《国寿资产管理公司招聘要求公布，寻找您的职业发展之路》
国寿资产管理招聘要求
概述
中国人寿保险股份有限（简称“中国人寿”）成立于1982年，是经同意、由中国人民保险、中国平安保险、中国太平洋保险和中国人寿保险合并重组组建的金融保险集团。业务范围涵盖保险、投资、银行、资产管理等多个领域。为了拓展业务发展，提高核心竞争力，中国人寿资产管理 division 致力于招聘具有优秀专业素养、丰富行业经验的人才。
招聘岗位及要求
1. 基本要求
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，具备良好的职业操守和职业道德。
（2）根据岗位需求，具备相应的专业背景、学位和工作经验。
（3）具备较强的团队协作能力、协调能力和解决问题能力。
（4）具备良好的英语听说读写能力，能够熟练使用英语进行工作。
2. 岗位及职责
（1）投资经理
岗位描述：负责资产管理产品的投资策略研究、投资组合管理和投资收益评估等工作。
要求：
（1）具有金融、经济、管理等相关专业背景，硕士及以上。
（2）具备2年以上投资管理或金融分析工作经验，有 successful track record in managing investment portfolios。
（3）具备较强的风险管理意识，熟悉投资组合管理相关理论和方法。
（4）具备较强的数据处理和分析能力，能够运用Excel、Python等工具进行数据分析。
（5）具备良好的能力和团队协作精神。
（6）具备注册金融分析师（CFA）或 other相关者优先。
（2）风险管理经理
岗位描述：负责资产管理和投资风险的识别、评估、控制和监测等工作。
要求：
（1）具有金融、经济、管理等相关专业背景，硕士及以上。
（2）具备3年以上风险管理工作经验，有 successful track record in managing investment risks。
（3）具备较强的风险识别、评估和控制能力，熟悉风险管理相关理论和方法。
（4）具备较强的数据处理和分析能力，能够运用Excel、Python等工具进行数据分析。
（5）具备良好的能力和团队协作精神。
（6）具备注册金融分析师（CFA）或其他相关者优先。
（2）产品经理
岗位描述：负责资产管理产品的研发、设计、推广和维护等工作。
要求：
（1）具有金融、经济、管理等相关专业背景，硕士及以上。
（2）具备2年以上产品管理工作经验，有 successful track record in developing and managing investment products.
（3）具备较强的市场分析能力和产品设计能力，熟悉资产管理产品相关理论和方法。
（4）具备较强的数据处理和分析能力，能够运用Excel、Python等工具进行数据分析。
（5）具备良好的能力和团队协作精神。
（6）具备注册金融分析师（CFA）或其他相关者优先。
招聘流程
1. 发布招聘信息：通过、招聘等渠道发布招聘信息。
2. 筛选简历：收到求职者简历，进行初步筛选，挑选符合岗位要求的候选人。
3. 组织面试：组织候选人进行面试，包括笔试、电话面试、现场面试等环节。
4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，包括、工作经历、信用记录等。
5. 确定录用：根据综合评估，确定最终录用名单，通知候选人。
6. 培训及入职：为 new joiner 提供培训，协助其了解及岗位，正式入职。
薪资待遇及福利
1. 薪资待遇：根据岗位及任职资格，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 绩效奖金：根据业绩及个人工作表现，提供绩效奖金。
3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等。
4. 职业发展：提供完善的职业发展通道，包括晋升、岗位轮换等。
中国人寿资产管理招聘要求候选人具备优秀的专业能力、丰富的行业经验和良好的职业素养。期待您的加入，共同携手推动业务发展，实现共赢。
《国寿资产管理招聘要求公布，寻找您的职业发展之路》图1
国寿资产管理招聘要求公布,寻找职业发展之路
随着保险业的不断发展和竞争,国寿资产管理作为保险业的重要参与者,也在不断更新和优化自身的招聘要求和流程。在本文中,我们将从法律角度分析国寿资产管理的招聘要求和流程,并探讨如何在这样的要求下寻找职业发展之路。
国寿资产管理的招聘要求
国寿资产管理的招聘要求通常包括以下几个方面:
1. 专业背景
国寿资产管理通常要求应聘者具有保险、金融、经济、会计等相关专业的学士及以上。,也会根据不同职位的要求,对专业背景进行更加细致的要求。
2. 工作经验
国寿资产管理通常要求应聘者具有相关的工作经验,在保险、金融、投资等领域的工作经验。对于一些高级职位,甚至要求应聘者具有10年以上的工作经验。
3. 能力要求
国寿资产管理通常要求应聘者具有优秀的沟通能力、团队协作能力、分析判断能力、创新能力等。,也会根据不同职位的要求,对相关能力进行更加细致的要求。
4. 其他要求
国寿资产管理通常要求应聘者具有中华人民共和国国籍,年龄在18-35岁之间,具备良好的道德品质和职业操守等。
国寿资产管理的招聘流程
国寿资产管理的招聘流程通常包括以下几个步骤:
1. 发布招聘信息
国寿资产管理通常会在、招聘等渠道发布招聘信息,也会在招聘会上发布招聘信息。
2. 收集简历
招聘信息发布后,国寿资产管理会通过招聘、招聘会等渠道收集应聘者的简历。
3. 筛选简历
国寿资产管理会对收集到的简历进行筛选,挑选出符合招聘要求的应聘者。
4. 组织面试
对于筛选出来的应聘者,国寿资产管理会组织面试,对应聘者的专业知识、沟通能力、职业操守等进行评估。
5. 体检和背景调查
对于通过面试的应聘者,国寿资产管理会组织体检和背景调查,以确定应聘者的健康状况和背景情况。
6. 确定录用名单
在完成上述步骤后,国寿资产管理会确定录用名单,并通知应聘者参加体检和背景调查。
如何寻找职业发展之路
在国寿资产管理的招聘要求和流程中,我们可以发现一些关键点,以帮助我们在职业发展道路上获得成功。
1. 提升专业能力
作为国寿资产管理的应聘者,提升专业能力是非常重要的。应聘者应该不断提升自己的专业知识水平,学习新的专业技能,以便更好地应对提出的挑战。
《国寿资产管理公司招聘要求公布，寻找您的职业发展之路》 图2
2. 积累相关经验
在职业发展过程中,积累相关经验是非常重要的。应聘者应该积极寻找相关的工作机会,以便更好地了解行业和公司。
3. 培养职业素养
国寿资产管理公司重视应聘者的职业素养,应聘者应该不断提升自己的沟通能力、团队协作能力、分析判断能力等,以便更好地应对工作中的挑战。
通过分析国寿资产管理公司的招聘要求和流程,我们可以发现提升专业能力、积累相关经验、培养职业素养是非常重要的。,应聘者还应该注重自己的职业规划,选择适合自己的发展方向,并不断提升自己的能力,以便更好地应对职业发展过程中的挑战。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）