北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁诉权告知错误的法律责任与防范对策探析

劳动仲裁诉权告知错误是指用人单位在解除或者终止劳动合同的过程中，未能依法向劳动者履行劳动仲裁申请权利的告知义务，或者告知方式、内容不符合法律规定的情形。这种行为不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能导致用人单位承担相应的法律责任。从劳动仲裁诉权告知错误的概念、法律后果以及防范对策等方面进行探讨。

劳动仲裁诉权告知错误的法律责任与防范对策探析 图1

关键词： 劳动仲裁；诉权告知；错误认定；法律责任；防范措施

劳动仲裁诉权告知错误的概念与内涵

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生争议时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在认为自身合法权益受到侵害时，有权通过劳动仲裁途径寻求救济。

在实践中，部分用人单位在解除或终止劳动合并未依法履行相关告知义务，尤其是对劳动者的劳动仲裁申请权利的告知环节存在疏漏或者错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当依法向劳动者送达解除通知书，并明确告知劳动者有关申请劳动仲裁的权利、时限及相关事项。

（一）劳动仲裁诉权告知义务的法律依据

1. 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位解除劳动合同的，应当依法向劳动者送达解除劳动合同证明书。除前款规定的情形外，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金，并依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

2. 根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

从上述法律规定用人单位在解除或终止劳动合负有向劳动者送达相关文件并明确告知其劳动仲裁权利的法定义务。如果未履行该项义务，即构成诉权告知错误。

（二）劳动仲裁诉权告知错误的表现形式

实践中，劳动仲裁诉权告知错误主要包括以下几种情形：

1. 告知义务不履行：用人单位在解除或终止劳动合未向劳动者送达解除通知书，也未提及劳动仲裁权利。

2. 告知方式不当：用人单位虽然送达了相关文件，但未明确告知劳动者申请劳动仲裁的权利及其时限。

3. 告知期限超期：用人单位超出法定期限才履行告知义务，导致劳动者错过申请劳动仲裁的时效。

劳动仲裁诉权告知错误的法律后果

（一）对劳动者权益的影响

1. 合法权益受损

劳动者因未及时获悉劳动仲裁权利而未能在规定期限内提起仲裁申请，可能导致其合法权益无法得到保护。

2. 丧失时效利益

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果用人单位未履行告知义务，劳动者可能因错过时效而导致权利灭失。

（二）对用人单位的影响

1. 增加用工风险

用人单位因诉权告知错误被认定违法解除劳动合同的，不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动争议仲裁委员会或人民法院对其违法行为进行的责任追究。

2. 加重法律责任

根据《劳动合同法》第八十五条规定，逾期未支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反规定解除或者终止劳动合同的情形下，用人单位需承担相应的行政责任和民事赔偿责任。

3. 企业信用受损

诉权告知错误行为可能被记录在企业的信用档案中，影响企业在劳动用工领域的形象和社会评价。

（三）典型案例分析

以某公司未履行诉权告知义务案为例：

- 某公司因经营不善裁员，但在解除劳动合同的过程中，未向劳动者送达解除通知书，也未明确告知其申请劳动仲裁的权利及期限。

- 劳动者在得知被裁员后，认为用人单位的行为违法，遂提起劳动争议仲裁。仲裁委员会认定公司构成诉权告知错误，并判决公司支付经济赔偿金。

从该案例诉权告知错误不仅损害了劳动者的合法权益，也使企业承担了不必要的法律责任和经济损失。

用人单位如何防范劳动仲裁诉权告知错误

（一）规范解除劳动合同的程序

1. 制定完善的规章制度

用人单位应当制定详细的《劳动合同管理办法》，明确规定解除或终止劳动合同的具体流程，包括通知送达方式、内容及签收确认程序。

2. 确保送达过程合法有效

在解除劳动合用人单位应采取直接送达或邮寄送达的方式，并要求劳动者签收相关文件。必要时，可保留公证送达的证据。

（二）加强员工培训与法律意识

1. 对 HR 部门开展专项培训

定期组织人力资源管理人员学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于解除劳动合同程序和诉权告知义务的规定。

2. 建立内部法律顾问机制

部分规模较大的企业可以设立专门的法务部门或聘请常年法律顾问，确保在处理劳动关系问题时能够得到专业意见。

（三）完善内部监督与风险防控机制

1. 建立内部审核制度

在解除劳动合同前，由法律合规部门对通知内容及送达程序进行审查，避免因疏忽导致诉权告知错误。

2. 定期开展劳动关系自查

企业可以定期组织内部检查，抽查劳动合同解除或终止的文件是否符合法律规定，并及时整改存在问题。

（四）妥善保存相关证据

- 在解除劳动合应当留存以下证据：

劳动仲裁诉权告知错误的法律责任与防范对策探析 图2

- 劳动者的签收记录；

- 解除劳动合同通知书的内容；

- 劳动合同解除的相关依据（如证明、绩效考核结果等）。

通过完善证据链，可以有效降低因诉权告知错误引发的法律风险。

劳动仲裁诉权告知错误是一个需要用人单位高度关注的问题。随着我国法治环境的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，企业必须严格遵守相关法律规定，规范解除劳动合同程序，切实履行诉权告知义务。只有这样，才能最大限度地规避用工风险，构建和谐稳定的劳资关系。

随着《劳动法》及其配套法规的进一步完善，用人单位在劳动争议处理方面将面临更高的标准和要求。通过建立健全内部法律合规体系、加强员工培训等方式，企业可以更好地应对劳动用工中的各类问题，实现可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）