《长城资产管理公司薪酬管理办法》

长城资产管理公司薪酬管理办法（以下简称“本办法”）旨在规范长城资产管理公司（以下简称“公司”）员工薪酬管理，确保薪酬制度的公平、合理、透明，促进公司健康、稳定、可持续发展。本办法适用于公司全体在册员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

薪酬管则

1. 公平原则：公司应建立科学、合理的薪酬体系，确保不同岗位、不同职级的员工薪酬公平、有竞争力，体现工作价值，激励员工努力提高工作绩效。

2. 竞争原则：公司应根据市场薪酬水平，结合公司经营状况、员工绩效等因素，制定具有竞争力的薪酬水平，以吸引和留住优秀人才。

3. 激励原则：公司应设立多元化的薪酬激励机制，通过设立绩效奖金、岗位津贴、股票期权、福利待遇等激励措施，激发员工的工作积极性和创新性。

4. 监管原则：公司应严格按照国家法律法规和政策要求，制定薪酬管理制度，确保薪酬管理的合规性。

薪酬结构与标准

1. 薪酬结构：公司薪酬结构包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、福利待遇、社会保险和公积金等部分。

2. 基本工资：公司应根据员工岗位、职级和工作经验等因素，设定合理的薪酬标准，确保员工工资水平与市场薪酬水平相当。

3. 岗位津贴：公司应根据员工岗位特点和工作需要，设定合理的岗位津贴标准，以提高员工工作积极性。

4. 绩效奖金：公司应根据员工绩效考核结果，设立绩效奖金制度，以激励员工提高工作绩效。

5. 福利待遇：公司应根据国家法律法规和政策要求，为员工提供良好的福利待遇，包括社会保险、公积金、住房补贴、健康体检等。

6. 股票期权：公司应根据公司经营状况和员工绩效，设立股票期权激励机制，以激发员工的工作积极性和创新性。

薪酬管理制度

1. 制定薪酬政策：公司应根据市场薪酬水平、公司经营状况、员工绩效等因素，制定合理的薪酬政策，确保薪酬制度的公平、合理、透明。

2. 制定薪酬预算：公司应根据薪酬政策、员工数量和结构等因素，合理制定薪酬预算，确保薪酬制度的可行性。

3. 岗位评价与职级设定：公司应建立科学的岗位评价体系，结合员工实际工作能力和业绩，设定合理的职级，为薪酬管理提供依据。

《长城资产管理公司薪酬管理办法》 图2

4. 绩效考核：公司应建立科学的绩效考核体系，对员工进行定期、公正的绩效考核，作为绩效奖金、岗位津贴等薪酬待遇的依据。

5. 薪酬调整：公司应根据员工绩效考核结果、市场薪酬变动等因素，适时调整薪酬水平，确保薪酬制度的公平、合理、透明。

6. 薪酬保密：公司应加强对员工薪酬的管理和保密，确保员工薪酬不被非法泄露，维护员工合法权益。

薪酬管理监督与责任

1. 内部监督：公司应建立薪酬管理监督机制，加强对薪酬管理的监督，确保薪酬制度的执行和实施。

2. 外部审计：公司应定期委托专业审计机构对薪酬管理进行审计，确保薪酬制度的合规性。

3. 责任追究：公司应明确薪酬管理责任，对违反薪酬管理制度、滥用职权等行为，依法依规追究相关责任。

薪酬管理的实施与监督

1. 薪酬管理的实施：公司应根据本办法的规定，加强对薪酬管理的实施，确保薪酬制度的落地、执行和落实。

2. 薪酬管理的监督：公司应建立薪酬管理监督机制，加强对薪酬管理的监督，确保薪酬制度的合规性、公平性和透明性。

长城资产管理公司薪酬管理办法旨在规范公司薪酬管理，确保薪酬制度的公平、合理、透明，促进公司健康、稳定、可持续发展。全体员工应严格遵守本办法，共同维护公司薪酬管理的秩序。

《长城资产管理公司薪酬管理办法》图1

长城资产管理公司薪酬管理办法

总则

长城资产管理公司（以下简称“公司”）为规范公司员工薪酬管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及其他相关法律法规，制定本办法。

本办法旨在建立公平、合理、有效的薪酬管理体系，激发员工积极性和创造力，提高公司整体运营效率。

薪酬管则

1. 公平原则：公司应根据员工的工作能力、工作表现、工作职责等因素，实行公平、合理的薪酬制度，保障员工的合法权益。

2. 竞争原则：公司应根据市场薪酬水平和社会福利状况，制定具有竞争力的薪酬水平，吸引和留住优秀人才。

3. 激励原则：公司应设立科学的绩效考核体系，将绩效与薪酬挂钩，激发员工的工作积极性和创新性。

4. 合法性原则：公司应遵守国家法律法规，确保薪酬制度合法、合规。

薪酬结构与标准

1. 薪酬结构：公司薪酬结构包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等组成部分。

2. 基本工资：基本工资是员工薪酬的主要部分，根据员工的工作岗位、工作能力、工作表现等因素确定。

3. 奖金：奖金是公司对员工工作成果的奖励，根据公司经营状况、员工绩效考核结果等因素发放。

4. 津贴：津贴是公司对员工工作的一种补充性补贴，根据员工的工作需要和公司财务状况发放。

5. 补贴：补贴是公司对员工生活的一种保障，根据国家有关法律法规和公司实际情况发放。

6. 社会保险：公司应依法为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

7. 住房公积金：公司应依法为员工缴纳住房公积金，主要用于住房补贴和住房 解决住房问题。

绩效考核与薪酬分配

1. 绩效考核：公司应建立科学的绩效考核体系，对员工的工作能力、工作表现、工作职责等进行考核，作为薪酬分配的依据。

2. 绩效工资：绩效工资是依据员工绩效考核结果发放的工资，应占员工工资总额的一定比例。

3. 薪酬分配：公司应根据员工的工作能力、工作表现、工作职责等因素，合理分配薪酬。

薪酬管理制度与监督

1. 薪酬管理制度：公司应制定完善的薪酬管理制度，明确薪酬管理职责、流程和标准，确保薪酬制度的合法性、合规性和公平性。

2. 薪酬监督：公司应设立薪酬监督机构，对薪酬管理情况进行监督，确保薪酬制度的执行。

其他事项

1. 本办法自发布之日起执行，原有的薪酬管理有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

2. 公司可根据本办法制定具体操作细则，报公司董事会批准后实施。

3. 本办法解释权归公司所有。

长城资产管理公司

2022 年 1 月 1 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）