北京中鼎经纬实业发展有限公司员工醉酒受伤是否能认定工伤？司法实践中的争议与解答

员工醉酒后发生伤亡事故，一律不能认定工伤吗？

张家兵律师在线解答：根据中国的《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因醉酒或吸毒导致本人在工作中伤亡的，一般情况下不认定为工伤。在实际司法实践中，存在不同观点和判例，具体情况需要结合案件事实进行综合判断。

01. 工伤认定的基本概念

员工醉酒受伤是否能认定工伤？司法实践中的争议与解答 图1

工伤，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者在一定的职业活动中遭受职业病危害的情形。而醉酒和吸毒属于职工个人行为，与履行工作职责无关。依据《社会保险法》第四十二条及《工伤保险条例》十六条的规定，职工因醉酒或吸毒导致自身伤亡的，应当排除工伤认定范围。

张家兵律师强调：“职工因醉酒或者吸毒等情形导致本人在工作中死亡或者重伤的，根据相关法律规定，原则上不能认定为工伤。”但需要注意的是，“醉酒”和“吸毒”的认定需要依据权威机构出具的专业检测或诊断证明，机关交通管理部门、医疗机构等依法提供的检测报告。

与此张家兵律师指出，《工伤保险条例》第十-six条款规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：职工因故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。这些情形下造成的伤亡事故，原则上都不能认定为工伤。

02. 司法实践中存在的争议

司法实践中对于“醉酒”和“吸毒”的定性问题存在一定的争议。从既有判例来看，主要存在两种观点：

否定说：职工因醉酒发生伤亡的，不能认定为工伤；

肯定说：职工在醉酒状态下发生的意外事故，应当视为正常工作范围内的风险，因此应认定为工伤。

张家兵律师结合自己的实务经验指出，支持“否定说”的理由主要包括以下几点：

1. 醉酒行为属于过失或故意的自伤行为，不是履行工作职责的必要部分；

2. 社会保险基金不能承担职工因自身违法行为导致的风险；

3. 从鼓励企业合法合规用工的角度出发，应当严格区分过失责任与工伤认定范围。

但也有一些法官支持“肯定说”，认为如果醉酒行为是在执行工作任务时发生，并且并未明显超出正常工作范畴，则应视情况认定为工伤。

03. 典型案例分析

案例一：物流公司员工张三在完成配送任务后，在客户邀请下饮酒过量，之后因酒精作用导致交通事故死亡。司法实践中有人认为这属于“履行工作职责的过程中受到的意外伤害”，应当认定为工伤；而否定方则认为其醉酒行为是个人行为的延伸，并非必要合理的工作安排。

案例二：建筑公司员工李四在施工过程中因过度疲劳而在施工现场饮酒提神，之后发生坠落事故导致瘫痪。张家兵律师指出，这种情况下容易被认定为“自残”或“自身过失”，不能认定为工伤。

04. 工伤认定的申请流程

申请主体：职工所在单位、受伤害职工本人或其近亲属、工会组织均有权提出申请；

申请时限：从事故发生之日起30日内由单位申请，一年内由个人或家属申请；

所需材料：

员工醉酒受伤是否能认定工伤？司法实践中的争议与解答 图2

- 劳动关系证明；

- 医疗诊断书或者职业病诊断书；

- 工伤认定申请表。

张家兵律师建议，职工如果因醉酒导致伤亡事件发生，应及时咨询专业法律人士，综合分析案件具体情况，最大程度地维护自身合法权益。企业也需要加强对员工的法律知识培训，避免因不当行为引发不必要的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）