北京中鼎经纬实业发展有限公司职业病确诊后劳动关系终止的可能性与限制

职业病确诊对劳动关系的影响

职业病是劳动者在工作环境中长期接触有害物质或从事特定高危作业所导致的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病患者享有特殊的法律保护，其劳动关系处理也与普通疾病有所不同。当劳动者被确诊为职业病时，劳动合同能否终止成为社会各界关注的焦点。

深入探讨在员工被确诊患有职业病后，用人单位能否单方面解除或终止劳动合同的问题，并结合相关法律法规进行分析和解读，以期为企业 HR 和法务部门提供法律依据和实务建议。

确诊职业病后的劳动关系法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第42条明确规定：“劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”这一条款为职业病患者的劳动权益提供了最基本的法律保障。

《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称“《职业病防治法》”）也规定了用人单位对职业病患者的保护义务，包括提供必要的医疗康复条件、定期进行健康检查等。这些法律规定体现了国家对于职业病患者特殊地位的重视，也为劳动关系的处理设定了明确的法律边界。

职业病确诊后劳动关系终止的可能性与限制 图1

职业病确诊后用人单位能否终止合同？

在司法实践中，职业病确诊后用人单位能否终止劳动合同往往取决于以下几个关键因素：

1. 医疗期的规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》和地方性法规，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。对于职业病患者而言，其医疗期通常会比普通疾病更长。

2. 劳动合同到期自动延续：《劳动合同法》第45条规定：“劳动合同期满，但劳动者具有本法第四十二条（包括患职业病）情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”这意味着即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，需待劳动者完全康复后另行处理。

3. 特殊情况下的终止条件：在极少数情况下，如果职业病患者因病完全丧失劳动能力，并且经过劳动能力鉴定委员会确认，用人单位可以依据《劳动合同法》第41条的规定解除劳动合同。但这种情形极为罕见，并需要严格遵守法定程序。

4. 协商一致的可能性：在不违反法律强制性规定的情况下，用人单位与劳动者可以通过平等协商，在充分沟通的基础上达成一致意见，解除劳动关系。实践中这种案例较少见，因为劳动者往往更倾向于维护自身权益。

实务操作中的注意事项

企业在处理职业病患者劳动关系时需特别注意以下几点：

1. 及时进行职业病诊断和认定：用人单位应依法为疑似职业病员工提供职业病诊断，并在诊断结果明确后及时履行相关法律义务，避免因拖延或遗漏导致的法律风险。

2. 完善劳动者的职业健康档案：企业应当建立健全劳动者的职业健康监护制度，定期组织职业病危害因素检测、劳动者职业健康检查，并为每位劳动者建立个人职业健康档案。这不仅是法定义务，也能在争议发生时为企业提供重要证据支持。

3. 加强与劳动者的沟通协商：在劳动关系处理过程中，企业应当积极履行告知义务，耐心做好解释工作，避免因简单粗暴的处理方式激化矛盾或引发不必要的劳动争议。

4. 依法支付相关待遇和社会保障费用：根据《职业病防治法》和地方性法规的规定，企业在劳动者的职业病诊断、治疗及医疗期内，应承担相应的医疗费用，并按月支付不低于当地最低工资标准的病假工资。企业还应当为符合条件的劳动者申请工伤保险待遇。

典型案例分析

以下是一个典型的司法案例：

案情简介：2019年，某化工厂员工张某被确诊为“职业性慢性苯中毒（血液系统疾病）”。在医疗期内，该工厂单方面通知张某劳动合同到期终止。张某提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资。

法院判决：法院认为，张某作为职业病患者，在劳动合同期满时处于规定的医疗期内，化工厂不得终止劳动合同。最终判决化工厂违法解除劳动合同，并要求其支付双倍经济赔偿金。

职业病确诊后劳动关系终止的可能性与限制 图2

案例启示：该案件明确体现了《劳动合同法》和《职业病防治法》的法律适用原则，即在劳动者被确诊为职业病且正处于医疗期的情况下，用人单位无权单方面终止劳动关系，必须履行续延劳动合同的法定义务。

与建议

在员工被确诊患有职业病后，用人单位通常不得随意解除或终止劳动关系。这是出于对特殊群体权益保护的立法初衷，也是为了避免因违法解除劳动合同导致不必要的法律风险和经济损失。

企业在处理此类问题时，应当严格遵守相关法律法规，并在合法合规的前提下采取合理的应对措施。具体建议包括：

1. 加强对职业病危害因素的预防和控制，从源头上减少职业病的发生；

2. 完善内部管理制度，确保劳动关系处理的合法性；

3. 遇到复杂情形时及时寻求专业法律支持，避免因操作不当引发争议。

只有这样，才能在维护企业合法权益的更好地履行社会责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）