2018年资产管理校园招聘的法律合规与风险控制

2018年资产管理校园招聘？

“资产管理校园招聘”指的是资产管理行业（包括但不限于公募基金、私募基金、证券公司资产管理部、银行理财子公司等）在2018年针对高校应届毕业生开展的 recruitment 活动。这一招聘模式旨在为资产管理机构选拔和培养未来的专业人才，也为高校毕业生提供了进入金融行业的机会。

从法律角度来看，资产管理校园招聘涉及多个层面的问题，包括但不限于劳动法、合同法、个人信息保护、就业歧视等方面。在实践中，招聘过程中若不注意法律风险的防范，可能会引发劳动争议或其他法律纠纷。了解和掌握资产管理校园招聘的法律合规要点至关重要。

2018年资产管理校园招聘的法律合规与风险控制 图1

资产管理校园招聘的基本流程与法律框架

1. 招聘公告的发布与传播

在2018年的资产管理校园招聘中，大多数机构通过、校园宣讲会或第三方招聘平台发布招聘信息。招聘公告通常包括以下职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等。

从法律角度分析，招聘公告的内容应当真实、准确，不得存在虚假或误导性信息。某资产管理公司若在招聘公告中声称提供“行业领先的薪资”，但提供的薪资远低于市场平均水平，则可能构成欺诈行为，引发劳动争议风险。

2. 甄选与面试过程

在招聘过程中，机构通常会通过简历筛选、笔试、面试等环节来评估应聘者的 qualifications。在此过程中，需要注意以下法律问题：

- 个人信息保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，用人单位收集和使用求职者信息应当遵循合法、正当、必要的原则。未经允许，不得将求职者的个人信息用于招聘以外的其他用途。

- 就业歧视问题：在面试环节中，机构应避免基于性别、年龄、民族、残疾等因素的歧视行为。某资产管理公司若以“女性员工生育率高”为由拒绝录用符合条件的女毕业生，则可能违反《就业促进法》的相关规定。

3. 劳动合同的签订

在招聘成功后，机构通常会与拟录用人员签订劳动合同。此时需要注意以下法律问题：

- 劳动合同期限：根据《劳动合同法》，试用期的长度应当与合同期限成比例关系。若合同期为1年，则试用期不得超过2个月。

- 工资支付与福利保障：合同中应当明确约定基本工资、绩效奖金、五险一金等福利内容。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。

资产管理校园招聘中的法律风险与防范

1. 劳动合同纠纷

在实践中，部分资产管理机构因未能妥善处理劳动关系问题，导致员工提起劳动仲裁或诉讼。某应届毕业生在试用期结束后未通过考核，但因公司未能提供充分的证据材料而被认定为违法解除劳动合同。

防范建议：

- 在招聘过程中应当明确设定评估标准，并确保这些标准在实际操作中得到公正执行。

- 在签订劳动合应当详细约定试用期条件和考核机制，避免因“主观评价”引发争议。

2. 个人信息泄露问题

求职者的个人信息泄露事件屡见不鲜。某资产管理公司因内部管理不善，导致应聘者的简历信息被校外人员获取并用于非法用途。

防范建议：

- 建立严格的保密制度，确保所有求职者信限于招聘相关用途。

2018年资产管理校园招聘的法律合规与风险控制 图2

- 在处理个人信息前，应当获得应聘者的书面同意，并明确告知其信息的使用范围。

3. 就业歧视问题

部分机构在校园招聘中存在隐性的就业歧视行为，拒绝录用“双非”院校（非重点大学）毕业生，或因求职者身高、容貌等与工作无关的因素而排除其应聘资格。

防范建议：

- 制定科学、公正的招聘标准，避免将与岗位要求无关的个人特征作为筛选依据。

- 在校园招聘中积极宣传多样性和包容性文化，营造公平的就业环境。

2018年资产管理校园招聘的特点与趋势

1. 技能导向的招聘策略

在2018年的资产管理校园招聘中，机构更加注重应聘者的专业技能和实操能力。部分公司要求应聘者提交实报告或参与模拟投资比赛，以评估其实际工作能力。

法律启示：在这种模式下，企业应当确保所设置的筛选标准与岗位需求相符，并避免因“过分强调经验”而对应届毕业生构成不合理限制。

2. 校园招聘的技术创新

随着互联网技术的发展，在线笔试、视频面试等新型招聘方式逐渐普及。某私募基金公司通过在线平台组织全国范围内的远程面试，提高了招聘效率。

法律启示：在采用新技术进行招聘时，企业应当注意保护应聘者的隐私权，并确保技术系统的安全性，避免因系统故障或黑客攻击导致信息泄露事件发生。

应对2018年资产管理校园招聘挑战的策略建议

1. 加强内部合规培训

对于参与校园招聘的相关人员（包括HR和面试官），应当定期开展法律合规培训，提升其对劳动法、反歧视法等法律法规的理解能力。

2. 建立风险预警机制

在招聘过程中，企业应当建立有效的风险预警机制，及时发现并处理潜在的法律问题。在收到求职者的投诉后，应当迅速展开调查并采取补救措施。

3. 完善隐私保护制度

针对校园招聘中的个人信息收集和使用环节，企业应当制定专门的隐私保护政策，并定期对数据处理流程进行审计，确保符合《个人信息保护法》的相关要求。

合规与创新并重，推动资产管理行业的可持续发展

2018年的资产管理校园招聘在规模和形式上都呈现出新的特点，也伴随着诸多法律挑战。对于企业而言，只有在确保合规的前提下积极创新，才能实现招聘效率的提升和人才质量的优化。随着法律法规的不断完善和公众法律意识的提高，资产管理行业的校园招聘活动必将更加规范、透明，为行业的发展注入更多活力。

注：本文基于2018年的实际情况进行分析与具体案例及数据可能因时间和地区不同而有所变化。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）