北京中鼎经纬实业发展有限公司工伤仲裁公司不赔钱：法律实务中的争议与对策

工伤仲裁中企业为何“不赔钱”？

工伤事故作为一种不可忽视的社会现象，始终伴随着劳动关系的存续。根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并在发生工伤事故时承担相应的赔偿责任。在实际操作中，“工伤仲裁公司不赔钱”的现象屡见不鲜，成为社会关注的焦点。从法律实务的角度出发，探讨这一问题的本质、争议点及解决对策。

我们需要明确“工伤仲裁”是什么。工伤仲裁是指在劳动者与用人单位之间发生工伤争议时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故后承担相应的主体责任。在实际案例中，许多企业在面对工伤赔偿时表现出消极态度，要么拒绝支付相关费用，要么试图通过各种手段减轻责任。

从提供的案例“公司不赔钱”的现象主要源于以下几个方面：

工伤仲裁公司不赔钱：法律实务中的争议与对策 图1

1. 未缴纳或少缴工伤保险：许多用人单位为了降低经营成本，选择不为员工缴纳工伤保险，或者只缴纳部分险种。这种行为直接导致企业在发生工伤事故后无法通过社会保险基金获得赔付，最终需要自行承担赔偿责任。

2. 工资基数计算争议：在计算工伤赔偿金额时，通常需要以员工的平均工资为基础。一些企业故意压低员工的工资记录，或者仅按最低工资标准缴纳社保，这使得员工应得的赔偿金无法得到保障。

3. 对赔偿金额争议较大：部分企业在面对工伤赔偿时，往往会对赔偿金额提出质疑，并试图通过各种推卸责任。在一些案例中，企业认为员工的医疗费用超出合理范围，或者误工时间不符合实际。

4. 劳动者证据不足：在一些情况下，劳动者可能由于缺乏足够的证据（如病假单、工资流水等），导致自身权益无法得到保障。

接下来，从法律角度出发，结合具体案例，详细分析工伤仲裁中“公司不赔钱”的争议焦点，并提出相应的解决对策。

工伤赔偿案件中的常见争议点

（一）未缴纳或少缴工伤保险的法律责任

根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。如果用人单位未能依法为员工缴纳工伤保险，则在发生工伤事故后，所有赔偿责任将由用人单位承担。这种情况下，劳动者有权通过法律途径要求企业支付包括医疗费、误工费、护理费等在内的全部费用。

在某案例中，一名建筑工人因施工事故受伤，导致截肢。由于公司未为其缴纳工伤保险，最终法院判决公司向员工支付一次性伤残补助金、医疗费及生活护理费共计80余万元。

（二）工资基数计算争议

在计算工伤赔偿金额时，平均工资是一个非常重要的基础数据。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，平均工资是指职工在发生事故前12个月的平均月缴费工资。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

一些企业为了降低成本，常常通过各种压低员工的平均工资基数，

签订阴阳合同：一份用于缴纳社保的“阴合同”，另一份用于实际发放工资的“阳合同”。

克工资或以奖金、补贴代替工资：这种做法会导致员工的实际收入无法在平均工资中得到反映。

（三）对医疗费用和误工时间的争议

在工伤赔偿案件中，企业往往会就医疗费用的合理性及误工时间的真实性提出质疑。

“过度治疗”：企业认为劳动者在事故发生后进行了不必要的治疗项目。

“虚假病假”：企业怀疑劳动者提供的病休证明不真实。

劳动者的举证责任尤为重要。如果不能提供充分证据证明医疗费和误工时间的合理性，将可能导致赔偿金额大幅减少。

（四）超过法定时效的争议

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者未能在规定时间内申请仲裁，可能会导致部分权益无法得到保障。

法院或仲裁委员会的裁判思路

（一）法律适用原则

在处理工伤赔偿案件时，法院和仲裁委员会通常会遵循以下几个原则：

1. 优先保护弱势体：由于劳动者的地位相对弱势，司法机关往往倾向于优先保护劳动者合法权益。

2. 严格审查证据：对工资基数、医疗费用等关键证据进行严格审查，确保赔偿金额的公平合理。

3. 过错责任原则：如果企业存在未缴纳保险或压低工资的行为，则会被认定为有过错，需承担全部赔偿责任。

（二）典型案例分析

结合用户提供案例：

1. 某制造公司员工因操作不当导致手臂骨折。由于公司未缴纳工伤保险，法院判决公司向员工支付一次性伤残补助金、医疗费及误工费共计15万元。

2. 一名外卖骑手因交通事故受伤，公司以其已商业保险为由拒绝赔偿。但法院认为，工伤保险是用人单位的法定义务，不能以其他险种替代。

工伤仲裁公司不赔钱：法律实务中的争议与对策 图2

（三）对企业的警示

从上述案例企业如果未能依法履行缴纳工伤保险的义务，将会承担较大的法律风险和经济负担。在涉及工伤赔偿案件时，企业应避免采取拖延战术或拒绝支付的态度，而应当积极与劳动者协商解决。

预防与应对：如何避免“公司不赔钱”争议

（一）缴纳社会保险是要务

employers必须为员工缴纳包括工伤保险在内的五险一金。这是用人单位的基本责任，也是防止因未参保而导致法律风险的最有效手段。

（二）建立健全用工制度

企业应当建立规范的薪酬体系和考勤制度，确保工资记录的真实性和完整性。建议在劳动合同中明确约定工资构成及福利待遇，避免因“阴阳合同”引发争议。

（三）积极应诉，避免激化矛盾

在面对工伤赔偿仲裁时，企业应当依法答辩，但切忌采取逃避或拒付的态度。可以通过提交相关证据（如工资表、考勤记录等），证明己方的主张，积极与劳动者协商解决纠纷。

“工伤仲裁公司不赔钱”现象的存在，既反映了部分企业在用工管理中存在的法律意识淡薄问题，也暴露了劳动保障制度在实际执行中的不足。作为用人单位，缴纳社会保险、规范用工行为是要务；而作为劳动者，则需要增强自我保护意识，及时维护自身权益。

随着法律法规的不断完善和劳动监察力度的加强，相信“工伤仲裁公司不赔钱”的现象将得到有效遏制，劳动者的合法权益也将得到更好的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）