北京盛鑫鸿利企业管理有限公司确认劳动关系仲裁材料的法律认定与实务操作指南

随着社会经济的发展，劳动关系逐渐复杂化和多样化。在实际用工过程中，部分用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者仍然为用人单位提供劳动服务。在此类情况下，劳动者往往因缺乏书面合同而难以证明其与用人单位之间存在劳动关系，进而影响其合法权益的保护。在这种背景下，“确认劳动关系仲裁材料”的认定显得尤为重要。结合相关法律法规和实务经验，详细阐述如何有效认定和运用相关仲裁材料，确保劳动者的合法权益得到充分维护。

事实劳动关系的基本构成要件

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。具体而言，用人单位应当为依法成立的企业、个体经济组织等；而劳动者则需具备相应的劳动能力，并达到法定就业年龄。

2. 劳动管理与报酬支付：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这一要件强调了双方之间管理与被管理的关系，以及劳动者通过提供劳动获得相应劳动报酬的事实。

确认劳动关系仲裁材料的法律认定与实务操作指南 图1

3. 劳动业务的组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动内容应当与用人单位的经营或业务范围直接相关，并非独立于单位之外的个人行为。

在实务操作中，认定事实劳动关系时，上述三个要件缺一不可。如果其中某一要件无法满足，则难以认定双方存在劳动关系。

认定劳动关系的相关仲裁材料

在劳动争议仲裁实践中，认定劳动关系的关键在于证据的收集和运用。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，下列材料可以作为认定劳动关系的有效依据：

1. 工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、银行转账记录等。这类材料能够直接证明劳动者与用人单位之间存在经济上的交换关系。

2. 缴纳社会保险费的记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一，因为缴纳社会保险通常需要用人单位和劳动者的配合。

3. 工作证、服务证等证件：这些证件通常由用人单位发放，上面载有劳动者的基本信息及单位名称，具有一定的证明力。

4. 考勤记录：包括打卡记录、排班表等，能够证明劳动者的工作时间与用人单位的管理要求相一致。

5. 用人单位出具的证明材料：如解除通知、工作调动函等，这些文件往往直接载明了劳动者的身份和工作内容。

6. 同事证言：在某些情况下，其他劳动者的证言也可以作为辅助证据，进一步佐证劳动关系的存在。

实务中，劳动者应当注意收集和保存上述各类材料，并尽可能将其原件妥善保管，以备不时之需。如果相关材料为用人单位掌握，则劳动者可以通过《劳动合同法》第八十四条的规定，要求用人单位提供或提交相关的仲裁委员会。

劳动争议解决的法律依据与实务建议

在确认劳动关系的仲裁实务中，主要涉及以下几方面的法律问题：

1. 举证责任分配：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，“发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”如果劳动者无法提供直接证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，则可能需要承担不利后果。

2. 混合用工情形的处理：在某些情况下，如非全日制用工、外包用工等，劳动者与用人单位之间的法律关系可能存在特殊性。这种情况下，双方的权利义务内容应当符合相应的法律规定，并根据具体案件情况作出判断。

3. 补缴社会保险争议的处理：如果劳动者仅因未签订书面劳动合同而主张补缴社会保险费用，则该请求可能无法得到支持，因为劳动关系的存在与否与社会保险的缴纳具有相对独立性。但若劳动者能够证明用人单位存在恶意规避社保缴纳义务的行为，则可以另行主张相关权利。

4. 特殊情形下的劳动关系认定：如“挂靠”用工、平台经济中的灵活就业等新型用工形式，均需要结合个案的具体情况，综合运用事实劳动关系的构成要件进行分析。

在实务操作中，劳动者需要注意以下几点：

及时主张权利：如果劳动者发现其合法权益受到侵害，则应当在法定时效内（一般为一年）向相关劳动仲裁机构提起仲裁申请。

全面收集证据：除前述材料外，劳动者还应关注其他可能证明劳动关系的材料，如工作邮件、聊天记录等电子证据。

理性选择解决途径：如果案件较为复杂或涉及金额较大，则建议委托专业律师代理，以确保自身权益得到最大化保护。

确认劳动关系仲裁材料的法律认定与实务操作指南 图2

案例评析

某知名科技公司曾因未与部分外包员工签订书面劳动合同而引发劳动争议。这些员工虽未与该公司直接签约，但长期在公司的办公地点从事相关工作，并接受公司的考勤和绩效管理。在此情况下，劳动者通过提交工资发放记录、社保缴纳证明等材料，成功证明了与该公司之间存在事实劳动关系。仲裁委员会支持了劳动者的部分请求。

确认劳动关系的认定直接关系到劳动者的合法权益能否得到保障。在实际操作中，双方均应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，尽量通过书面形式明确劳动权利义务。对于劳动者而言，在未签订书面合同的情况下，更应注重收集和保存相关证据材料；而对于用人单位而言，则应当规范用工管理，尽可能避免因事实劳动关系的认定而产生争议。

无论是从法律实务的角度还是从社会公平正义的角度出发，正确理解和运用“确认劳动关系仲裁材料”都具有重要的现实意义。只有双方均增强法律意识，才能更好地构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）