北京中鼎经纬实业发展有限公司雇佣合同中的条款及其法律规制

雇佣合同中的条款是什么？

雇佣合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。在现代社会，劳动合同的签订已经成为规范劳动关系的核心手段。在实践中，一些用人单位为了追求自身利益的最，往往会制定一些明显不合理的条款，这些条款往往被称为“条款”。“条款”，是指那些违反法律法规规定、损害劳动者合法权益、限制或剥夺劳动者基本权利的合同条款。这种条款的存在不仅破坏了劳动关系的公平性，也违背了法律对劳动者权益的基本保护原则。

从法律角度来看，“条款”的存在具有多重危害性：它可能导致劳动者的合法权益受到侵害，工资被无故克扣、工作时间被随意等；这类条款可能限制了劳动者的职业发展机会，使他们在职业生涯中处于不利地位；条款的存在还可能导致用人单位与劳动者之间的矛盾激化，进而引发劳动争议。对雇佣合同中的“条款”进行法律规制，既是维护劳动者权益的需要，也是促进和谐劳动关系的重要举措。

本篇文章将从“条款”的定义、表现形式、法律效力及规制路径等方面展开分析，以期为完善劳动合同制度、保护劳动者合法权益提供参考。

雇佣合同中的条款及其法律规制 图1

“条款”的定义与表现形式

（一）“条款”的定义

“条款”并非一个正式的法律术语，而是对那些违反法律规定、损害劳动者权益的合同条款的一种通俗称谓。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立，任何违反法律强制性规定、免除用人单位责任或加重劳动者义务的条款均属于无效条款。

（二）“条款”的常见表现形式

在实践中，“条款”主要表现为以下几种形式：

1. 限制劳动者的基本权利

些合同中会约定“员工不得结婚生育”、“员工不得参与工会活动”等条款，这些条款严重侵犯了劳动者的合法权益。

2. 加重劳动者的义务

一些用人单位在合同中要求劳动者承担过重的违约责任，规定“服务期内离职需赔偿全部培训费用”，或者设定“苛刻”的绩效考核标准，导致劳动者面临被随意解雇的风险。

3. 单方面剥夺劳动者的选择权

些合同中规定“员工不得与其他用人单位建立劳动关系”、“员工必须服从公司安排的加班”等，这些条款限制了劳动者的自由择业权和休息休假权。

4. 模糊性或歧义性条款

一些用人单位在合同中使用模棱两可的语言，为后续争议埋下隐患。“公司有权根据实际情况调整工作岗位”等条款，可能被滥用以侵害劳动者的职业发展权益。

“条款”的法律效力分析

（一）“条款”的无效性

根据《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定或者损害劳动者权益的劳动合同或合同条款无效。“条款”因其违法性和不公平性，在法律上不具有约束力。

（二）无效条款的具体后果

1. 劳动者无需履行相关义务

如果合同中存在无效条款，劳动者有权拒绝履行该条款项下的义务。若合同规定“员工不得结婚生育”，而员工选择结婚或生育，则用人单位无权以此为由解除劳动合同或扣减工资。

2. 用人单位需承担相应责任

如果用人单位在签订劳动合明知或应知条款违反法律规定，且该条款导致劳动者权益受损，则用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 劳动争议解决中的法律优势

在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者可以主张相关无效条款的存在，并据此要求用人单位改正合同内容、赔偿损失等。

“条款”的规制路径

（一）完善法律法规的顶层设计

雇佣合同中的条款及其法律规制 图2

1. 加强立法保障

进一步细化《劳动合同法》的相关规定，明确“条款”的认定标准和法律后果，为劳动者提供更全面的法律保护。

2. 强化执法力度

劳动行政部门应加大对用人单位违法行为的查处力度，特别是对涉及“条款”的违法合同进行重点监管。

（二）提升劳动者的法律意识与维权能力

1. 加强劳动法宣传

通过多种形式向劳动者普及劳动法律知识，帮助他们识别和抵制“条款”。

2. 鼓励劳动者依法维权

在遇到不合理合同条款时，劳动者可以寻求工会、劳动仲裁机构或司法机关的帮助，维护自身合法权益。

（三）推动企业社会责任的履行

1. 倡导公平用工理念

用人单位应当摒弃短期利益至上的思维模式，切实尊重和保障劳动者的合法权益。

2. 规范合同内容

企业在制定劳动合应严格遵循法律法规，避免设置任何可能损害劳动者权益的条款。

案例分析：从实践看“条款”的危害

以下是一个典型案例：科技公司与员工李签订劳动合在补充协议中约定：“员工在合同期内不得跳槽，否则需支付违约金10万元。”合同还规定“员工必须遵守公司的各项规章制度，包括但不限于服从加班安排、不得泄露公司机密等”。

分析表明，上述条款中，“不得跳槽”及高额违约金的规定违反了《劳动合同法》第2条和第23条的强制性规定，属于无效条款。而关于加班和保密义务的规定，则可能因过于宽泛或不合理而被认定为显失公平。这种“条款”的存在不仅损害了劳动者的合法权益，也为企业的用工行为埋下了法律风险。

构建公平和谐的劳动关系

“条款”问题的存在，既反映了部分用人单位法治意识淡薄的问题，也暴露出当前劳动法律制度在实施过程中仍需完善的地方。要消除“条款”的危害，需要政府、企业和劳动者三方共同努力：政府要加强监管和立法支持，企业要自觉遵守法律法规、履行社会责任，而劳动者则要增强法律意识、勇于维护自身权益。

通过多方协作与努力，我们相信未来的劳动关系将更加公平和谐，劳动者的合法权益也将得到更有效的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）