事实依据。包括劳动关系的确立时间、工作内容、加班的具体时间和形式（如书面通知、口头安排或其他方式）；

- 引用相关法律法规作为法律依据。《劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照法律规定支付劳动者休息日、法定节假日工作的工资报酬。”

- 结合证据材料，说明用人单位存在过错或违法行为。

4. 证据列举：

- 列举能够支持仲裁请求的相关证据材料。如考勤记录、工资条、加班通知、证人证言等。

- 对每一份证据进行简要说明，明确其与争议事实的关联性。

（三）尾部

1. 申请人签名或盖章：

- 自然人应当亲笔签名；

- 单位应当加盖公章，并由法定代表人签字。

2. 申请日期：

- 格式为“年、月、日”。

3. 附项：

- 列明提交的证据材料和相关附件。

劳动仲裁加班争议申请书撰写中的注意事项

在实际操作中，劳动者在撰写劳动仲裁加班争议申请书时需要注意以下几个关键问题：

（一）实事求是原则

- 在陈述事实和主张权利时，必须基于真实情况，不得虚构或夸大。任何不实的表述都可能影响案件的审理结果。

（二）明确性与具体性

- 申请书中提出的仲裁请求应当具体、明确，避免笼统表述。“要求支付加班费”应改为“要求支付2023年X月X日至2023年X月X日期间工作时间的加班费共计XXX元”。

（三）充分准备证据材料

- 劳动者应当尽可能多地收集与争议相关的证据材料，包括但不限于：

- 工时记录、考勤表；

- 加班通知（邮件、短信、微信等）；

- 工资条或银行流水；

- 同事证言；

- 用人单位规章制度。

（四）引用法律依据

- 在申请书中，应当明确引用相关法律法规条文，增强文书的法律效力。

- “根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资30%的加班费。”

（五）遵守程序规范

- 劳动者应当严格按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请书及相关材料，确保格式和内容符合规定。

常见劳动仲裁加班争议案例分析

为了更好地理解如何撰写劳动仲裁加班争议申请书，我们可以通过实际案例进行分析。

案例一：工作时间未支付加班费

案情简介：

- 劳动者李在科技担任项目工程师，月工资为120元。

- 2023年5月至6月期间，李因项目需要经常加班至晚上10点。该仅按正常工作时间支付工资，并未支付加班费。

申请书撰写要点：

- 明确陈述加班的事实和时间；

- 计算应得的加班费（如：工作时间为每日2小时，共计30天，按照时薪的1.5倍计算）；

- 列举相关证据材料，如考勤记录、工资条。

案例二：休息日加班未支付加班费

案情简介：

- 劳动者王在制造企业工作，月工资为60元。

- 2023年国庆节期间，安排王正常上班，但未支付任何加班费。

申请书撰写要点：

- 明确休息日加班的具体日期；

- 计算应得的加班费（如：4天法定节假日，按照日工资的30%计算）；

- 提供相关证据材料，如排班表、考勤记录。

与建议

劳动仲裁加班争议申请书是劳动者维护自身合法权益的重要工具。在撰写时，应当遵循以下原则：

1. 实事求是：基于真实情况，避免虚构或夸大；

2. 明确具体：确保仲裁请求的具体性和可操作性；

3. 证据充分：提供能够支持仲裁请求的相关证据材料；

4. 法律依据：引用相关法律法规条文，增强文书的法律效力。

劳动者在实际操作中，可以寻求专业律师的帮助，确保申请书的内容合法、合规，并符合劳动争议仲裁委员会的要求。建议提前了解当地的具体规定和程序要求，以便更好地维护自身合法权益。

通过以上分析，我们撰写一份高效且具有法律效力的劳动仲裁加班争议申请书需要劳动者充分准备、细致思考，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。希望本文能为您提供有价值的参考，帮助您顺利维护自身权益！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）