北京盛鑫鸿利企业管理有限公司去劳动仲裁都需要什么手续？详细流程及注意事项

随着社会经济的发展，劳动关系也日益复杂化。许多劳动者在面对工资拖欠、工作环境恶劣、劳动合同争议等问题时，往往会选择通过法律途径解决问题。而劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段之一，是劳动者维护自身权益的有力工具。详细解析“去劳动仲裁都需要什么手续”，并提供相关注意事项和流程指导，帮助您更好地了解劳动仲裁的申请步骤。

劳动仲裁？

劳动仲裁是指依法设立的劳动争议仲裁委员会，根据当事人的申请，通过调解或裁决的方式解决劳动争议的一种法律程序。如果劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自身合法权益。

去劳动仲裁的前提条件

并不是所有的劳动纠纷都可以申请劳动仲裁，以下情形不属于劳动仲裁受理范围：

1. 因确认劳动关系产生的争议

去劳动仲裁都需要什么手续？详细流程及注意事项 图1

如果您与用人单位尚未明确建立劳动关系，或者对劳动关系的性质存在争议，则可以通过劳动仲裁进行认定。但需要注意的是，如果涉及工伤认定等特殊情况，可能需要先向人社部门申请工伤认定。

2. 追索劳动报酬、经济补偿金或赔偿金的争议

如果您遭遇工资拖欠、克扣，或者因用人单位违法解除劳动合同而要求经济补偿金，这些都属于劳动仲裁的受理范围。

3. 关于工作时间、休息休假、社会保险等的争议

要求支付加班费、补缴社保或公积金等争议，都可以申请劳动仲裁。

4. 其他依法应当由劳动仲裁委员会处理的情形

包括劳动保护、职业培训、劳动条件等方面的争议。

需要注意的是，劳动仲裁并非解决所有劳动问题的途径。对于一些非因履行劳动合同产生的民事纠纷（合同违约），则需要通过普通民事诉讼解决。

申请劳动仲裁的基本流程

无论是在何种情况下申请劳动仲裁，都必须遵循一定的程序和步骤。以下是申请劳动仲裁的一般流程：

（1）准备相关材料

在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好以下材料：

身份证明文件：包括身份证复印件；

劳动合同或其他证明劳动关系的证据：如工资条、考勤记录、工作证等；

具体仲裁请求及相应的事实和理由：明确您想要通过仲裁解决的问题，并列举相关事实依据。

（2）填写申请表

大多数地区的劳动仲裁委员会都会提供统一的《劳动争议仲裁申请书》。在填写时，请按照要求如实填写申请人信息、被申请人信息以及案件的具体情况。

（3）提交申请材料

您可以将申请材料直接递交至本地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，也可以通过邮寄等提交。需要注意的是，不同地区的具体要求可能略有差异，建议提前当地仲裁委员会。

（4）缴纳相关费用

根据相关规定，劳动仲裁一般不收取费用或是只收取少量费用（如复印费）。但如果最终您胜诉，则由用人单位承担相关费用。

（5）等待受理通知

在提交申请后，劳动争议仲裁委员会会在规定时间内审查您的申请是否符合受理条件。如果符合条件，会正式立案，并向双方送达《受理通知书》及答辩通知书等文件。

劳动仲裁中的举证责任

根据“谁主张谁举证”的原则，在劳动仲裁中，申请人需要对自己提出的主张承担举证责任。在准备过程中，请务必收集和保存所有可能对您有利的证据材料，如：

工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、工资条等；

去劳动仲裁都需要什么手续？详细流程及注意事项 图2

考勤记录：证明您的工作时间；

劳动合同及其他书面约定：如加班协议、培训协议等；

证人证言：如果有同事或其他第三方可以证明争议事实，可请他们提供书面证言；

其他相关证据材料：如解除劳动合同通知、社保缴纳记录等。

劳动仲裁的管辖范围

关于劳动仲裁的管辖问题，一般遵循以下原则：

1. 地域管辖

劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果您与用人单位不在同一地区工作，可以向工作地或住所地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 级别管辖

大多数劳动争议案件由区、县一级的劳动争议仲裁委员会处理。只有在特定情况下（如跨地区用工或特殊情况），才可能涉及到市级劳动仲裁委员会的管辖。

3. 特别管辖

对于一些特殊类型的劳动争议，如集体劳动争议，可能会有特殊的管辖规则。

需要注意的时间限制

在申请劳动仲裁时，必须注意时效问题，因为一旦超过法定时效，您的权益将无法得到保障。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以下情况可能导致时效中止或中断：

您与用人单位达成和解协议；

通过第三方调解机构进行调解；

向相关行政部门提起申诉等。

劳动仲裁后的救济途径

如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是，如果在法定期限内不提起诉讼，裁决结果将具有强制执行力。

典型案例分析

为了更好地理解劳动仲裁的实际操作流程，我们可以结合一些常见案例来具体探讨：

案例一：工资被拖欠怎么办？

案情介绍：小张在某公司工作期间，多次遭遇工资拖延。他想申请劳动仲裁讨回欠薪。

解决步骤：

1. 小张需要收集自己的工资条、银行流水等证据；

2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关表格；

3. 等待仲裁委员会受理案件并通知对方单位；

4. 参加庭审或调解，最终获得裁决结果。

案例二：未签劳动合同如何主张双倍工资？

案情介绍：李女士在一家公司工作了一年多，但始终没有签订书面劳动合同。她想申请劳动仲裁要求支付未签合同的双倍工资。

解决步骤：

1. 李女士需收集自己的工资条、考勤记录等证据；

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并说明情况；

3. 仲裁委将根据《劳动合同法》第八十二条的规定进行裁决；

4. 如果败诉，她还可以向法院提起诉讼。

与建议

通过上述分析申请劳动仲裁虽然不是特别复杂的过程，但也需要您认真对待每一个环节。为了让自己的权益得到更有效的保护，以下几点请特别注意：

及时行动：尽量在知道或应当知道权利被侵害后的一年内提出申请；

充分准备：准备好所有可能的证据材料，并据此明确您的仲裁请求；

积极应诉：无论是申请人还是被申请人，都应积极参与庭审过程，配合仲裁委的工作；

必要时寻求法律帮助：如果您对相关法律规定不够了解，可以考虑聘请专业律师协助。

劳动权益保护是一个长期而细致的过程。只有在平时就注意维护自身合法权益，并在遇到问题时及时采取正确措施，才能最大限度地保障自己的利益不受侵害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）