企业视角下的资产管理2019校园招聘策略与法律风险防范

校园招聘作为企业获取人才的重要途径之一，其重要性在近年来愈发凸显。尤其是在资产管理行业，校园招聘不仅是吸引新鲜血液的关键手段，更是企业在竞争激烈的市场中保持核心竞争力的重要保障。在实际操作过程中，校园招聘往往伴随着一系列法律和实务问题，这些问题可能对企业的人力资源管理、品牌形象以及合规性产生重大影响。从企业视角出发，结合2019年资产管理行业的校园招聘情况，探讨相关的法律风险及防范策略。

我们需要明确“资产管理行业”。狭义上，资产管理行业是指通过专业机构对客户资产进行投资和管理的业务活动，包括但不限于证券投资基金、股权投资、债权投资等。广义上，则涵盖了银行理财、保险资管、信托计划等多种形式的资金管理活动。2019年，中国资产管理市场规模持续扩大，与此行业的竞争也日益激烈。

在校园招聘中，企业最常面临的问题之一是如何吸引和筛选合适的人才。这不仅涉及到招聘策略的设计，还包括对候选人资格的审查以及劳动合同的签订等环节。最关键的是如何在法律框架内确保招聘过程的合规性。

企业在设计校园招聘方案时，必须确保其不违反《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规。《劳动法》明确规定，企业不得因民族、性别、宗教信仰等因素对求职者实施歧视，也禁止在招聘过程中询问与工作无关的个人隐私信息。在校园招聘活动中，企业应特别注意招聘信息中是否存在隐含或显性的歧视性条款，以及是否过度索要毕业生的私人信息。

企业视角下的资产管理2019校园招聘策略与法律风险防范 图1

企业在筛选简历和组织面试时，也需遵守相关法律规定。《劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用人员不得扣押求职者的居民身份证和其他证件，也不得要求求职者提供担保或者以其他名义向求职者收取财物。”在校园招聘过程中，企业应避免在面试环节要求毕业生提前缴纳保证金或其他费用。

企业在与新 hires 签订劳动合也需特别注意其合法性。《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”企业应在用工之日起一个月内与毕业生签订书面合同，并明确工作内容、工资待遇、试用期等条款。如果企业未能在规定时间内与员工签订合同，不仅可能面临行政处罚，还可能承担相应的赔偿责任。

除了上述问题外，校园招聘中还存在一些特殊的法律风险。在2019年，资产管理公司因在校园招聘中未充分履行告知义务，导致一名应届毕业生在入职后因工作压力过大而发生意外事件。该事件引发了公众对“三方协议”以及“就业offer”法律效力的关注。

的“三方协议”，是指学校、学生和用人单位之间就毕业生就业事宜达成的书面合同。根据《劳动合同法》的相关规定，三方协议具有一定的法律效力，但其法律地位并不等同于正式的劳动合同。在实际操作中，企业应特别注意以下几点：

企业视角下的资产管理2019校园招聘策略与法律风险防范 图2

“三方协议”通常仅对学校、学生和用人单位之间的权利义务关系作出约定，并不直接约束未来的劳动关系。在“三方协议”的履行过程中，如果出现任何问题，企业单方面取消 offer 或者毕业生拒绝报到，双方都可能面临一定的法律责任。

基于此，企业在签订和履行“三方协议”时，应当特别注意以下几点：

1. 确保“三方协议”中的条款内容合法、合规。不得在协议中设置任何违反《劳动合同法》的限制性条款。

2. 在实际操作中，“三方协议”与未来的劳动合同之间应保持一致。如果企业计划在未来与毕业生签订不同的劳动合同，应在“三方协议”的相关条款中作出明确说明。

3. 注意保留相关的证据材料。在校园招聘过程中，企业应当妥善保存所有与招聘相关的文件和记录，以避免日后的法律纠纷。

除了关注“三方协议”外，企业还应注意以下可能面临的校园招聘中的其他法律风险：

1. 招聘过程中的“信息不对称”。由于应届毕业生对劳动法律法规的理解相对有限，一些企业在招聘信息中可能会有意或无意地误导候选人。这种行为虽然在短期内可能帮助企业招到理想的员工，但长期来看不仅会影响企业的声誉，还可能导致法律纠纷。

2. 试用期管理不规范。《劳动合同法》明确规定，试用期的最长时限为6个月（合同期限不同，试用期长度有所不同）。如果企业在此期间随意试用期、降低工资待遇或者解除劳动合同，可能面临劳动仲裁甚至诉讼的风险。

3. 员工背景调查的问题。在校园招聘中，尤其是针对应届毕业生的招聘过程中，企业有时会要求候选人提供详细的个人背景信息。这种行为虽然有助于企业评估候选人的资质和能力，但如果处理不当，可能触犯隐私保护相关法律。

企业在校园招聘过程中需要特别注意合规性问题，并通过科学、系统的管理来降低法律风险。可以从以下几个方面着手：

1. 完善招聘流程。企业应当制定详细的校园招聘操作规程，明确各个环节的责任人和注意事项。在发布招聘信息之前，应进行严格的审查；在组织面试时，应确保所有考官都了解相关的法律法规。

2. 加强内部培训。定期对参与校园招聘的HR及相关人员进行法律知识培训，使其熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。

3. 优化合同文本。企业可以聘请专业的法律顾问，根据最新的法律法规修订和完善“三方协议”以及未来的劳动合同模板，确保所有条款合法合规。

4. 建立反馈机制。在校园招聘结束后，可以通过问卷调查等方式收集毕业生的反馈意见，及时发现并改进招聘过程中存在的问题。

在关注法律风险的企业也应当注重提升校园招聘的实际效果。通过参加更多校企项目、利用新媒体平台进行品牌推广、优化面试流程和体验等措施，吸引更多优秀人才加入，从而实现企业的可持续发展。

2019年的资产管理行业校园招聘既面临着前所未有的机遇，也伴随着诸多挑战。只有在确保法律合规的基础上，企业才能更高效地吸引和培养适合的人才，为未来的长远发展奠定基础。正如一位资深人力资源专家所言：“成功的校园招聘不仅仅是找到合适的人才，更是企业在人才市场上建立良好声誉的过程。”随着法律法规的不断完善和社会对职场公平的关注度提升，企业只有始终坚持以法律为准绳、以合规为目标，才能在这个竞争激烈的时代中立于不败之地。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）