北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁的受案范围是什么？|劳动法|争议类型

随着我国劳动力市场的不断发展和完善，劳动法律体系也在逐步健全。劳动争议仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径之一，其受案范围直接关系到劳动者权益的保护和用人单位的合规经营。究竟劳动争议仲裁的受案范围？又该如何界定和适用呢？从基本概念入手，结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析这一重要法律问题。

劳动争议仲裁的定义与特征

在深入探讨劳动争议仲裁的受案范围之前，我们要明确劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以下简称“《调解仲裁法》”的规定，劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议进行审理，并作出具有法律效力裁决的行为。

与民事诉讼不同，劳动争议仲裁具有以下显着特征：

劳动争议仲裁的受案范围是什么？|劳动法|争议类型 图1

1. 专业性：劳动争议涉及的领域广泛，包括工资、社会保险、工伤认定等专业性强的内容，因此需要由熟悉劳动法律法规的专业仲裁员来进行裁决。

2. 强制性：根据《劳动法》和《调解仲裁法》，劳动争议双方在发生纠纷后，必须向劳动仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。这种“一裁二审”制度确保了劳动争议能够得到及时有效的处理。

3. 效率性：相较于冗长的民事诉讼程序，劳动争议仲裁的审理期限较短，程序更为简便，有利于快速解决纠纷。

劳动争议仲裁受案范围的基本规定

根据《调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理下列劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是许多劳动争议案件的焦点之一。劳务派遣用工、非全日制用工等新型用工形式下的劳动关系认定问题，都属于劳动争议仲裁的受案范围。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

这包括劳动合同的有效性争议、薪酬标准争议、工作时间与休息休假争议、解除劳动合同经济补偿金争议等。

3. 因除名、辞退和辞职发生的争议

用人单位单方面解除劳动关系的合法性问题，劳动者提出辞职是否符合法律规定等问题，均在受案范围内。

4. 因工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

这类争议通常涉及劳动者的合法权益保护。工伤认定后的医疗费用报销、未依法缴纳社会保险导致的赔偿责任等。

5. 因劳动报酬、加班工资、奖金、津（补贴）等引起的争议

劳动报酬是劳动者最关心的问题之一。实践中，关于拖欠工资、克扣工资以及加班费计算等问题均属于劳动争议仲裁的重要内容。

6. 因除息、补缴社会保险和住房公积金发生的争议

此类争议主要涉及用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位未按规定缴纳，劳动者可以申请仲裁要求其补缴。

7. 因培训服务期、竞业限制协议等特殊条款引发的争议

这些条款通常在高级管理人员和技术人员中较为常见，涉及违约责任的问题。

8. 法律、法规规定的其他劳动争议

根据《调解仲裁法》的规定，法律和地方性法规新增的劳动争议类型，也应当纳入受案范围。

劳动争议受案范围的具体认定

在实际操作中，如何准确判断某一劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围呢？以下几个方面值得注意：

1. 争议性质的界定

劳动争议必须是因履行劳动合同而产生的权利义务纠纷。如果争议与劳动合同无关，商业合作、服务合同等，则不属于劳动争议受案范围。

2. 主体资格的要求

申请人和被申请人均需符合《调解仲裁法》规定的主体资格。通常，申请人应为劳动者，被申请人为用人单位，但也包括劳务派遣单位、用工单位等特殊主体。

3. 争议内容的合法性

劳动者的请求事项必须在法律允许的范围内，且有相应的证据支持其主张。要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的诉求是否超过时效期间，就成为决定是否受理的重要因素。

4. 地域管辖的规定

劳动争议仲裁的受案范围是什么？|劳动法|争议类型 图2

根据“属地管理”原则，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在跨地区用工的情况下，需要明确具体的管辖机构。

典型案例分析

为了更好地理解劳动争议受案范围的实际运用，我们可以参考一些典型的案例。

案例一：确认劳动关系争议

李某于2023年1月进入某公司担任司机，但双方未签订书面劳动合同。2023年7月，因交通事故受伤后，李某要求公司认定其工伤，但公司以没有签订劳动合同为由拒绝。李某遂申请仲裁，要求确认与该公司存在劳动关系。

分析：

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同并不影响劳动关系的成立。李某的仲裁请求应当被受理。

案例二：经济补偿金争议

张某因公司拖欠工资而提出辞职，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金。但公司认为张某的辞职行为属于主动辞职，不符合领取经济补偿金的条件。

分析：

根据《劳动法》第七十二条和七十三条的规定，劳动者因用人单位存在欠薪等违法行为而被迫辞职的情况下，有权获得经济补偿金。仲裁委员会应当受理此案件，并进一步审查具体事实来作出裁决。

劳动争议受案范围的法律意义

明确劳动争议仲裁的受案范围具有重要的法律意义：

1. 保护劳动者合法权益

受案范围的规定直接关系到劳动者能否通过合法途径维护自身权益。扩大受案范围可以增强对弱势群体的保护力度。

2. 规范用人单位用工行为

明确的法定界限有助于引导用人单位依法用工，避免因忽视法律义务而产生的劳动争议风险。

3. 保障社会公平正义

劳动争议涉及面广、影响深远。科学合理地界定受案范围，既可以有效分流案件，又能让仲裁资源得到最大化利用，促进社会和谐稳定。

通过对劳动争议仲裁受案范围的深入分析这一制度设计体现了国家对劳动者权益的高度重视和法律保障。在实际操作中仍可能会遇到各种新情况和新问题，这就要求我们不断学习新的法律法规，更新仲裁工作理念，以适应经济社会发展需要。

准确理解和把握劳动争议仲裁的受案范围，不仅关系到每一名劳动者的切身利益，也关系到企业的健康发展和社会大局稳定。希望本文能为您提供有益的参考和启发。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）