《外商投资企业聘用劳动合同书签订与履行实用手册》

随着我国改革开放和对外经济贸易的不断发展，外商投资企业在我国经济生活中的地位日益显著。为了吸引更多外商投资，我国政府出台了一系列优惠政策，鼓励外商投资企业在我国设立分支机构或独资企业。为了保障外商投资企业与劳动者之间的合法权益，我国劳动法律法规也作了一系列的规定。在这样的背景下，围绕外商投资企业聘用劳动合同的签订与履行展开讨论，以期为外商投资企业的劳动法律事务提供指导。

劳动合同的签订

1. 劳动合同的定义与特点

劳动合同是指劳动者与用人单位依法订立的，明确双方权利义务的协议。其特点主要包括：主体合法、内容全面、格式规范、双方自愿、协商一致、有法律保障等。

2. 劳动合同的签订要求

（1）双方应当具有合法的资格。劳动者应当年满16周岁，具备劳动能力，享有劳动权利。用人单位应当具备营业执照、组织机构代码证等法定资格。

（2）合同内容应当符合法律、法规策的规定。合同应当明确劳动者的姓名、住址、身份证号等基本信息，以及工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体事项。

（3）合同应当采用书面形式。双方可以在劳动者的工资单、用人单位的规章制度、劳动合同文本等载体上签字或者盖章。

劳动合同的履行

1. 劳动合同的履行原则

劳动合同的履行是指双方按照合同约定履行各自的权利和义务。其原则主要包括：平等自愿、诚实信用、合法合规、及时足额等。

《外商投资企业聘用劳动合同书签订与履行实用手册》 图1

2. 劳动合同的履行要求

（1）用人单位应当按照合同约定履行支付劳动报酬、提供社会保险等义务。劳动者应当按照合同约定完成工作任务。

（2）用人单位应当保障劳动者的合法权益，如提供安全、健康的工作环境，提供必要的培训等。

（3）双方应当及时解决劳动争议，避免纠纷扩。

劳动合同的变更、解除和终止

1. 劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在合同履行过程中，双方根据实际情况对合同内容进行调整。其条件包括：双方协商一致、劳动条件发生变更、法律法规发生变化等。

2. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指双方提前协商，依据法律、法规的规定，解除劳动合同。其条件包括：双方协商一致、解除劳动合同符合法律、法规的规定等。

3. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同依法解除、终止或者到期不再续签等情况。其条件包括：合同依法解除、劳动合同到期不再续签、双方协商一致等。

《外商投资企业聘用劳动合同书签订与履行实用手册》旨在为外商投资企业提供劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的实用指导。希望本文能为外商投资企业的劳动法律事务提供帮助，促进企业与劳动者的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）