北京中鼎经纬实业发展有限公司职位侵占的刑法

职位侵占的刑法是什么？

“职位侵占”作为一类重要的经济犯罪行为，在近年来随着企业规模的不断扩大和公司治理结构的复杂化而逐渐受到关注。在法律领域，职位侵占通常是指公司内部人员利用其职位优势，通过非法手段占有本应属于公司的财产或利益，从而损害了公司的合法权益和社会公共利益的违法行为。

根据我国《刑法》的相关规定，职务侵占罪被正式列为一种独立的犯罪类型，这一犯罪行为不仅对企业的经济发展造成了巨大损失，而且严重破坏了社会主义市场经济秩序。如何有效规制这一行为成为法律界和实务界的重要议题。

在司法实践中，职位侵占的表现形式多种多样，包括但不限于利用职务之便挪用公司资金、非法收受好处费、将本应属于公司的商业机会据为己有等。这些行为不仅违反了市场经济的基本规则，也侵犯了公司股东和其他员工的合法权益。对其实施刑法规制显得尤为重要。

职位侵占的刑法 图1

从法律理论的角度来看，职位侵占犯罪与其他经济犯罪有着密切的联系，也具有其独特性。相对于盗窃、诈骗等传统财产犯罪而言，职务侵占犯罪具有较强的职业化和隐蔽性特征。犯罪人往往凭借其在公司内部的地位和影响力，通过合法与非法手段相结合的方式达到非法占有目的。

从刑法的角度出发，深入探讨职位侵占这一犯罪现象的法律内涵、构成要件及其刑法规制路径，并结合现实案例进行具体分析。

职位侵占罪的法律定义

根据我国《刑法》第271条的规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

从这一规定职位侵占罪的基本犯罪构成要件主要有以下几个方面：

1. 主体特征：职位侵占罪的犯罪主体必须是公司、企业或其他单位中的工作人员。这里的“工作人员”不仅包括正式员工，也涵盖了具有相当地位或职权的临时人员。

2. 职务便利：犯罪人必须具备利用职务上的便利这一条件。也就是说，行为人需要凭借其在职责范围内的权力或优势地位，才能实施非法占有的行为。

3. 客体特征：该罪侵犯的是公司、企业或其他单位的所有权，即这些单位对其财产的所有权不受侵犯。

4. 客观表现：犯罪人的具体行为必须表现为利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有。

5. 数额标准：数额较大是构成本罪的不可或缺的要件。根据的相关司法解释，数额较大的起点通常以“6万元以上”为基准，但这一标准在不同地区和案件中可能会有所调整。

职位侵占罪与其他类似犯罪的区别

在刑法理论与实践中，职位侵占罪往往与贪污罪、挪用资金罪等其它职务类犯罪存在一定的交叉性和相似性。在司法实践中准确区分这些罪名的界限显得尤为重要：

1. 贪污罪：根据《刑法》第382条的规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。与职位侵占罪相比，贪污罪的犯罪主体仅限于国家工作人员，且其侵夺的对象只能是公共财产。

2. 挪用资金罪：根据《刑法》第272条的规定，挪用资金罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月但数额较大的行为。此罪与职位侵占罪的区别在于其侵犯的具体客体不同：挪用资金罪主要是对公司资金使用权的非法占有，而职位侵占罪则是对财物所有权的直接侵害。

3. 职务侵占罪：二者都涉及到公司内部人员利用职权谋取私利的行为，但具体犯罪构成要件有所不同。在行为方式上，职务侵占罪强调的是“将本单位财物非法占为己有”，而挪用资金虽然也包括占用资金，但却更注重于资金的使用状态。

职位侵占罪的量刑标准

根据《刑法》第271条的规定，结合的相关司法解释，职务侵占罪的具体量刑可以分为以下几个档次：

- 情节较轻：数额在6万元以上不满50万元的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

- 情节严重：数额在50万元以上的，处五年以上有期徒刑，并处罚金；

在司法实践中，如果行为人具备下列从重处罚的情节，则应当依法予以从重处理：

1. 在公司、企业或其他单位发生破产、重组等特殊时期，利用职务便利进行职务侵占的；

2. 挪用资金用于违法活动或者挥霍造成无法归还的；

3. 行为人长期多次实施职务侵占行为，数额累计计算的。

职位侵占罪中共同犯罪的认定

在实际案例中，职位侵占罪往往是以共同犯罪的形式出现。根据刑法理论和司法实践，处理这类案件时应当注意以下几个问题：

1. 区分主犯和从犯：在共同犯罪中，应当根据各行为人在犯罪活动中的具体作用进行区分。组织、策划并积极参与职务侵占的人员通常会被认定为主犯，而仅提供辅助或帮助的则为从犯。

