公司未设立工会，员工权益如何保障？

工会组织是保障职工合法权益的重要力量，是企业中重要的群众组织。在一些公司中，由于种种原因，尚未设立工会组织。如何保障员工的合法权益，成为了需要解决的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工会组织是代表职工利益，维护职工合法权益的社会组织。未设立工会的公司，其员工的合法权益保障问题，应当由公司承担相应的责任。

公司应当保障员工的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有劳动权利和保障，包括工资、工时、休假、劳动安全卫生、社会保险、福利等。公司未设立工会，不能为员工提供这些保障，公司的行为违反了法律规定。

公司应当保障员工的民主权利。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会组织代表职工参与企业的民主管理，包括决定企业的重大事项、提出建议和意见、组织职工参与企业的管理等活动。未设立工会的公司，其员工的民主权利无法得到保障，公司的行为违反了法律规定。

公司应当保障员工的福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当为员工提供符合法律规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、住房补贴、休假福利等。未设立工会的公司，其员工的福利待遇问题，应当由公司承担相应的责任。

公司未设立工会，其行为违反了法律规定，公司的行为应当被纠正。为了保障员工的合法权益，公司应当设立工会组织，并依法保障员工的劳动权益、民主权利和福利待遇。

公司设立工会组织后，如何保障员工的权益，成为了新的问题。

为了保障员工的权益，公司应当建立完善的工会组织，并依法保障员工的合法权益。

公司应当依法建立工会组织。根据《中华人民共和国工会法》的规定，公司应当依法建立工会组织，并依法将工会组织名单报送给当地的工会联合会。

公司未设立工会，员工权益如何保障？ 图1

公司应当保障工会组织的独立性。工会组织是代表职工利益

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）