北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议|仲裁请求计算实务指南

随着法治建设不断完善，越来越多的劳动者开始重视自身合法权益的保护。而当劳动关系出现问题时，劳动者的首选权利救济途径往往就是申请劳动争议仲裁。对于初次接触劳动仲裁程序的人来说，"仲裁请求怎么计算"这一问题往往会成为他们最先关心的问题。围绕这一核心问题，结合实务经验，系统阐述如何准确、完整地提出劳动争议仲裁请求。

仲裁请求

在劳动法律关系中，劳动者的仲裁请求是一种法定权利的主张和确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位履行相应义务或承担责任。

具体而言，劳动者的仲裁请求是其在劳动关系中受到侵害的具体情形的反映。常见的仲裁请求包括：

劳动争议|仲裁请求计算实务指南 图1

1. 要求支付拖欠的工资；

2. 要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金；

3. 要求确认劳动关系；

4. 要求补缴社会保险费用等。

确定仲裁请求范围的具体步骤

在实践中，准确计算和确定仲裁请求范围往往是一个复杂的过程。需要综合考虑以下几个方面：

1. 事实认定阶段

劳动者要明确自己的实际损失或用人单位应履行的义务有哪些。这需要通过收集和整理相关证据材料来完成。常见的证明材料包括：

- 工资条、银行流水；

劳动争议|仲裁请求计算实务指南 图2

- 加班记录、考勤表；

- 解除劳动合同的通知书；

- 社会保险缴费凭证等。

2. 法律依据梳理

明确适用的法律法规是确定仲裁请求范围的基础。需要参考的主要法律包括：

- 《中华人民共和国劳动法》

- 《劳动争议调解仲裁法》

- 《劳动合同法》

- 地方性劳动法规和规章

3. 具体项目计算

这一部分是仲裁请求的核心内容，也是最容易出错的环节。需要根据不同的请求项目分别计算：

（1）工资类请求

包括基本工资、加班费、未休年休假工资等。计算时要注意用人单位是否存在克扣或拖欠情形。

（2）经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合应当支付相应标准的经济补偿金。

（3）社会保险补缴

对于用人单位未依法缴纳的社会保险，劳动者可以要求其予以补缴。具体包括养老保险、失业保险等项目。

（4）其他相关费用

如职业病防治费、培训费等特殊情形下的请求。

确保仲裁请求准确性的注意事项

在实务操作中，为了提高仲裁请求的成功率，需要注意以下几点：

1. 充分准备证据材料

所有仲裁请求都应当有相应的证据支持。这包括书证、物证以及视听资料等，必要时还可以申请证人出庭作证。

2. 注意时效限制

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请 arbitration 的时效期间为一年。要注意及时提出请求，避免超过法定时效期限。

3. 合理主张预期利益

劳动者应当基于实际情况提出合理的仲裁请求范围，既不能过高（导致被驳回），也不能过低（影响自身权益）。必要时可以咨询专业劳动法律师或劳动保障部门。

4. 关注程序规范性

严格按照法定程序提出仲裁申请。包括填写《仲裁申请书》、提交相关证据材料等环节，确保程序上的合法性。

5. 全面评估风险

在提出仲裁请求前，应当对可能的争议点和法律风险进行充分评估。这有助于制定合理的诉讼策略，提高胜诉可能性。

仲裁请求的实际应用

为了让理论更贴近实务，以下通过一个典型案例来说明如何计算和提出仲裁请求：

案例简介：

张某于2019年1月进入某科技公司工作，约定月工资80元。2022年6月，公司单方面解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。该公司一直未为张某缴纳社会保险费用。

仲裁请求的计算步骤：

1. 确认劳动关系存续期间

- 入职时间：2019年1月

- 解除时间：2022年6月

2. 确定应当支付的经济补偿金数额

根据《劳动合同法》第四十七条：

经济补偿金 = 工资工作年限 用人单位违法解除合同的倍数（通常是1倍）

具体计算：

80元/月 3年=240元

3. 要求补缴社会保险

根据当地社保政策，明确具体险种和缴纳基数。假设应缴保险费用为20元。

4. 其他可能的请求项目

- 要求支付拖欠的工资（如有）

- 要求支付未休年休假工资等

准确计算并提出劳动争议仲裁请求，不仅关系到劳动者合法权益能否得到及时有效保护，也影响着整个仲裁程序的效率和公正性。随着《劳动争议调解仲裁法》及其配套法规的不断完善，劳动者的权益保护体系日益健全。

在实务操作中仍然存在一些难点和痛点。如何准确计算复杂的加班费、经济补偿金等问题，仍需要进一步细化标准和依据。这需要立法部门、司法部门以及社会各界共同努力，不断完善相关制度规则，为劳动者提供更有力的权益保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）