北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁被申请人|如何应对劳动争议诉讼风险及法律策略

“告劳动仲裁会被”？

在劳动关系中，劳动仲裁作为解决劳动者与用人单位之间争议的重要途径，具有不可替代的法律效力。当一方对劳动仲裁裁决结果不满时，可以选择向人民法院提起诉讼。这种诉讼程序被称为“告劳动仲裁会被”。它是劳动者或用人单位在劳动争议处理过程中，对仲裁委员会作出的裁决不服而向上级司法机构寻求救济的一种法律途径。

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序。如果一方对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这种方式不仅可以维护自身的合法权益，还能通过司法途径进一步明确法律关系和社会责任。

劳动仲裁被申请人的法律定义与权利义务

（一）劳动仲裁被申请人的法律地位

劳动仲裁被申请人|如何应对劳动争议诉讼风险及法律策略 图1

在劳动争议中，申请人通常是劳动者或用人单位之一。而被申请人则是与申请人相对应的一方。在劳动者请求工伤赔偿的案件中，劳动者是申请人，用人单位则是被申请人。反之，如果用人单位以违反劳动合约为由解除劳动合同，则可能成为申请人，劳动者则为被申请人。

（二）劳动仲裁被申请人的权利

1. 答辩权：被申请人有权对申请人的指控进行反驳，并提交相关的证据材料。

2. 举证权：被申请人可以提供对自己有利的证据，以证明自己的行为符合法律规定或双方约定。

3. 请求反诉权：如果被申请人认为仲裁申请中存在不合理之处，或者有其他争议点，可以提出反诉要求。

（三）劳动仲裁被申请人的义务

1. 按时答辩：被申请人应在规定的时间内提交书面答辩意见，否则可能会影响自身的合法权益。

2. 配合调查：在仲裁过程中，被申请人应如实回答仲裁委员会的询问，并提供必要的证据材料。

3. 履行裁决：如果对仲裁结果不满并决定不上诉，则需按照裁决内容履行相关义务。

劳动争议诉讼中“告劳动仲裁会被”的法律依据与程序

（一）劳动争议诉讼的基本流程

1. 提起诉讼：被申请人或申请人在收到劳动仲裁裁决后，若对结果不满，可在法定期限内向人民法院提交起诉状。

2. 法院受理：法院在审查相关材料后决定是否立案。如果符合法律规定，则予以受理。

3. 开庭审理：进入审判程序后，双方当事人将围绕争议焦点展开辩论，并提供证据支持自己的主张。

4. 作出判决：法院根据庭审情况和案件事实，依法作出判决。

（二）劳动仲裁被申请人的举证责任

1. 基本原则：在民事诉讼中，实行“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，无论是申请人还是被申请人，都需要对自己提出的主张提供相应的证据支持。

2. 特殊情况：根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位应对与劳动合同解除有关的事实负举证责任。在证明劳动者是否存在严重行为时，企业需提供相关规章制度和考勤记录等证据。

3. 证据种类：包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、邮件往来、聊天记录等。

（三）劳动争议诉讼中的法律风险与应对策略

1. 败诉风险：如果被申请人未能提供充分的证据或抗辩理由，可能面临不利判决的风险。

2. 执行风险：即使胜诉，也可能因对方无履行能力而导致难以实际获得赔偿。

3. 费用风险：诉讼过程中产生的律师费和相关费用可能对中小企业造成经济压力。

劳动仲裁被申请人|如何应对劳动争议诉讼风险及法律策略 图2

常见劳动争议案例分析

案例一：确认劳动关系

某公司与员工李某因是否存在劳动关系产生争议。李某主张双方存在事实劳动关系，而公司则否认与其建立劳动关系。在此类案件中，关键在于如何证明双方之间的雇佣关系。证据包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

案例二：工伤赔偿纠纷

张某在工作中受伤，申请认定工伤并要求企业赔偿相关费用。企业在答辩时否认张某的受伤与其工作无关，或主张已尽到安全防护义务。这种情况下，被申请人需提供充分证据证明其主张。

案例三：解除劳动合同争议

赵某因违反公司规章制度被企业解雇，随后申请劳动仲裁要求恢复劳动关系并赔偿损失。企业在答辩时需提交相关证据，如规章制度、记录、处理流程等，以证明其行为合法合规。

如何有效应对“告劳动仲裁会被”？

（一）建立健全内部管理机制

1. 完善规章制度：确保公司章程和员工手册内容符合法律规定，并经过民主程序公示。

2. 规范用工行为：严格按照劳动合同约定履行义务，避免随意性操作。

3. 加强证据管理：妥善保存与员工相关的各类资料，一旦发生争议时能够及时提供。

（二）积极应诉答辩

1. 按时提交答辩材料：不要错过答辩期限，否则可能承担不利后果。

2. 充分举证：围绕争议焦点收集和整理证据，尤其是那些能够证明自身主张的关键性证据。

3. 合理行使诉权：在必要时提出反诉或上诉，维护自身合法权益。

（三）注重协商调解

1. 主动沟通：在争议发生后，尽量与对方进行沟通协商，寻求和解的可能性。

2. 参与调解：积极参加劳动仲裁委员会组织的调解程序，争取通过非诉讼方式解决纠纷。

“告劳动仲裁会被”作为一种重要的法律救济手段，在保障劳动者权益和规范企业用工行为方面发挥着不可替代的作用。对于被申请人而言，了解相关法律规定，积极应诉答辩，并完善内部管理机制，是有效应对劳动争议的关键。

企业在经营过程中，应当始终秉持合法合规的经营理念，与员工建立和谐稳定的劳动关系。也要增强法律意识，在遇到劳动争议时，及时寻求专业律师的帮助，确保自身合法权益不受侵害。只有这样，才能实现企业与员工之间的共赢发展，为构建和谐社会贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）