公司不设立年终奖,员工该何去何从?

关于公司不设立年终奖，员工该何去何从的问题，是一个涉及到劳动法、劳动合同法以及相关社会保障法规的复杂法律问题。我们需要明确一点，即年终奖作为一种激励机制，是企业根据自身的经营状况、员工的工作绩效以及市场行情等因素，自愿向员工发放的一种奖金。在劳动法以及相关法律法规的框架下，企业享有自主决定奖金发放的权力。

随着社会经济的发展和劳动者的权益意识的提高，越来越多的员工对于年终奖的发放产生了疑问和争议。在一些场合，企业可能会选择不设立年终奖，以降低企业的成本支出。而员工则可能会因为企业不发放年终奖而感到权益受到侵害，从而引发纠纷。

对于此类问题，我们需要从劳动者的权益保障以及企业的经营自主权两方面来考虑。

公司不设立年终奖,员工该何去何从? 图1

从劳动者的权益保障角度来看，劳动者的权益是受到法律保护的。根据我国劳动法的规定，劳动者享有劳动的权利和保障，其中包括获得劳动报酬的权利。年终奖作为劳动报酬的一种形式，企业应当自愿发放。如果企业不设立年终奖，可能会侵犯员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

从企业的经营自主权角度来看，企业有权根据自己的经营状况、员工的工作绩效以及市场行情等因素，自主决定奖金的发放。如果企业选择不设立年终奖，这也是一种合法的决策，员工无法对此进行干预。企业在做出此类决策时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保不侵犯员工的合法权益。

对于公司不设立年终奖，员工该何去何从的问题，需要根据具体的情况来考虑。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以采取法律手段来维护自己的权益。企业也应当尊重员工的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则，做出合理的决策。

需要提醒的是，劳动关系的建立、变更、终止等法律行为，应当符合法律规定，且应当经过双方协商一致。年终奖的发放也是一样，应当根据双方的劳动合同以及企业的内部规定来执行。如果双方在 this issue上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。

公司不设立年终奖，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，企业也应当尊重员工的合法权益，遵循法律规定，做出合理的决策。只有在双方协商一致、合法合规的前提下，才能够确保劳动关系的和谐稳定，促进企业的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）