2. 单位与个人共同犯罪：如果公司或其他单位的直接负责主管人员与其他工作人员相互勾结，共同实施职务侵占行为，则可能涉嫌单位犯罪。对此需要依法对企业及相关责任人进行双重追责。

3. 内外勾结的情形：在部分案件中，企业内部员工会与外部人员相勾结，通过虚构交易、虚开发票等方式共同完成职务侵占。这种情况下，应当从整个犯罪链条的角度出发进行刑事责任的判定。

职位侵占罪中的非国家工作人员处理问题

根据《刑法》第271条的规定，“公司、企业或其他单位的工作人员”这一主体范围排除了国家工作人员的可能性。在具体操作过程中，如何准确界定“工作人员”的身份成为关键。在司法实践中，这一认定标准主要遵循以下原则：

1. 事实标准：判断行为人是否符合“工作人员”的主体特征，重点考察其是否具备与公司或其他单位之间的合法劳动关系。

2. 形式标准：即使未与公司或单位签订正式的劳动合同，但如果该人员在事实上担任了一定的工作职务，并参与了公司的日常经营，则仍可被认定为“工作人员”。

职位侵占罪与其他犯罪交叉的情况

在司法实践中，职位侵占罪往往会与其他几种经济犯罪相互交织。

1. 与非法吸收公众存款罪的交叉：在一些案件中，公司内部人员会以虚构业务或理财产品的方式，既实施职务侵占行为，又构成非法吸收公众存款。

职位侵占的刑法 图2

2. 与合同诈骗罪的交叉：如果行为人在与外部企业或个人签订合利用职务之便进行虚假承诺，并通过挪用资金完成合同履行，则可能涉嫌合同诈骗罪和职位侵占罪的共同犯罪。

3. 与洗钱罪的交叉：在一些复杂的职务侵占案件中，行为人可能会采取转移资金、隐匿财产等方式将非法所得合法化，进而构成洗钱罪。

职位侵占罪中的法律适用难点

尽管有相关法律条文的规定，但在司法实践中仍然存在众多法律适用难点需要解决。

1. 职务便利的认定：如何准确判断行为人是否确实具备“职务上的便利”这一要件，尤其是在没有直接权力关系的情况下。

2. 主观故意的证明：在审理案件过程中，如何证明行为人主观上具有非法占有的故意是一项难点工作。

3. 数额计算问题：涉及多个犯罪行为或共同犯罪情况下如何准确累计算数额。

4. 境外财产的处理：部分案件中，行为人可能将涉案资金转移至国外，如何对其进行追缴也是一个现实难题。

如何预防职务侵占罪的发生

作为一名企业法律顾问或者法律从业者，我们可以从以下几个方面入手，为公司和其他单位提供预防职务侵占的有效建议：

1. 完善内部治理结构：通过设立有效的监督机制和权力制衡体系，确保公司内部各项决策的透明性和公正性。建立监事会制度、审计部门等。

2. 强化财务人员管理：加强对财务部门及其工作人员的监管力度，包括对其日常工作的监督以及定期或不定期的财务审查。

3. 实施严格的内控制度：通过制定详细的财务管理制度和资金使用审批流程，避免出现一人多岗、权力过于集中的情况。

4. 加强员工法律意识教育：定期开展职业道德和法律知识培训，帮助员工树立正确的价值观，增强守法意识。

5. 建立合理的薪酬激励机制：通过完善薪酬体系和职业发展，减少员工因收入不满而产生职务侵占行为的动机。

6. 使用先进的技术手段进行监管：采用财务软件监控系统、CRM（客户关系管理系统）等现代化工具，对关键业务环节进行实时监督。

通过对《刑法》第271条关于职务侵占罪的具体规定进行深入探讨，并结合司法实践中的各种案例和问题，我们不难发现这一罪名在法律适用上既有一定的明确性，又存在诸多复杂性和争议点。在具体案件中应当严格把握法律条文的内涵和外延，确保法律适用的准确性和严谨性，也为公司和其他单位的有效管理和风险防范提供有益的参考和借鉴。

以上就是关于“职务侵占罪”相关问题的全面探讨，如果有更多疑问或需要深入分析的地方，欢迎随时交流！

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