北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁讨要工资：实务操作与法律要点全解

劳动关系的建立和发展离不开双方的权利义务平衡。在实际工作中，拖欠工资的现象时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。劳动仲裁作为一种高效、权威的争议解决机制，成为劳动者维护自身权益的重要途径。全面探讨“劳动仲裁讨要工资”的相关法律问题，帮助读者了解其法律程序、注意事项以及实务操作中的关键点。

劳动仲裁讨要工资：实务操作与法律要点全解 图1

劳动仲裁讨要工资？

劳动仲裁是指在劳动关系中，一方或双方当事人就劳动权利义务产生争议时，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会依法审理并作出裁决的一种程序。与诉讼不同，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，即只有在经过劳动仲裁后，当事人才能进一步提起劳动诉讼。

讨要工资作为劳动争议的主要类型之一，是指劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而申请劳动仲裁的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，讨要工资的劳动仲裁案件具有一定的特殊性，既涉及实体权利的主张，也涉及到程序上的要求。

劳动仲裁讨要工资的法律依据

在探讨劳动仲裁讨要工资的实际操作之前，我们需要明确其法律依据。主要涉及以下几部法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

该法律规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的基本义务。根据第九条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位违反此规定，劳动者有权通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 《劳动争议调解仲裁法》

根据第五条规定，劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼。具体到讨要工资的案件中，劳动仲裁是必经程序。第六条明确规定了劳动仲裁委员会的管辖范围，即“因支付拖欠劳动报酬……发生的争议”。

3. 《工资支付暂行规定》

该规定进一步细化了用人单位在工资支付方面的义务，明确了工资支付的标准、时间和方式，并对拖欠工资的法律责任作出了具体规定。

劳动仲裁讨要工资的申请条件

劳动仲裁讨要工资：实务操作与法律要点全解 图2

并非所有情况下都可以通过劳动仲裁讨要工资，申请人必须满足一定的条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁委员会受理以下劳动争议案件：

1. 因确认劳动关系发生的争议

如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系存疑的情况，劳动者可以通过仲裁要求确认劳动关系。

2. 因拖欠劳动报酬发生的争议

这是讨要工资的核心内容。只要用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者即可申请仲裁。

3. 因工作时间、休息休假产生的争议

虽然这与直接讨要工资无关，但在实践中，这些问题可能会影响工资的计算和发放。

4. 因社会保险、福利待遇发生的争议

拖欠的社会保险费用或其他福利待遇也可以通过劳动仲裁解决。

劳动仲裁讨要工资的申请程序

1. 准备材料阶段

在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备相关的证明材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，申请人应当提交以下材料：

- 身份证明：如身份证复印件。

- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。

- 拖欠工资的证据：如工资条、银行流水单、工资欠条等。

2. 提交仲裁申请

劳动者需要填写《劳动争议仲裁申请书》，并按照要求提交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会。根据第三十条规定，劳动仲裁申请书应当载明下列事项：

- 当事人的姓名（或单位名称）、及其；

- 请求仲裁的具体事项和金额；

- 事实和理由。

3. 审查与受理

劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将在5日内决定是否受理。如符合受理条件，将通知申请人，并告知答辩期限；如不符合，则书面通知不予受理的原因。

4. 答辩与举证阶段

用人单位在收到仲裁申请后，需在法定期限内提交答辩书及相关证据材料。在此阶段，双方当事人均可补充提交有利于己方的证据。

5. 开庭审理与裁决

劳动争议仲裁委员会将依法组成仲裁庭，开庭审理案件，并根据双方提供的证据和陈述作出公正裁决。根据第四十二条的规定，仲裁裁决应当自受理仲裁申请之日起45日内作出。案情复杂需要延期的，经批准后最长可15日。

劳动仲裁讨要工资的关键问题

在实际操作中，劳动仲裁讨要工资的过程可能会遇到一些关键问题，这些问题直接影响到案件的最终结果。以下是常见的几个问题及其解决对策：

1. 证据不足的风险

在劳动争议案件中，“谁主张，谁举证”是一般原则。由于劳动者往往处于弱势地位，其提供的证据可能不如用人单位充分。在申请仲裁前，劳动者需要注意保存与工资支付相关的所有材料，如工资条、银行流水、考勤记录等。

如果因客观原因无法提供直接证据，也可以通过证人证言、视听资料等方式间接证明劳动关系及工资拖欠的事实。

2. 时效问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从劳动关系终止之日起超过一年的，仲裁委员会将不予受理。劳动者在发现工资被拖欠后，应及时主张权利，避免因时效问题导致败诉。

3. 裁决执行难

即使胜诉，也有可能面临被执行人（用人单位）无财产可供执行的问题。此时，劳动者可以通过法院强制执行程序，申请对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施。

劳动仲裁讨要工资的案例分析

为了更直观地了解劳动仲裁讨要工资的过程和结果，我们可以结合实际案例来进行分析。

案例1：未签订劳动合同的讨薪案

基本事实：

张在A工作了半年，但双方未签订书面劳动合同。期间，A按时发放了部分工资，但一月工资未支付。

争议焦点：

由于未签订劳动合同，劳动关系难以确认；用人单位拒绝支付拖欠的工资。

处理结果：

经过仲裁，最终确认了张与A的劳动关系，并责令A支付未付的工资及经济补偿金。

分析：

在此类案件中，关键在于劳动者是否能提供足够的证据证明劳动关系的存在。虽然未签订劳动合同，但通过工资条、考勤记录等间接证据可以弥补。

案例2：拖欠加班费的争议

基本事实：

李在B担任技术员，经常需要加班，但从未支付过加班费用。

争议焦点：

加班时间计算是否准确；是否存在恶意拖欠行为。

处理结果：

仲裁委员会支持了李关于加班费的请求，并要求在限期内补发。

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在维护劳动者合法权益方面发挥着不可替代的作用。通过本文的分析可以得知，劳动者在申请劳动仲裁时，需要特别注意证据的收集和时效性的问题。了解相关的法律规定和程序，也能帮助劳动者更好地维护自己的权益。

面对复杂的法律问题，建议劳动者及时寻求专业律师的帮助，以便最大限度地实现自身利益的最。用人单位也应增强法治意识，主动履行法定义务，避免因违法行为承担不必要的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）