南京大学资产管理公司招聘流程

南京大学资产管理（以下简称“南京大学资产”）为更好地实现发展战略，优化人力资源结构，提高治理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，遵循公平、公正、公开、透明的原则，制定本招聘流程。

招聘原则

1. 公平原则：招聘工作必须遵循公平原则，确保招聘程序的公平性、公正性，防止招聘过程中的不公平现象。

2. 公正原则：招聘工作必须遵循公正原则，保证招聘程序的公正性、客观性，防止招聘过程中的偏见和歧视。

3. 公开原则：招聘工作必须遵循公开原则，招聘信息应当公开透明，招聘过程应当接受社会监督，确保招聘的公平性和公正性。

4. 透明原则：招聘工作必须遵循透明原则，招聘程序和招聘结果应当清晰明了，招聘信息应当真实可靠，招聘过程应当接受社会监督。

招聘需求

南京大学资产根据业务发展需要，现计划招聘以下岗位：

1. 资产管理师：若干名

2. 财务专员：若干名

3. 风险管理师：若干名

4. 人力资源专员：若干名

招聘程序

1. 发布招聘信息：南京大学资产将通过、招聘、社交媒体等渠道发布招聘信息，告知招聘岗位、岗位职责、招聘条件等事项。

2. 简历筛选：南京大学资产将对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。

3. 组织面试：南京大学资产将组织面试，面试形式包括线上面试和现场面试。面试将测试候选人的专业知识、综合素质、沟通能力等方面。

4. 体检与背调：南京大学资产将安排候选人进行体检，并对其进行背景调查，以确认候选人的身体状况和信用状况。

5. 签订劳动合同：南京大学资产将根据面试结果、体检结果和背景调查结果，与通过面试的候选人签订劳动合同。

招聘时间

南京大学资产将在2022年12月1日至2022年12月31日期间进行招聘工作。

招聘费用

南京大学资产将为每位候选人支付一次面试费用，费用标准为人民币50元。

其他事项

1. 南京大学资产有权根据招聘需求、候选人质量等实际情况调整招聘计划和招聘流程。

南京大学资产管理公司招聘流程 图1

2. 南京大学资产公司将对招聘过程中的候选人信行保密，未经候选人同意，不得向第三方泄露候选人信息。

3. 南京大学资产公司欢迎广大求职者参与招聘过程，我们将竭诚为每位求职者提供公平、公正、公开、透明的招聘环境。

南京大学资产管理公司

2022年12月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）