元曦资产管理公司招聘启事

元曦资产管理公司招聘是指元曦资产管理有限公司（以下简称“元曦资产”）为其公司招聘的过程。元曦资产成立于2008年，是一家专业的资产管理公司，业务范围包括投资管理、财富管理、风险管理等多个领域。为了满足公司业务发展需要，提升公司的整体实力和竞争力，元曦资产现正招聘若干名工作人员。

本次招聘主要分为以下几个岗位：

1. 投资经理

岗位职责：

- 负责公司投资项目的调研、分析和评估；

- 根据投资策略，制定投资组合方案，并实施和跟踪；

- 对投资项目的风险进行评估和管理，确保投资风险在可承受范围内；

- 对投资项目的收益进行分析和评估，并向公司高层汇报；

- 协助完成其他与投资相关的工作。

任职要求：

- 本科及以上，金融、经济、管理等相关专业；

- 2年以上金融投资相关工作经验，有成功投资案例；

- 熟悉投资分析方法，具备较强的逻辑思维和分析能力；

- 具有较强的沟通能力、团队协作能力和风险意识；

- 具备CFA或CPA等相关资格者优先。

2. 财富管理师

岗位职责：

- 负责公司客户财富管理业务的开展，了解客户需求，制定财富管理方案；

- 对客户资产进行配置，实现资产的稳健增值；

- 维护客户关系，提供优质的客户服务；

- 协助完成其他与财富管理相关的工作。

任职要求：

- 本科及以上，金融、经济、管理等相关专业；

- 2年以上金融理财相关工作经验，有成功投资案例；

- 熟悉财富管理理论，具备较强的资产配置能力和风险意识；

- 具有较强的沟通能力、团队协作能力和服务意识；

- 具备AFP或CWM等相关资格者优先。

3. 风险管理师

岗位职责：

- 负责公司风险管理工作的开展，建立风险管理体系；

- 对公司投资、运营等环节进行风险评估，防范潜在风险；

- 制定风险控制措施，确保公司风险在可承受范围内；

- 协助完成其他与风险管理相关的工作。

任职要求：

- 本科及以上，金融、经济、管理等相关专业；

- 2年以上金融风险管理相关工作经验，有成功风险管理案例；

- 熟悉风险管理理论和方法，具备较强的风险识别和分析能力；

- 具有较强的沟通能力、团队协作能力和风险意识；

- 具备CFA或CPA等相关资格者优先。

元曦资产管理有限公司将提供具有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展空间，欢迎有志之士加入我们的团队。有意者请将个人简历发送至：hr@yuanxi-asset.com，邮件主题请注明应聘岗位。我们将尽快合适的候选人进行进一步沟通。

元曦资产管理公司招聘启事图1

随着我国金融市场的不断发展，资产管理行业逐渐崛起，为各类投资者提供了丰富的投资选择。元曦资产管理公司作为一家资产管理公司，其在招聘启事中应当注意法律风险的防范和控制，以保障公司正常运营和投资者的合法权益。针对元曦资产管理公司招聘启事中的法律风险进行分析和并提出相应的建议。

法律风险分析

元曦资产管理公司招聘启事 图2

1. 招聘启事中的信息披露不充分

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，公司在招聘启事中应当对职位要求、工作内容、薪资待遇、福利待遇等事项进行充分、真实的披露，以保证求职者对职位的全面了解。如果公司在招聘启事中未对相关信行充分披露，可能会导致求职者对公司的认知产生误解，进而引发纠纷。

2. 招聘启事中的竞争条件不明确

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视求职者。如果在招聘启事中未对竞争条件进行明确说明，可能会导致求职者在面试过程中受到不公平待遇，进而引发歧视纠纷。

3. 未签订书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同可能会导致劳动者的权益受到损害，如未按时支付工资、未为劳动者提供社会保险等。未签订书面劳动合同可能导致公司在劳动纠纷发生时无法提供有效的证据，从而对公司的声誉造成负面影响。

4. 招聘启事中的福利待遇不合规

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇。如果在招聘启事中未对福利待遇进行合规披露，可能会导致求职者对公司的福利待遇产生误解，进而引发纠纷。

法律建议

1. 完善招聘启事中的信息披露

元曦资产管理公司在招聘启事中应当对职位要求、工作内容、薪资待遇、福利待遇等事项进行充分、真实的披露，以保证求职者对职位的全面了解。公司还应当对职位的要求和条件进行公平、公正、公开的招聘，避免产生歧视纠纷。

2. 明确招聘启事中的竞争条件

元曦资产管理公司在招聘启事中应当对竞争条件进行明确说明，确保求职者对公司的招聘要求有充分了解。公司应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视求职者。

3. 签订书面劳动合同

元曦资产管理公司应当与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动者的权益得到保障。公司应当按时支付工资、为劳动者提供社会保险等福利待遇，确保劳动者的合法权益得到维护。

4. 合规披露福利待遇

元曦资产管理公司在招聘启事中应当对福利待遇进行合规披露，确保求职者对公司的福利待遇有充分了解。公司应当为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇，以保障劳动者的权益。

元曦资产管理公司在招聘启事中应当注意法律风险的防范和控制，确保公司正常运营和投资者的合法权益。通过完善招聘启事中的信息披露、明确招聘启事中的竞争条件、签订书面劳动合同、合规披露福利待遇等措施，可以有效降低公司的法律风险，为公司的长远发展奠定基础。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）