北京中鼎经纬实业发展有限公司集体合同中的用人单位被吊销营业执照情形下的终止问题

在劳动法领域，集体合同作为一种重要的法律文件，在协调劳资关系、保障劳动者权益方面发挥着不可替代的作用。在实际操作中，用人单位因各种原因被吊销营业执照的情形时有发生，这往往会导致集体合同的效力发生变化或者直接终止。如何妥善处理集体合同的终止问题，既要符合法律规定，又要平衡各方利益，成为实践中亟待解决的重要课题。

从法律实务的角度出发，结合现行法律法规和司法实践，对用人单位被吊销营业执照情形下集体合同的终止问题进行系统性探讨。通过对相关法律条款、生效条件及程序要求的分析，为劳动者、用人单位以及法律顾问提供参考与指引，并尝试提出可行性的解决方案。

集体合同的基本概念与法律地位

1. 集体合同的定义

集体合同中的用人单位被吊销营业执照情形下的终止问题 图1

集体合同是指用人单位与本单位工会或者直接与职工代表通过平等协商订立的书面协议。该协议就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及其他涉及劳动者切身利益的问题达成一致意见，是协调劳动关系的重要形式。

集体合同中的用人单位被吊销营业执照情形下的终止问题 图2

2. 集体合同的法律效力

根据《劳动合同法》第五十二条的规定，集体合同一经签订，对用人单位和全体劳动者具有约束力。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守集体合同中约定的权利义务内容，且不得擅自修改或废除。

3. 集体合同的生效条件

集体合同的生效需要满足以下程序要求：

用人单位一方必须有三分之二以上职工代表或者工会主席签字；

工会组织应当对集体合同的内容进行合法性审查；

集体合同应当自签订之日起七日内向劳动行政部门备案。

用人单位被吊销营业执照对集体合同效力的影响

1. 用人单位被吊销营业执照的法律后果

用人单位被吊销营业执照是企业因严重违法行为而受到的一种行政处罚。根据《公司法》和《企业法人登记管理条例》，被吊销营业执照的企业将失去经营资格，不得开展任何经营活动。企业的法人主体资格仍然存在，但其权利能力和行为能力均受到严格限制。

2. 集体合同终止的情形

根据《劳动合同法实施条例》第四十条的规定，用人单位被吊销营业执照或者被责令关闭、撤销的，属于劳动关系发生重大变化的情形之一。在此种情况下，劳动者有权解除劳动合同；而对于集体合同而言，则意味着其无法继续履行，应当依法终止。

3. 与集体合同终止相关的法律问题

在实践中，处理用人单位被吊销营业执照导致集体合同终止的问题时，需要注意以下几个方面：

程序合规性：集体合同的终止应当遵循法定程序，确保所有相关方权利得到充分保障。

经济补偿义务：对于因企业违法经营导致被吊销营业执烟的情形，劳动者是否享有经济补偿金需要结合具体情况分析。如果终止劳动合同属于非过错性解除，则用人单位需依法支付相应的经济补偿。

劳动权益维护：即使在集体合同终止的情况下，劳动者的既得权利（如已签订的劳动合同中的约定内容）仍然应当受到保护。

处理集体合同期满终止的具体步骤

1. 评估用人单位现状

在发现用人单位可能被吊销营业执照时，工会和劳动者代表应当及时了解企业的经营状况，并收集相关证据材料。这包括但不限于企业被列入异常名录的记录、行政处罚决定书等。

2. 启动协商程序

根据《劳动合同法》第五十条的规定，集体合同到期前六十日内，工会或者劳动者代表应当与用人单位进行平等协商，就续订或者终止事宜达成一致意见。

3. 明确终止条件

如果在协商过程中发现用人单位存在无法继续履行集体合同的情形（如被吊销营业执照），则应当在集体合同中明确规定相应的终止条款。

用人单位发生被吊销营业执烟等导致企业无法正常经营的事件时，双方同意立即终止本协议；

由工会代表劳动者向劳动行政部门申请备案，确认集体合同自动失效。

4. 履行告知义务

工会应当及时将集体合同终止的事宜通知全体劳动者，并协助其办理相关手续。用人单位也应当在终止集体合同三十日前向劳动行政部门报告，并依法妥善处理劳动者的安置问题。

5. 后续争议解决机制

如果在集体合同终止过程中发生争议，双方可以申请劳动仲裁或者提起诉讼以维护自身合法权益。在此过程中，工会应当积极履行职责，为劳动者提供必要的法律援助和支持。

案例分析与实践建议

1. 典型案例回顾

制造企业因长期拖欠职工社会保险费用，最终被市场监督管理部门吊销营业执照。该企业在职员工共计50余人，在劳动关系存续期间，曾与工会签订过集体合同。在企业停止经营后，工会向全体职工发出通知，明确告知集体合同自营业执照吊销之日起自动终止，并要求劳动者尽快办理离职手续。

在这一案例中，企业的违法行为导致其失去了经营资格，而集体合同的终止程序也得到了劳动行政部门的认可。由于企业在被吊销营业执照前未及时与劳动者解除劳动合同，部分职工在后续维权过程中遇到了一定的障碍。

2. 实践中的注意事项

加强预防机制：用人单位应当建立健全内部管理制度，避免因严重违法行为导致企业被吊销营业执烟的风险。

完善应急预案：对于可能发生重大经营危机的企业，应当提前制定劳动关系处理方案，确保集体合同的终止程序合规有序。

注重沟通协调：在处理集体合同终止的过程中，应当充分听取劳动者的意见，并通过民主协商的方式寻求解决问题的最优路径。

用人单位被吊销营业执照是对其经营资质的一种否定性评价，也意味着其无法继续履行与劳动者的相关协议。在这一背景下，集体合同的终止问题显得尤为重要。作为法律从业者，我们应当结合现行法律法规和司法实践，为用人单位、工会组织以及劳动者提供更具操作性的解决方案。

通过完善集体合同的条款设计、优化协商程序，并加强对违法行为的事前预防，可以在最大程度上保障各方权益，促进劳动关系和谐稳定发展。也需要政府相关部门进一步明确指导规则，为处理类似问题提供更清晰的法律依据策支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）