资产管理招聘骗局的风险分析与法律应对策略

随着我国金融市场的发展，资产管理行业因其高收益、高的特点，吸引了大量求职者。与此以“资产管理”为幌子的招聘骗局也在不断滋生，严重侵害了求职者的合法权益，扰乱了金融市场秩序。结合近年来发生的典型案例和相关法律规定，深入分析这类骗局的特点、成因及应对策略。

资产管理招聘骗局的主要特点

1. 虚假招聘信息

通过网络平台发布高薪、福利优厚的招聘信息，通常打着“资产管理顾问”“财富管理师”等旗号。这些职位往往承诺高额薪资和提成，并强调“无需经验”或“快速升职”，极具吸引力。

2. 伪造公司资质

资产管理招聘骗局的风险分析与法律应对策略 图1

骗子会伪造高端的营业执照、业务牌照，甚至虚构知名机构的背景故事。有人以“某金融科技集团”的名义开展招聘活动，声称拥有私募基金牌照和庞大客户资源，进一步增强可信度。

3. 虚构岗位职责

部分骗局中，求职者被要求从事“资产管理项目开发”或“私募基金销售”等工作，只是缴纳会员费或发展下线。这些工作内容模糊且不具备实际性。

4. 合同陷阱

在入职时签订的《就业协议》或《委托代理合同》，约定高额提成和奖金，但实际支付薪酬时设置重重障碍。承诺60%的业绩提成，但在实际操作中以“客户未付款”为由拖延支付。

5. 利用专业知识迷惑求职者

通过使用复杂的专业术语（如“ESG投资策略”、“量化交易模型”）来伪装专业性，让缺乏行业经验的求职者难以辨识骗局。

资产管理招聘骗局的主要手段

1. 收取入职押金或培训费

以“职业培训”名义要求缴纳一定费用，承诺结业后安排高薪职位。但这些培训机构与之间毫无关联。

2. 虚假劳动合同

部分骗子会伪造正规的劳动合同，仅保留求职者的姓名和，其余内容均为模板化条款，故意规避劳动法相关规定。

3. 利用网络平台进行诈骗

在各大招聘或社交媒体上发布招聘信息，短期内大量招揽人员。一旦骗到一定人数后，便迅速更换平台或。

4. 内部推荐骗局

通过“熟人介绍”的方式接触求职者，声称有内部名额可以 bypass 公开招聘流程，进而实施诈骗。

典型法律风险与后果

1. 涉嫌刑法犯罪

根据《中华人民共和国刑法》第26条，以非法占有为目的，采取虚构事实或隐瞒真相的手段骗取公私财物的行为构成诈骗罪。情节严重者可判处十年以上有期徒刑并处罚金。

2. 违反劳动法律法规

部分骗局虽未涉及直接诈骗，但通过签订条款规避劳动法规定，侵害了求职者的合法权益。根据《劳动合同法》相关规定，这类合同将被视为无效。

3. 损害企业信誉风险

一旦骗局败露，相关机构不仅面临法律追究，还可能损失大量潜在客户信任。

防范对策建议

1. 加强招聘信息审核

各招聘平台应对发布信息的真实性进行严格审查，要求用人单位提供完整的工商注册信息和资质证明。

对于“资产管理”等高风险行业招聘信息，建立专门的KYC（了解你的客户）机制。

资产管理招聘骗局的风险分析与法律应对策略 图2

2. 提升求职者的法律意识

通过开展就业指导讲座等形式，帮助求职者识别常见的招聘骗局。重点关注以下事项：

不轻信“无需经验”的高薪职位

签订合同前认真审查条款内容

对要求提前缴费的岗位保持警惕

3. 建立行业黑名单制度

在金融监管部门设立违规企业名录，将参与招聘骗局的组织和个人列入黑名单，并向社会公开。实施信用联合惩戒措施。

4. 加强跨部门协同监管

公安、人社、市场监管等部门应建立联动机制，及时查处违法行为。

对于涉及网络平台的诈骗行为，网信办等机构也应依法介入调查。

优化法治环境的具体建议

1. 制定专门针对金融招聘领域的法规制度。细化诈骗行为认定标准和处罚措施。

2. 完善仲裁机制，设立专业劳动争议调解机构，为受损求职者提供高效维权渠道。

3. 推动行业自律建设，鼓励正规金融机构建立统一的招聘信息平台。

资产管理行业的飞速发展，既创造了大量就业机会，也对求职者的风险防范能力提出了更高要求。通过完善法律制度、加强监管力度，并提升公众的法律意识和辨别能力，我们一定能够有效遏制招聘骗局的蔓延，营造健康有序的就业环境。与此行业内的正规企业也应以此为契机，进一步优化人才选拔机制，共同维护我国金融市场的良性发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）