北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请样板|如何撰写一份完整的劳动仲裁申请书

随着我国法治建设的不断完善，劳动者在维护自身合法权益时越来越倾向于通过法律途径解决问题。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要方式之一，其程序性和规范性要求较高。结合实际案例和法律法规，为您提供一份完整的劳动仲裁申请书样板，并详细解读如何撰写一份符合法律规定、具有说服力的劳动仲裁申请书。

劳动仲裁申请的基本概念

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生纠纷时，依法向劳动争议仲裁委员会提出请求，由其依法作出裁决的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，未经劳动仲裁，劳动者无权直接提起诉讼。

在实践中，很多劳动者因为对法律程序不熟悉或者缺乏专业性知识，往往难以在时间妥善解决劳动争议。掌握如何撰写一份规范的劳动仲裁申请书显得尤为重要。

劳动仲裁申请书的基本结构

一份完整的劳动仲裁申请书应当包括以下几个基本部分：

劳动仲裁申请样板|如何撰写一份完整的劳动仲裁申请书 图1

1. 明确表明文本文档的性质和目的，通常为“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：包括申请人的姓名（如果申请人是单位，则填写单位名称）、性别、出生日期、身份证号码、、地址等基本信息。

3. 被申请人信息：包括被申请人的单位名称（如果是个人，需填写个人基本信息）、法定代表人或负责人姓名、单位地址、等。

4. 仲裁请求：详细列出申请人希望通过劳动仲裁解决的问题及具体诉求。

请求裁决被申请人支付拖欠的工资；

请求裁决被申请人补缴社会保险费；

请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

5. 事实与理由：根据相关法律法规，详细陈述案件的事实经过和法律依据。这部分需要逻辑清晰、条理分明，最好分点陈述。

6. 证据清单：列出支持仲裁请求的所有证据材料，并逐一编号说明。

7. 申请人签名或盖章：如果是个人申请人，需亲笔签名并注明日期；如果是以单位名义申请，则需加盖公章。

8. 附项：包括相关法律依据、提交的证据材料等。

劳动仲裁申请书的撰写要点

在实际操作中，很多劳动者会遇到以下问题：

劳动仲裁申请样板|如何撰写一份完整的劳动仲裁申请书 图2

1. 如何确定管辖权？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 如何明确仲裁请求？

仲裁请求应当具体、明确，避免模糊表述。“要求被申请人支付拖欠工资”优于“要求被申请人尽快支付所欠款项”。

3. 事实与理由部分如何撰写？

需要结合相关法律法规，详细说明争议的事实经过和法律依据。在描述用人单位拖欠工资时，可以引用《劳动合同法》第七十二条关于工资支付的规定。

劳动仲裁申请书的注意事项

1. 证据的重要性

劳动仲裁案件中，证据是决定胜负的关键。申请人需要准备好所有能够证明其主张的证据材料，包括但不限于：

劳动合同或雇佣关系的证明；

工资条、银行转账记录或其他工资支付凭证；

解除劳动合同的通知书或相关证据；

社会保险缴费记录；

用人单位的规章制度等。

2. 法律依据的选择

在撰写劳动仲裁申请书时，应当准确引用相关法律法规。

如果涉及工资问题，可以引用《最低工资规定》（劳部发[193]162号）和《劳动合同法》第七十二条；

如果涉及社会保险问题，可以引用《社会保险法》第六十条；

如果涉及解除劳动合同的经济补偿金，可以引用《劳动合同法》第四十七条。

3. 语言表达的要求

劳动仲裁申请书需要用正式、严谨的语言撰写，避免使用口语化或情绪化的表述。应当保持客观中立的态度，尽量避免对被申请人进行人身攻击或者不当指责。

4. 时限问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者在发现自身权益受到侵害后，应及时提起劳动仲裁申请，以免超过时效。

案例分析：如何通过劳动仲裁维护合法权益

案情简介：

张三于2020年1月进入某科技公司担任软件开发工程师，双方签订了一份为期三年的劳动合同。根据合同约定，张三的月工资为人民币25,0元，公司应于每月15日前支付上月工资。从2021年7月至2021年12月期间，该公司连续拖欠张三工资共计6个月，累计金额达到人民币150,0元。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付拖欠的劳动报酬共计人民币150,0元；

2. 请求裁决被申请人补缴拖欠的社会保险费和住房公积；

事实与理由：

1. 根据《劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位应当按月足额向劳动者支付劳动报酬。被申请人在2021年7月至12月期间，无正当理由拖欠申请人工资共计人民币150,0元；

2. 根据《社会保险法》第六十条和《住房公积金管理条例》第二十条的规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费并缴存住房公积金。被申请人未依法履行上述义务。

证据材料：

1. 劳动合同书复印件；

2. 工资条及银行流水记录；

3. 《解除劳动合同通知书》（如已解除）；

4. 社会保险缴费记录。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，而撰写一份规范、完整的劳动仲裁申请书则是成功解决争议的关键。通过本文的介绍和分析，希望能让更多的劳动者了解如何正确行使自己的权利，并在实际操作中少走弯路、提高维权效率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）