北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁撤诉去哪里撤|劳动争议处理流程解析

劳动仲裁撤诉是劳动争议案件处理过程中的一项重要程序，对于保障劳动者合法权益、维护社会公平正义具有重要意义。从“劳动仲裁撤诉去哪里撤”这一核心问题出发，结合相关法律规定和实务操作，系统阐述劳动仲裁撤诉的适用条件、程序要求以及法律后果等内容。

劳动仲裁撤诉是什么？

劳动仲裁撤诉是指在劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）处理劳动争议案件的过程中，当事人主动向仲裁委提出撤销其已经提出的仲裁申请的行为。撤诉是当事人的诉讼权利之一，体现了意思自治原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，除非存在违反法律强制性规定的情形，仲裁委应当尊重并准许当事人的撤诉请求。

撤诉通常发生在案件审理的不同阶段，包括立案前、审理过程中以及裁决作出之前。这一程序的设置旨在保障当事人的合法权益，也为仲裁效率提供了制度支持。

劳动仲裁撤诉去哪里撤|劳动争议处理流程解析 图1

劳动仲裁撤诉去哪里撤？

在实际操作中，“劳动仲裁撤诉去哪里撤”主要涉及以下几个关键点：

（一）向谁提出

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，撤诉应当由申请人（即提起仲裁的一方当事人）以书面形式向受理案件的劳动争议仲裁委员会提出。

1. 申请人主动申请：如果劳动者或用人单位作为申请人，在案件尚未立案或者正在审理过程中时，可以向仲裁委提交撤回仲裁申请的请求。

2. 由第三人提出：在特殊情况下，如申请人因故无法行使权利（失踪、丧失行为能力等），其法定代理人或近亲属也可以代为提出撤诉申请。

3. 仲裁委依职权处理：如果出现当事人恶意诉讼、滥用程序等情形，仲裁委可以根据法律规定依职权撤销相关仲裁请求。

（二）如何提交

1. 书面形式：撤诉申请必须以书面形式提交。实践中，申请人需要填写《撤回仲裁申请书》，并注明撤诉的原因和具体内容。

2. 提供有效证明：为了确保法律效力，申请人通常需要提供身份证明文件（如身份证复印件）、劳动关系证明以及其他相关材料。

3. 仲裁委审查：仲裁委员会收到撤诉申请后，会对申请的合法性和正当性进行审查。如果认为符合法律规定，应当在法定期限内作出准许撤诉的决定，并将结果通知双方当事人。

（三）撤诉后的法律效力

1. 案件终结：一旦撤诉被仲裁委准许，该劳动争议案件将被视为撤回处理，不再进入实体审理程序。

2. 重新申请仲裁的可能性：根据《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》的相关规定，在仲裁委作出裁决之前撤诉的，当事人可以在撤诉之日起60日内就同一仲裁请求再次申请仲裁。

3. 法律后果：尽管撤诉是权利人的自主行为，但如果存在恶意提出或不当行使的情形，可能会引发一定的法律风险。如果申请人滥用撤诉权阻碍案件正常审理，可能会影响其后续的合法权益主张。

劳动仲裁撤诉去哪里撤|劳动争议处理流程解析 图2

劳动仲裁撤诉的相关问题

（一）撤诉是否需支付费用

根据相关规定，申请劳动仲裁一般不收取费用或仅收取少量费用（如案件受理费），撤诉本身也不需要额外支付费用。但具体标准可能因地区和案件复杂程度而有所不同。

（二）撤诉与调解的关系

撤诉程序可以与调解程序相结合。在劳动争议仲裁过程中，双方当事人可以通过调解达成和解协议。如果一方在调解过程中明确表示撤回仲裁申请，则应当按照撤诉程序办理相关手续。

（三）撤诉对时效的影响

需要注意的是，劳动争议案件的诉讼时效制度可能会影响到撤诉的效果。如果因撤诉导致案件中断审理，可能会影响权益主张的时间效力，因此当事人应当谨慎行事。

与建议

劳动仲裁撤诉是维护劳动者合法权益的重要手段，但其适用和操作都需要严格遵守法律法规的相关规定。对于“劳动仲裁撤诉去哪里撤”的问题，核心在于了解相关程序要求和法律后果，并在实践中结合具体情况作出合理选择。

为确保自身权益不受损害，劳动者应当注意以下几点：

及时行使权利：如果确有必要撤回仲裁申请，应在法律规定的时间内提出。

寻求专业帮助：对于复杂案件或涉及重大权益的问题，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更精准的指导和支持。

理解“劳动仲裁撤诉去哪里撤”不仅有助于提高劳动保障水平，也对维护社会公平正义具有重要意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）