北京盛鑫鸿利企业管理有限公司如何正确行使：劳动仲裁请求撤回的实务操作与法律要点

随着我国法治建设的不断完善和劳动者法律意识的提高，劳动仲裁作为一种有效的权益保护途径，正被越来越多的人所熟知和运用。在实践中，有些申请人可能因为各种原因需要撤回仲裁请求。如何正确行使这一权利？撤回仲裁请求的具体程序是怎样的？结合相关法律法规和实务案例，为您详细解读。

劳动仲裁请求撤回的法律概念与条件

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生争议，通过法定程序解决纠纷的一项制度。在劳动争议仲裁过程中，申请人提出仲裁请求后，在一定条件下可以申请撤回部分或全部仲裁请求。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》相关规定，当事人有权处分自己的实体权利和诉讼权利，因此在法律允许的范围内可以撤回仲裁请求。撤回仲裁请求应当符合以下条件：

如何正确行使：劳动仲裁请求撤回的实务操作与法律要点 图1

1. 意思表示真实

申请人撤回的意思必须是真实的，而不是受到胁迫、欺诈等不正当手段的影响。

2. 符合法律规定的时间要求

撤回申请应当在案件审理终结前提出。如果案件已经作出终局裁决或调解协议达成，则不能再撤回。

如何正确行使：劳动仲裁请求撤回的实务操作与法律要点 图2

3. 不影响其他当事人合法权益

申请人在撤回请求时，不得损害其他方的合法权益或公共利益。

4. 法定程序要求

撤回申请应当以书面形式提出，并由申请人签名或者盖章。

实践中，许多劳动者对撤回仲裁请求的权利并不十分清楚。有的认为只要提交了撤诉申请就一定能撤回；有的则担心撤回后会影响自身权益。这些认识误区都需要通过具体案例来澄清。

撤回劳动仲裁请求的程序

1. 提出撤回申请

可以单独对部分请求撤回，也可以全部撤回。

必须填写《撤回仲裁申请书》，载明申请人基本信息、案由和撤回请求等内容。

2. 提交相关材料

一般需要提供以下文件：

撤回申请书；

当事人身份证明（如身份证复印件）；

原仲裁申请书副本。

3. 审查与裁定

劳动争议仲裁委员会应当对撤回请求进行形式审查。

符合条件的，作出准许撤回的决定；不符合的，则予以驳回。

4. 注意事项

根据《劳动法》等相关法律规定，如果申请人无正当理由申请撤回，可能会承担相应的法律后果。在集体争议中提出撤回请求时，还需要特别注意保护其他劳动者的合法权益。

实践中需要注意的问题

1. 审慎行使权利

劳动者在提出撤回请求前应当充分考虑自身利益，必要时可以专业律师的意见。随意撤回可能会影响未来的维权途径。

2. 撤回请求的法律后果

撤回之后通常视为案件终结，不能再就同一事项提起仲裁或诉讼。

如果存在恶意申请或滥用程序的情况，申请人可能会承担相应的法律责任。

3. 与用人单位协商一致的情形

在实际操作中，很多劳动仲裁请求撤回是因为双方达成和解协议。这种情况下，申请人应当确保和解内容的合法性，并及时履行相关程序。

典型案例分析

2021年某公司员工张某因工资争议申请劳动仲裁，后以与公司达成私下和解为由提出撤回申请。在此案例中，关键点在于：

张某的撤回行为是否出于真实意思表示？

撤回请求是否损害了其他劳动者的权益？

通过分析可以发现，在充分协商的基础上撤回确实是一种有效的解决途径。但如果存在证据表明一方强制另一方撤回，则可能会影响效力认定。

与建议

撤回仲裁请求是劳动者的一项法定权利，但也需要谨慎行使。在实际操作中应当注意以下几个方面：

程序规范性：严格按照法律规定的提出申请。

利益平衡：既要维护自身权益，也要考虑长远影响。

证据完整性：保留所有相关文件以备不时之需。

对于用人单位而言，在处理员工的撤回请求时，也应当依法行事，确保整个过程合法、透明。建议建立完善的内部争议解决机制，从源头上预防劳动争议的发生。

通过本文的梳理正确认识和行使撤回仲裁请求的权利，既需要法律知识的支撑，也需要实务经验的积累。希望这些要点能为遇到类似问题的读者提供有价值的参考信息。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）