公司设立党支部的要求及法律依据

企业党建工作的重要性日益凸显。无论是国有企业、外资企业还是民营企业，党组织的设立与发展都在一定程度上影响着企业的文化建设、发展战略以及社会责任履行等方面。从公司设立党支部的基本要求出发，结合相关法律法规和行业实践，探讨企业在设立党支部时应遵循的原则和注意事项。

公司设立党支部的基本要求

根据《中国章程》和《企业党组织工作条例》，公司在设立党支部时应满足以下基本要求：

(一) 组织形式

1. 支部设置方式：根据不同企业的规模和发展阶段，党支部可以采取单独组建或联合组建的方式。对于员工人数较多、分支机构较多的企业，可以设立党总支，并下设若干党支部。

2. 支部名称规范：党支部的命名一般采用“中共某公司某支部委员会”或者“中共某有限公司某支部委员会”的形式。需要注意的是，企业名称应当与营业执照上的名称一致。

公司设立党支部的要求及法律依据 图1

(二) 人员配备

1. 支部书记任职条件：

支部书记通常由政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员担任。

在选拔支部书记时，应注重其领导能力、组织协调能力和思想教育水平。

2. 党员人数要求：根据《中国章程》的规定，正式党员人数不少于3人即可成立党支部。如果党员人数较多的部门或分支机构可以单独成立党支部；党员人数不足3人的，则应当与其他单位联合建立党支部。

(三) 制度建设

1. 组织制度：

公司应建立健全党的组织生活制度，包括“三会一课”、主题党日活动、民主生活会等。

必须明确支部委员会的工作职责和工作流程。

2. 会议记录：党支部应当指定专人负责会议记录，并妥善保存相关文件资料。这有助于企业党组织在后续工作中查证历史决策。

3. 档案管理：企业应当为每个党员建立个人档案，包括但不限于入党申请书、转正申请书、培训记录等。

(四) 经费保障

1. 党务工作经费：

公司应将党建工作所需经费纳入年度预算，并单独列支。

经费使用范围主要包括：党组织活动、党员教育、党建宣传等。

2. 党费收缴：按照《中国章程》的相关规定，党员应当按时足额缴纳党费。企业党组织应当做好党费的收缴和管理工作。

公司设立党支部的具体步骤

1. 前期准备

需求分析：需要对公司内部的党员人数进行摸底调查，明确是否符合设立党支部的基本条件。

可行性研究：结合公司的实际运营情况和发展战略，评估设立党支部的可行性和必要性。

2. 方案制定

制定详细的党支部组建方案，包括支部名称、筹备小组成员、初步选举办法等内容。

方案应报公司党委（如上级党组织）审批，并获得批准后方可实施。

3. 审批流程

将党支部设立的申请材料提交至上级党组织进行审批。材料通常包括：

公司基本情况；

申请理由及必要性分析；

支部组建方案。

等待上级党组织的批复意见，对反馈的意见进行修改和完善。

4. 选举与成立

根据批准后的方案，组织党员召开支部大会，选举产生党支部委员会成员。

召开次支部委员会议，明确各委员的工作职责，并研究制定党支部工作计划。

公司设立党支部的法律依据

1. 《中国章程》：明确规定了党组织的建立、组织形式和基本任务等内容。

2. 《企业党组织工作条例》：对企业的党建工作进行了详细规范，包括支部设置方式、组织生活制度等方面。

3. 《关于加强和改进社会主义党的建设若干意见》：强调要发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

注意事项

1. 合法性审查：

确保党支部的设立符合相关法律法规，避免因程序不规范而导致法律风险。

2. 动态管理：

公司设立党支部的要求及法律依据 图2

根据公司的发展变化及时调整党支部的工作机制和活动内容，确保党组织始终充满活力。

3. 与企业发展的结合：

党支部应当积极参与企业的战略决策、文化建设和社会责任履行中，将党建工作融入到企业管理的各个环节。

公司在设立党支部时，不仅需要遵循组织程序和法律要求，还要注重实际效果。通过建立健全的各项制度，充分发挥党员的先锋模范作用，可以有效提升企业的凝聚力和发展活力。企业党组织在参与公司治理过程中应当坚持党的领导和社会主义方向，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。

随着党和国家对党建工作重视程度的不断提高，未来企业在设立和管理党支部时将面临更多机遇与挑战。只有不断加强和改进党建工作，才能确保企业党组织始终与时俱进、发挥作用，为实现企业的可持续发展目标贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）