北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁起诉依据是什么

劳动仲裁起诉依据的概念与重要性

劳动仲裁是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，依法由专业的仲裁机构进行调解和裁决的法律程序。劳动仲裁的目的是为了维护劳动关系双方的合法权益，保障劳动者的职业安全和发展机会，并督促用人单位遵守劳动法律法规。在实践中，劳动仲裁起诉依据是劳动者提起劳动仲裁申请的核心基础，具体包括事实依据、法律依据和社会政策依据。

从法律规定来看，劳动法和劳动合同法对劳动仲裁程序作出了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。未经劳动仲裁，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼。明确劳动仲裁起诉依据对于保护劳动者权益具有重要意义。

劳动仲裁起诉的法律依据

劳动仲裁起诉依据是什么 图1

1. 事实依据：事实依据是劳动仲裁的核心基础，主要包括以下几方面：

- 劳动合同关系的存在：需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资条、社保缴纳记录、考勤记录等证据来证明。

- 争议事实的具体情况：拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等。这些都需要提供具体的证据，如工资条、解除劳动合同通知书等。

2. 法律依据：

- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者和用人单位的权利与义务。

- 《中华人民共和国劳动合同法》：对劳动合同的订立、履行、变更和终止作出了详细规定。

- 《劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动仲裁的程序和时限。

3. 社会政策依据：

- 社会保障政策：社会保险的缴纳和社会保障权益的实现。

- 就业政策：就业平等权和歧视禁止的规定。

劳动仲裁起诉的范围及条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动仲裁委员会受理以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系产生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职产生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

在提起劳动仲裁时，劳动者必须满足以下条件：

1. 主体资格：必须是与用人单位存在劳动关系的自然人。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

3. 明确的仲裁请求和事实理由。

劳动仲裁起诉的具体内容

1. 赔偿范围的确定：

- 经济损失赔偿：包括工资拖欠、违法解除劳动合同的经济补偿金等。

- 精神损害赔偿：在特殊情况下，如用人单位存在严重侮辱或歧视行为，劳动者可以主张精神损害赔偿。

2. 举证责任的分配：

- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《劳动合同法》也规定了“谁主张、谁举证”的原则。

- 特别需要说明的是，在某些情况下，用人单位负有举证责任，加班工资的计算和考勤记录。

3. 仲裁程序的具体步骤：

- 申请劳动仲裁：劳动者需要填写《劳动争议仲裁申请书》，并提交相关证据材料。

劳动仲裁起诉依据是什么 图2

- 仲裁委员会审查：劳动争议仲裁委员会对申请进行受理，并通知用人单位答辩。

- 调解与裁决：在双方自愿的基础上，可以进行调解；调解不成的，由仲裁庭依法作出裁决。

案例分析

在篇案例中，乘客因航空公司未履行清洁义务而受伤，起诉要求赔偿医疗费用和精神损害赔偿金。这一案件的具体情况表明：

1. 事实依据：航空公司的过错行为导致乘客受伤。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》和相关法律法规，航空公司需要承担相应的侵权责任。

在第二篇案例中，经纪人因转会费佣金问题提起劳动仲裁申请时：

1. 事实依据：转会协议的条款明确约定了佣金比例，且有关于支付时间的规定。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和FIFA的相关规定，用人单位应当按照合同约定履行义务。

这两篇案例都充分说明了劳动仲裁起诉依据在实际操作中的重要性。无论是劳动者还是用人单位，在发生争议时都需要明确自己的权利和义务，并提供相应的证据支持。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。明确的起诉依据能够帮助劳动者有效维护自身权益，也能促使用人单位更好地遵守法律法规。面对劳动争议，劳动者应积极收集证据，合理运用法律保护自己，也要注意在申请劳动仲裁时严格遵守相关程序和时限规定。

通过劳动仲裁这一法定程序，可以最大限度地实现社会公平正义，保障劳动者的合法权益。随着劳动法律法规的不断完善和社会政策的进步，劳动仲裁的作用将更加重要，劳动者也能够更好地维护自己的权益。

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