北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议重复仲裁的法律问题及解决对策

在我国，《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议的处理程序和时限，但对于同一对劳动关系中的劳动者和用人单位之间，就同一事项多次提起仲裁的情形，即的“劳动争议重复仲裁”现象，尚未有明确的法律规定。这种现象不仅增加了企业的用工成本，也浪费了有限的社会资源。结合实际案例分析，就劳动争议重复仲裁的法律问题进行探讨，并提出相应的解决对策。

劳动争议重复仲裁的概念及表现形式

1. 概念

劳动争议重复仲裁是指同一对劳动关系中的劳动者和用人单位之间，在一定期间内就已经裁决的事项再次申请劳动仲裁的情形。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：

劳动争议重复仲裁的法律问题及解决对策 图1

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2. 表现形式

(1) 就同一事项多次申请仲裁。

张三曾是某科技公司员工，因工资问题与公司产生矛盾。经过 arbitration committee 审理后作出了仲裁裁决，但张三对结果不满意，又以相同事由再次提起劳动仲裁。

劳动争议重复仲裁的法律依据及司法实践

1. 法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。” 也就是说，并非所有劳动争议仲裁都是终局性的。

2. 司法实践

在司法实践中，对于劳动者就同一事项多次提起劳动仲裁的情形，各地法院的裁判尺度并不统一。有的法院认为只要不存在新的事实或证据，就不应当支持劳动者的重复主张；也有法院基于保护劳动者权益的角度出发，对用人单位滥用诉权的行为进行限制。

劳动争议重复仲裁的影响及应对措施

1. 影响

（1）增加企业的用工成本。频繁的劳动仲裁不仅增加了企业处理劳动关系的时间和精力，也加重了企业的经济负担。

（2）加重 arbitration institutions 的工作负担。大量重复仲裁申请挤占了有限的仲裁资源，影响了其他案件的正常审理。

2. 应对措施

(1) 加强对仲裁申请的事前审查力度。建议在劳动者提交仲裁申请时，就对其是否具有新的事实或证据进行严格审核。

劳动争议重复仲裁的法律问题及解决对策 图2

(2) 建立健全劳动仲裁案件信息共享机制。通过信息化手段实现各 arbitration committee 之间的数据互通和信息共享，及时发现并处理重复仲裁的情形。

(3) 完善劳动者法律援助机制。引导劳动者依法维权，避免其因对法律程序理解不足而导致的重复申请行为。

案例分析

1. 案情简介

张三曾是某科技公司员工。2023年3月，因其主张的加班费问题与公司发生劳动争议，并向 local arbitration committee 提起仲裁申请。arbitration committee 于2023年6月作出了裁决，要求公司支付张三加班费50元。张三对这个结果不满意，遂再次以同样事由提出仲裁申请。

2. 法院裁判

法院经审查认为，张三在次仲裁程序中已经提供了所有相关证据材料，在没有新的事实或证据的情况下，其重复申请的行为不符合法律规定，应当予以驳回。

完善劳动争议处理机制的建议

1. 强化证据审查

对于劳动者提起重复仲裁的情形，应重点审查是否存在新的证据或新的法律事实。如果仅是基于同一事实提出不同主张，则不应支持。

2. 严格时限管理

建议细化劳动争议案件的时效性规定，在当事人未提供新证据的情况下，对其重复申请行为作出必要的限制。

3. 明确终局标准

进一步明确哪些类型的劳动争议应当适用终局裁决的规定，并加强对劳动者和用人单位的法律宣传，避免因理解不一致而导致的重复仲裁。

4. 加强部门协作

建立仲裁机构、法院和司法行政部门之间的联动机制，共同研究解决 labor disputes 中出现的新情况新问题，合力维护良好的劳动关系。

随着我国劳动法律法规体系的不断完善，劳动者合法权益得到了更加全面的保护。但在实践中，仍有一些不理性行为需要我们关注。希望通过对劳动争议重复仲裁法律问题的探讨，能够为规范劳动仲裁秩序、保障用人单位和劳动者的合法权益提供有益参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）