工行资产管理公司招聘启事

工行资产管理招聘是指工行资产管理股份有限（以下简称“工行资产”）通过招聘的，从筛选简历、组织面试、确定录用名单等环节，招聘具有一定专业能力、工作经验和职业素养的 personnel，以满足业务发展、的风险管理、合规监督等方面的需求。招聘的岗位包括但不限于资产管理部门、风险管理部门、合规管理部门等。

工行资产成立于2007年，是书法行资产经营管理有限责任出资设立的专业从事资产收购、处置、管理和服务的。主要业务包括不良资产批量购买、不良贷款批量处置、资产重组、企业并购、投资等。截至2023，总资产规模超过100亿元，拥有员工近2000人。

工行资产在业内具有一定的知名度和声誉，多次获得省直机关优秀企业、省直机关文明单位等荣誉称号。坚持依法经营、稳健经营原则，以客户为中心，以市场为导向，以风险控制为前提，努力实现资产规模不断扩大、业务范围持续拓展、企业效益持续。

在工行资产管理招聘过程中，重视公平竞争、尊重人才、注重实效。招聘流程一般包括简历筛选、组织面试、笔试、背景调查等环节。鼓励应聘者提供个人职业规划、发展目标等相关信息，以帮助更好地了解应聘者的需求和发展潜力。

应聘者需具备良好的职业素养、专业能力和团队精神。对于符合需求的应聘者，将提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展空间。也注重员工的培训和成长，定期组织内部培训、外部培训以及职业技能培训等，帮助员工提升专业技能和综合素质。

工行资产管理招聘是一个公平、透明、公开的过程，旨在选拔具有一定专业能力、工作经验和职业素养的人才，以促进业务发展、风险管理、合规监督等方面的需求。应聘者可通过、招聘等渠道了解招聘信息，并按照要求提交相关材料。期待您的加入，与工行资产管理共同成长，共创辉煌。

工行资产管理公司招聘启事图1

工行资产管理公司招聘启事,作为一家金融机构的招聘广告,自然涉及到一定量的法律问题。从以下几个方面对工行资产管理公司招聘启事进行法律方面分析。

招聘启事的基本的法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主在招聘过程中应当遵守劳动者的合法权益保护规定,包括但不限于:保障劳动者的就业权、保障劳动者的劳动权利、保障劳动者的职业健康和生命安全等。

在工行资产管理公司招聘启事中,招聘方应当遵守上述法律义务,包括但不限于:

1. 保障劳动者的就业权。招聘方应当提供平等的就业机会,不得拒绝劳动者合理的选择职业的权利,不得拒绝劳动者公平竞争的权利。

2. 保障劳动者的劳动权利。招聘方应当保障劳动者的劳动权利,包括但不限于:劳动报酬、工作时间、休息时间、休假时间、劳动保护等方面的权利。

3. 保障劳动者的职业健康和生命安全。招聘方应当保障劳动者的职业健康和生命安全,包括但不限于:提供符合国家安全标准的劳动保护用品、提供符合国家安全标准的劳动场所、提供符合国家安全标准的劳动设备等方面的权利。

工行资产管理公司招聘启事 图2

招聘启事的基本的法律要求

根据《中华人民共和国广告法》的规定,广告应当符合国家法律、法规策的规定,不得含有虚假、误导性的内容,不得欺骗、误导消费者。

在工行资产管理公司招聘启事中,招聘方应当遵守上述法律要求,包括但不限于:

1. 不得发布虚假招聘信息。招聘方不得发布虚假的招聘信息,不得夸大招聘职位的要求和待遇,不得误导求职者。

2. 不得含有误导性的内容。招聘方不得在招聘启事中使用虚假的或者误导性的内容,不得使用不真实的招聘职位图片、待遇描述等。

3. 应当提供真实的招聘信息。招聘方应当提供真实的招聘信息,不得发布虚假的或者误导性的招聘信息,不得以欺骗的方式招聘劳动者。

招聘启事的其他法律问题

除了上述两个方面的法律问题外,在工行资产管理公司招聘启事中,招聘方还应当注意以下几个方面的法律问题:

1. 招聘启事应当符合劳动法的规定。招聘启事应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定,不得违反劳动法的规定。

2. 招聘启事应当符合合同法的规定。招聘启事应当符合《中华人民共和国合同法》的规定,包括合同的订立、变更、解除和终止等方面的规定。

3. 招聘启事应当符合反歧视法的相关规定。招聘启事不得歧视任何特定的种族、性别、宗教、残疾、年龄等。

工行资产管理公司招聘启事中,招聘方应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》以及《中华人民共和国反歧视法》等法律规定,保障劳动者的合法权益,维护劳动者的合法权益,促进社会和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）