保利资产管理部门招聘要求及选拔标准

保利资产管理部门是保利集团股份有限公司的重要部门之一，负责公司资产的配置、管理和运营。为了确保资产管理部门的运作合规、高效，保利资产管理部门依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业内部管理制度》等法律法规，结合公司实际情况，制定了招聘要求及选拔标准。详细阐述保利资产管理部门的招聘要求及选拔标准。

招聘要求

1. 要求

保利资产管理部门的招聘对象应具备本科以上，包括金融、经济、管理、法律、财务等专业。对于优秀的初级职务，可以适当降低要求。

2. 专业技能要求

保利资产管理部门的员工应具备以下专业技能：

（1）具备扎实的金融、经济、管理理论基础，能够熟练运用相关专业知识进行分析、策划和决策；

保利资产管理部门招聘要求及选拔标准 图1

（2）具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力，能够与他人共同完成工作任务；

（3）具备较强的责任心和职业道德，能够保证在工作中遵循相关法律法规和公司制度；

（4）具备较强的计算机操作能力，能够熟练运用办公软件，处理相关数据和信息；

（5）具备英语听说读写能力，能够进行英语听说读写交流。

3. 工作经验要求

保利资产管理部门的招聘对象应具备1年以上相关工作经验，对于优秀的高级职务，可以适当增加工作经验要求。

4. 证书要求

保利资产管理部门的招聘对象应具备相关证书，包括但不限于注册金融分析师（CFA）、注册资产评估师（CIA）、注册会计师（CPA）等。

5. 其他要求

保利资产管理部门的招聘对象应具备良好的心理素质，能够适应高强度的工作环境，具备较强的抗压能力。

选拔标准

1. 面试

面试是保利资产管理部门招聘的重要环节，面试主要考察应聘者的专业知识、沟通能力、团队协作能力、职业道德等方面。面试分为两个阶段： initial screening 和面试。initial screening 主要通过简历筛选，筛选出符合条件的应聘者；面试阶段主要通过结构化面试、案例分析、情景模拟等方式，全面评估应聘者的综合素质。

2. 能力测试

能力测试主要针对通过面试的应聘者进行，测试应聘者的专业知识、计算机操作能力、英语听说读写能力等。能力测试分为两个阶段：初试 和复试。初试主要通过笔试方式进行，复试主要通过实际操作等方式进行。

3. 背景调查

背景调查主要针对通过能力测试的应聘者进行，主要了解应聘者的、工作经历、证书情况等，以核实应聘者的个人信息。

4. 体检

体检主要针对最终确定的聘用人选进行，体检标准应符合《中华人民共和国劳动法》和《企业内部管理制度》等相关法律法规的要求。

5. 签订劳动合同

经过以上环节，保利资产管理部门将向符合条件的应聘者签订劳动合同，并为其提供具有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展空间。

保利资产管理部门招聘要求及选拔标准旨在选拔具备专业知识、沟通能力、团队协作能力、职业道德等条件的优秀应聘者，为公司的资产管理工作提供有力支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）