北京适度资产管理公司招聘启事

北京适度资产管理公司招聘，是指北京适度资产管理有限公司（以下简称“公司”）通过各种渠道招聘合格人才，选拔具有一定能力和经验的 professionals，共同为公司的发展和业务拓展提供支持。招聘工作旨在为公司寻找最优秀的人才，确保公司的人才结构合理、素质较高，从而提高公司的核心竞争力。

招聘岗位及要求

公司根据业务发展需要，现向社会各界招聘以下岗位：

1. 资产项目经理

要求：

（1）本科及以上，金融、经济、管理、法律等相关专业优先；

（2）3年以上金融、资产管理相关工作经验，有成功项目经验者优先；

（3）具备良好的沟通和团队协作能力，能承受工作压力；

（4）具备注册资产评估师、注册财务分析师等相关资格者优先。

2. 投资分析师

要求：

（1）本科及以上，金融、经济、管理、数学等相关专业优先；

（2）2年以上金融、投资分析相关工作经验，有成功投资项目经验者优先；

（3）具备较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成投资分析报告；

（4）具备良好的沟通和团队协作能力，能承受工作压力。

3. 风险管理师

要求：

（1）本科及以上，金融、经济、管理、法律等相关专业优先；

（2）3年以上金融、风险管理相关工作经验，有成功风险管理项目经验者优先；

（3）具备较强的风险识别、评估和控制能力，能制定风险管理策略；

（4）具备良好的沟通和团队协作能力，能承受工作压力。

4. 法律事务专员

要求：

（1）本科及以上，法律、经济、管理等相关专业优先；

（2）3年以上法律事务工作经验，有成功法律诉讼或顾问经验者优先；

（3）熟悉公司法、合同法等相关法律法规，能独立处理法律事务；

（4）具备良好的沟通和团队协作能力，能承受工作压力。

薪资待遇及福利

1. 薪资待遇：根据岗位及任职资格，提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。

2. 福利：五险一金、年终奖、员工体检、培训、定期团建等。

招聘流程

1. 筛选简历：公司根据招聘需求，筛选符合条件的简历。

2. 组织面试：公司组织面试，了解应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等。

3. 背景调查：通过背景调查，确认应聘者的无犯罪记录、信用良好等。

4. 签署合同：通过以上环节，公司正式与应聘者签署劳动合同。

5. 培训及入职：新员工进行培训，了解公司文化、业务、制度等，正式入职。

有意者请将个人简历发送至（recruitment@suitability.com），邮件主题请注明“应聘岗位 姓名”。公司将根据收到的简历进行筛选，并通知合适的应聘者参加面试。

北京适度资产管理公司招聘启事图1

北京适度资产管理公司招聘启事的法律风险分析及建议

随着金融市场的不断发展，资产管理行业在我国逐渐崛起，为满足市场需求，许多资产管理部门纷纷设立。北京适度资产管理公司作为其中之一，近年来通过其招聘启事吸引了许多潜在的应聘者。在招聘过程中，公司也面临着一定的法律风险。本文旨在分析北京适度资产管理公司招聘启事中可能存在的法律风险，并提出相应的建议。

法律风险分析

1. 招聘广告中的信息披露不充分

在招聘广告中，北京适度资产管理公司可能未充分披露与应聘者相关的工作条件、福利待遇等信息。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在求职过程中享有劳动权利和保障。如果公司在招聘广告中未对相关事项进行充分披露，可能会引发应聘者的法律纠纷。

2. 未签订书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位就业后，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同可能会导致劳动者主张未签订合同的双倍工资等法律纠纷。

3. 未缴纳社会保险

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果北京适度资产管理公司未为应聘者缴纳社会保险，可能会导致应聘者主张缴纳社会保险的法律纠纷。

4. 保密协议签署不规范

在招聘过程中，北京适度资产管理公司可能会要求应聘者签署保密协议。如果保密协议的签署过程不规范，可能会导致保密协议无效，从而引发法律纠纷。

法律建议

1. 充分披露招聘广告信息

北京适度资产管理公司在招聘广告中应当充分披露与应聘者相关的工作条件、福利待遇等信息，以保障应聘者的合法权益。公司还应当提供劳动者面试的记录、薪资支付记录等相关证据，以便证明招聘广告中的信息真实有效。

2. 签订书面劳动合同

北京适度资产管理公司应当与应聘者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中，公司应当明确劳动者的工资、工作时间、休假制度、社会保险缴纳等内容，并确保劳动者在就业过程中获得充分的保障。

3. 依法缴纳社会保险

北京适度资产管理公司应当依法为应聘者缴纳社会保险，确保应聘者在工作中获得必要的社会保障。公司应当按时足额缴纳社会保险费用，并确保应聘者在工作中享有社会保险的合法权益。

4. 规范保密协议签署

北京适度资产管理公司在签订保密协议时，应当遵循法律规定的程序，确保协议的签署过程规范。公司应当明确保密协议的有效期限、保密内容、违约责任等内容，并确保双方在签署协议时具有完全的自愿性和理解权。

北京适度资产管理公司招聘启事中可能存在一定的法律风险。为了降低法律风险，公司应当充分披露招聘广告信息，签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险，规范保密协议签署等。通过加强招聘管理，北京适度资产管理公司可以更好地保障劳动者的合法权益，降低法律风险，促进公司的持续发展。

（注：本文仅为示例，不构成法律建议，具体操作请根据相关法律法规进行。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）