北京中鼎经纬实业发展有限公司求职保过合同|合同有效性|法律风险解析

在竞争激烈的就业市场中，许多求职者为了提高成功率，选择通过各类教育机构、培训机构或中介机构获取职业辅导服务。一些机构为吸引学员报名，会提供“考试保过”、“面试保过”等承诺，并签订相关协议或合同（下称“保过合同”）。这些合同的核心内容通常是：若求职者未能达到约定的就业条件，机构将退还部分或全部费用。

在实际操作中，“保过合同”的法律效力问题引发了广泛争议。从定义、法律依据、风险分析等方面详述此类合同的有效性，并结合实践案例提供专业建议。

“求职保过合同”？

“求职保过合同”，是指培训机构或中介机构与求职者之间签订的协议。根据服务内容的不同，这类合同可以分为以下几类：

求职保过合同|合同有效性|法律风险解析 图1

1. 考试培训类：机构承诺学员在参加特定考试（如考试、职业资格考试等）中通过笔试和面试，否则退还部分或全部培训费用。

2. 就业辅导类：机构承诺为学员提供就业岗位，并保证学员成功获得目标企业offer。若未能实现，则退还相应服务费。

3. 综合服务类：包含上述两类服务内容的综合性协议。

这类合同的核心特征是机构对求职结果作出种形式的“担保”，并以经济利益作为保障手段。

保过合同的有效性分析

根据《中华人民共和国合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：

- 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

- 违法法律、行政法规的强制性规定；

- 损害社会公共利益。

在司法实践中，保过合同的有效性认定通常需要结合具体案情进行分析。以下是影响保过合同效力的主要因素：

1. 合同内容是否构成欺诈

许多保过合同被认定为无效的原因在于机构存在虚假宣传和夸大承诺。机构声称“10%通过率”，但其通过率仅有70%，这种明显不实的宣传构成了对求职者的欺诈。根据《民法典》第148条规定，一方以欺诈手段订立合同，受损方有权请求法院或仲机构变更或者撤销该合同。

2. 是否违反公平原则

保过合同往往存在显失公平的情况。机构收取高额服务费（如5万元），但实际提供的服务却微乎其微。这种情况下，法院可能会认定合同内容违背了公平原则，进而判定合同部分条款无效。

3. 违法法律强制性规定

如果保过合同约定的内容涉及违法事项，则整体合同无效。些中介机构承诺通过“内部推荐”、“走后门”等方式帮助求职者获得offer，这种行为可能违反劳动市场的公平竞争原则，甚至触犯《反不正当竞争法》。

司法实践中的典型案例

案例一：虚假宣传与欺诈责任

张三通过教育机构报名考试培训课程，并缴纳了2万元保过费用。合同中约定：“ guarantee 10% pass rate for civil service exam”。张三最终并未通过考试。他以机构存在虚假宣传为由提起诉讼。

法院认为：

- 机构在招生时明确承诺“10%通过率”，但事实上其往年通过率为65%，远低于合同承诺的标准。

- 该行为构成欺诈。

- 最终判决合同无效，要求机构退还全部费用，并赔偿相应损失。

案例二：合法保过服务的认定

李四参加职业培训机构举办的“就业无忧”计划。合同中约定：“若未能在三个月内获得目标企业offer，将退还80%的服务费”。李四顺过面试并获得了理想的工作机会。双方均按约履行义务，无争议发生。

法院认为：

- 合同内容明确具体。

- 机构提供了实际的培训和就业指导服务。

求职保过合同|合同有效性|法律风险解析 图2

- 承诺具有可实现性且未违反法律强制性规定。

- 判决合同合法有效。

“保过合同”的风险防范建议

对于求职者而言，签订保过合应保持高度警惕，并采取以下措施：

1. 审慎选择机构

- 查看机构资质和过往案例

- 了解其真实通过率和服务内容

- 签订前与多家机构进行对比

2. 仔细审查合同条款

- 关注退费条件、违约责任等核心条款

- 避免签订模糊不清的协议

- 对于“10%保过”等绝对性承诺应持谨慎态度

3. 留存相关证据

- 保存宣传资料、录取通知书、缴费凭证等

- 如发生纠纷，及时收集证据维护自身权益

4. 必要时寻求法律帮助

- 签订合同前咨询专业律师

- 遇到争议及时通过法律途径解决

行业规范与监管建议

针对保过合同引发的诸多问题，本文提出以下监管建议：

1. 完善法律法规

- 制定专门针对职业教育培训行业的监管细则

- 明确机构宣传用语和承诺事项的具体要求

2. 加强行业自律

- 建立行业标准和服务规范

- 引导机构诚信经营，避免虚假宣传

3. 加大执法力度

- 对于欺诈性保过合同行为实施严格打击

- 保护消费者合法权益，维护市场秩序

“求职保过合同”作为商业服务模式，在促进就业的也存在较大的法律风险。求职者在选择此类服务时应保持理性，机构更应该诚信经营，共同维护良好的职业培训市场环境。

随着法律法规和行业规范的不断完善，“保过合同”的合法性问题将更加清晰明确。求职者和培训机构都应当积极适应市场变化，在合法合规的前提下实现互利共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）