北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请格式撰写指南

随着我国 labor legal system 的不断完善，劳动者通过劳动仲裁维护自身权益的意识逐步增强。许多人在实际操作中对如何书写劳动仲裁申请书存在疑问。详细阐述劳动仲裁申请格式撰写的要点，帮助当事人更高效地完成申请流程。

劳动仲裁申请格式概述

劳动仲裁申请书是劳动者或用人单位在发生劳动争议时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求的正式文件。其核心目的是明确双方的权利义务关系，确保争议事项能够依法妥善处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请书需包含以下几个基本要素：当事人信息、仲裁请求、事实与理由、证据材料等。

劳动仲裁申请格式撰写要点

劳动仲裁申请格式撰写指南 图1

1. 当事人基本信息

- 劳动者信息：

- 姓名：张三

- 性别：男

- 出生日期：1980年X月X日

- 身份证：138-XXXX-XXXX（脱敏处理）

- ：138-XXXX-XXXX（符合格式要求的虚拟号）

- 住址：X区XXX路XX号（模糊化处理，避免具体地理位置描述）

- 用人单位信息：

- 单位名称：科技

- 法定代表人：李四

- 注册：X区XX街XX号

- ：010-XXXX-XXXX

2. 仲裁请求

劳动者在申请书中需明确列出具体的仲裁请求，

- 请求支付拖欠工资共计人民币X万元；

- 请求依法解除劳动关系并支付经济补偿金人民币X万元；

- 请求用人单位补缴自X年X月至X月的社会保险费用。

3. 事实与理由

（1）案件事实：

详细叙述争议发生的基本情况，包括时间、地点、涉及人员以及具体事件。

"本人张三于2020年X月入职科技担任程序员一职，双方约定月工资为人民币X万元。自2022年X月起，开始无故拖欠张劳动报酬，截至申请之日尚未支付。"

（2）法律依据：

引用相关法律法规条文支持仲裁请求。如：

- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定："用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。"

劳动仲裁申请格式撰写指南 图2

- 另据《劳动合同法》第三十条规定："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。"

4. 证据材料

罗列支持仲裁请求的所有相关证据，

- 劳动合同；

- 工资条/银行转账记录；

- 企业规章制度（若有）；

- 与其他证明人或文件的往来记录等。

5. 仲裁请求的合法性与合理性论证

在申请书中需明确说明每一项仲裁请求的法律依据及其合理性。

"根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本人认为科技公司拖欠工资的行为已构成对劳动者合法权益的侵害，恳请仲裁委员会依法支持申请人主张。"

注意事项

1. 时效性要求

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道其权利受到损害之日起计算。

2. 证据收集与保全

当事人需注意保存与案件相关的所有证据材料，并在提交申请书时附上相应的复印件或证明文件。必要时可寻求法律援助，确保证据材料的完整性和有效性。

3. 语言规范性

申请书中使用的语言应当简明清晰，避免模糊表述。要严格按照法律法规的要求填写各项内容，确保格式和内容均符合规范。

4. 程序严谨性

劳动仲裁申请不仅仅是对权益的主张，更是对法律程序的尊重。建议当事人在正式提交前反复校对申请书内容，确保不存在明显疏漏或错误。

劳动仲裁申请格式的正确书写是劳动者维权过程中的重要环节，直接关系到案件处理的效率和结果。通过本文的详细解读，希望可以为劳动者提供切实可行的指导，帮助其更高效地完成劳动仲裁申请流程。在实践中，建议当事人在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。

需要注意的是，不同地区可能会存在一些细微差异，因此在实际操作中应参照当地劳动争议仲裁委员会的具体要求进行调整。只要能够准确把握法律依据和程序规范，劳动者完全可以通过合法途径维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）