北京中鼎经纬实业发展有限公司解析劳动争议中的岗位调整纠纷——以陈丽如案例为例

劳动争议中的岗位调整纠纷概述

在现代职场环境中，岗位调整已成为企业应对经营变化的重要手段。员工的岗位调整往往引发劳动争议，尤其是未经协商的单方面调岗行为更是会导致严重的法律后果。以陈丽如案例为例，重点分析企业在进行岗位调整时应当遵守的相关法律规定以及调岗行为的合法性认定标准。

岗位调整的法律依据

根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同内容，包括工作内容和劳动报酬等。司法实践中，法院在审查调岗纠纷案件时，主要从以下几个方面进行判断：1. 调整岗位是否基于企业的经营需要2. 是否履行了与员工的协商程序3. 新工作岗位的内容与原岗位的工作内容是否存在实质性差异4. 员工是否有正当理由拒绝调岗。如果企业未经协商单方面调整员工的工作岗位，将会承担违法责任。

解析劳动争议中的岗位调整纠纷——以陈丽如案例为例 图1

陈丽如案例的法律分析

在陈丽如与珠宝公司的劳动争议案件中，公司以"临时帮忙"为名要求员工兼职运营社交平台账号，并在遭到拒绝后以"不服从工作安排"为由解除劳动合同。法院认为企业未证明已就新的岗位安排与员工协商一致，其调岗行为违法。

1. 未经协商的调岗行为属于违法行为

根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同内容必须经过双方协商一致。公司在未与员工达成一致的情况下强行要求陈丽如兼职运营社交平台账号构成违法调岗。

2. 企业单方面扩大工作范围可能面临不利后果

解析劳动争议中的岗位调整纠纷——以陈丽如案例为例 图2

法院明确指出，"实际履行并不等同于默认同意"。未经协商的岗位调整不能视为员工对新岗位的接受。

3. 司法裁判强调程序正义

在劳动争议案件中，法院更加注重保护劳动者的合法权益。企业必须严格遵循变更劳动合同的相关程序，否则将承担不利后果。

案例启示与合规建议

1. 建立健全岗位调整机制

企业应当建立完善的岗位调整制度，在需要进行岗位调整时，应通过正式的协商程序取得员工同意。

2. 留存充分的沟通记录

在进行岗位调整前，企业应当做好与劳动者的沟通工作，并保留相关证据，如邮件、会议纪要等。这些材料在发生争议时可以作为重要证据使用。

3. 强化法律意识和风险防控

人力资源部门应当定期接受劳动法律法规培训，避免因不熟悉法律规定而导致用工风险。企业可以通过制定详细的岗位调整政策来降低用工风险。

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调整工作岗位是企业在经营过程中常见的管理活动，但必须严格遵守相关法律规定。陈丽如案例提示我们，未经协商的调岗行为不仅损害员工权益，还可能给企业带来不必要的经济损失和法律纠纷。在实践中，企业应当建立健全岗位调整机制，在确保合法合规的前提下进行人员调配。也建议广大劳动者遇到类似问题时，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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