出纳可以做资产管理员：法律要点与实务分析

随着企业对内部管理的专业化需求不断提高，财务管理岗位的划分也愈发细化。在某些情况下，企业的财务部门可能会面临人手不足或者岗位调整的需求，而出纳作为基础性较强的财务岗位，其从业者是否可以承担资产管理的相关工作，便成为了实践中探讨的一个重要问题。

出纳与资产管理员的主要职责

出纳可以做资产管理员：法律要点与实务分析 图1

1. 出纳的职责

出纳主要负责企业的资金管理，包括现金收付、银行存款结算、费用报销审核等日常财务事务。出纳工作的核心是确保企业资金的安全性和流动性，通常需要具备较强的细心和责任心。

2. 资产管理员的职责

资产管理员则更多地关注于企业固定资产、无形资产以及其他种类资产的管理与核算。其主要职责包括资产的登记、账务处理、盘点核对以及报废处置等，还需要参与企业的资产管理策略制定，确保资产的安全性和高效利用。

“出纳可以做资产管理员”是否合法？

在实际操作中，企业可能会将出纳转型为资产管理员的角色。这种岗位调整的可行性需要从多个法律层面进行分析，包括劳动法中的合同变更、会计法上的专业要求等。

1. 劳动法角度：劳动合同的合法变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以对工作内容和岗位进行调整。这种调整必须符合法律的要求，即双方应当达成书面协议，并且不得违反法律法规对特定岗位职业资格的规定。

2. 专业能力要求的冲突

资产管理员通常需要具备一定的资产管理知识和技能，而出纳虽然熟悉企业的资金流动情况，但在资产核算、风险管理等方面的能力可能有所欠缺。这种差距可能导致企业在调整岗位时面临法律风险。

3. 会计法与公司法的相关规定

根据《中华人民共和国会计法》第二十三条规定：“会计人员应当具备必要的专业知识和技能。”如果企业安排出纳担任资产管理人，必须确保其能够满足岗位要求的专业能力。否则，这种安排可能违反会计法的规定，并导致资产核算不实的风险。

出纳转岗为资产管理员的法律风险

1. 职业资格与胜任力不足

资产管理员这一职位往往需要具备相关的职业，如注册会计师（CPA）或注册资产评估师。如果出纳缺乏这些必要的资质，在履职过程中可能会出现专业失误，从而引发法律责任。

2. 资产损失风险增加

相较于出纳岗位，资产管理岗位对从业者的职业道德和专业知识要求更高。出纳转岗为资产管理人后，若未能有效管理企业资产，可能导致资产流失或损坏，进而给企业造成经济损失。

3. 劳动纠纷的可能性

如果员工在转岗后无法胜任新的工作职责，或者企业未能与其就薪酬、岗位调整达成一致，都可能引发劳动争议。这种争议不仅耗费时间和精力，还会影响企业的正常运营。

出纳担任资产管理员的合规要点

1. 完善企业内部制度

企业在考虑将出纳转岗为资产管理人之前，应当建立健全的内部管理制度，明确各岗位的职责范围和工作流程。这不仅可以规范员工行为，还能为企业提供法律保护。

2. 加强专业培训与能力提升

出纳可以做资产管理员：法律要点与实务分析 图2

对于拟从事资产管理员工作的出纳人员，企业应当对其进行系统的专业知识培训，确保其能够胜任新的岗位要求。培训内容应包括资产管理的相关法律法规、职业道德规范以及实际操作技能等。

3. 签订书面补充协议

在进行岗位调整时，企业应当与员工签订书面的《劳动合同变更协议》，明确调整后的岗位职责、工作内容以及薪酬待遇等内容。这可以有效避免未来可能发生的劳动争议。

4. 注重证据留存

企业在对员工进行岗位调整过程中，应当注意保留相关证据，如培训记录、考核评估结果等，以便在发生法律纠纷时能够提供有力的支持。

“出纳可以做资产管理员”案例分析

为了更好地理解这一问题，我们可以通过一个典型案例来进行分析。某制造企业由于财务部门人员调动频繁，导致资产管理岗位空缺。为确保工作的连续性，公司决定将一名经验丰富的出纳调整至资产管理岗位。但是在实际工作中发现，该员工在资产盘点、折旧计算等方面存在明显不足，最终不得不重新调整岗位安排。

“出纳可以做资产管理员”这一问题并不存在绝对的对错之分，而是一个需要从法律、管理等多维度综合考量的问题。企业在进行岗位调整时，应当严格遵守相关的法律法规，并结合自身的实际情况，审慎决策。只有做到合法合规，才能既发挥员工的专业能力，又最大限度地降低企业运营中的法律风险。

通过以上分析出纳转岗为资产管理员虽然在某些情况下具有可行性，但需要充分考虑各方面的法律因素和实际条件。希望本文的分析能够为企业提供有益的参考，帮助其在财务管理岗位安排上做出更加合理和合规的选择。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）